是。如果不能抵扣增值税，可以按照税法的规定在企业所得税前抵扣为成本费用。
除以下各项外的管理费可以在税前扣除，不受税法的限制。新所得税法的规定不能在税前扣除：1.福利费：如果超过工资总额的14％，则不能在税前扣除。2.职工教育经费：超过工资总额的2.5％，不能扣除税款
根据《中华人民共和国企业所得税法》第8条（中华人民共和国第63号总统令）：“企业实际发生的与收到的收入相关的合理费用包括成本，费用，税金，损失和其他费用，在计算应纳税所得额时允许扣除。 ”
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第31条（中华人民共和国国务院第512号法令）：“企业所得税法第8条是指除所得税和可抵扣增值税以外的税款和附加。 ”
根据《企业所得税税前扣除办法》第五十六条：纳税人的违约金（包括银行罚款利息），罚款和诉讼费用可以按照经济合同规定予以扣除。
的原因如下：
根据《企业所得税法》第10条的规定，在计算应纳税所得额时，不得扣除以下费用：
（1）支付给投资者的股利，股息和其他股权投资收益；
（2）企业所得税；
（3）滞纳金；
（4）罚款，罚款和没收财产；
（5）除本法第9条规定的支出以外的捐赠支出；
（6）赞助支出；
（7）未批准的准备金支出；
（8）与收入无关的其他支出。
扩展配置文件：
除非税收法规另有规定，否则税前扣除的确认通常应遵循以下原则：
（1）权责发生制原则。也就是说，纳税人应在费用发生时而不是在实际支付时确认扣除额。
（2）匹配原理。也就是说，纳税人发生的费用应在费用匹配或分配期间报告并扣除。纳税人在纳税年度应付的可扣减费用不能提前或延迟报告。
（3）关联性原则。也就是说，纳税人的可扣减费用必须与获得应课税收入的性质和来源有关。
（4）确定性原则。也就是说，每当支付纳税人的可抵扣费用时，都必须确定金额。
（5）合理性原则。也就是说，纳税人可抵扣费用的计算和分配方法应符合一般业务惯例和会计惯例。