1.根据文件规定，已经货币化的通讯补贴无法使用，应计入工资总额并缴纳个人所得税； 2.员工提供发票报销时，将其包括在“管理费用-通讯补贴”主题中；为了达到标题中所述的目的，员工只能使用发票进行报销，然后通过薪水卡支付报销费，但是此操作不符合规定，存在税收风险，需要支付注意。
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国家统计局《工资总额构成规定》第三条第二款规定：“工资总额的计算应以直接付给职工的工资总额为基础”，第四条规定“总工资应包括组成：小时工资；计件工资；奖金;津贴和补贴；加班和加班工资；在特殊情况下支付的工资”。根据这些规定，由于通讯费不是您的劳动收入，而是企业为您提供的工作条件，因此工资不包括通讯费。工资的组成部分是：小时工资；计件工资；奖金;津贴和补贴；加班费;在特殊情况下支付的工资
根据国税函[2009] 3号文件的规定，“为职工的医疗，生活，住房，交通等提供的补助和非货币性福利，包括企业为非职工支付的医疗费用。当地医疗制定员工医疗费用，员工直系亲属医疗补贴，供暖费用，中暑和散热费用，员工困难津贴，救济费用，员工食堂费用以及员工交通补贴的总体计划。
如果实际报告并报销了通讯费，则可以将其包含在管理费中，并在税前扣除。如果直接发放通讯费补贴，则应将其视为员工福利费。
国家税务总局关于企业薪金和职工福利等费用税前扣除问题的公告（国家税务总局公告2015年第34号，以下简称“ 34号公告”），
关于《国家税务总局关于扣除企业工资和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号），关于“合理的工资待遇”和“企业企业所得税前的“员工福利”关于扣除的有关规定得到了补充。
第34号公告的第1条改变了过去的惯例，将所有福利支出都计入员工福利费中，规定福利支出应包括在公司的员工薪酬体系中，并与工资和薪金一起支付固定福利薪水。
如符合《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号），则视为工资和企业发生的工资支出。根据需要扣除税前。
员工通讯费是一项福利补贴，已包含在薪金中，并根据实际费用支付。但是要计算税款。
扩展配置文件：
企业所得税税率是25％的比例税率。
最初的《企业所得税暂行条例》规定，企业所得税税率为33％，另外还有两种优惠税率。年应纳税所得额为30,000-100,000元的，税率为27％，应纳税所得额为3万元以下的税率为18％；经济特区和高新技术开发区高新技术企业的税率为15％。外商投资企业的所得税税率为30％，另加3％的地方所得税。
新的所得税法规定法定税率为25％。内资企业与外资企业相同。国家需要15％的高科技企业，20％的小型和营利性企业以及20％的非居民企业。
应付企业所得税=当期应纳税所得额*适用税率
应税收入=总收入-允许扣除
公司所得税的税率是根据法定税率计算公司所得税的应纳税额。根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的规定，2008年新的《中华人民共和国所得税法》规定，一般企业所得税税率为25％。
由国家税务总局发布的《关于国家税务总局关于小微企业优惠所得税政策问题的通知》（财税[2011] 117号），明确自2012年1月1日至12月31日。 ，2015年应纳税所得额不足6万元（含6万元）的小型盈利性企业，其所得应税所得额减少50％，并按20％的税率缴纳企业所得税。
国家需要优先支持的高科技企业的企业所得税减免15％。