1.如果个人收入超过应缴纳的个人所得税标准，则无论是否已缴纳社会保障金，均需缴纳个人所得税。
2.企业为依法不属于法律范围的个人支付社会保险是违法的行为，企业可能被要求参加并支付社会保险。
3.根据《劳动合同法》的有关规定：用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且不足一年的，劳动者应当支付。劳动者月薪的两倍。用人单位违反《劳动合同法》，未与劳动者签订书面劳动合同或者不为劳动者购买社会保险以及其他非法法律规定的，终止劳动关系。。
4.如果谈判失败，您可以向雇主所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
所得税工资是否缴纳，由社会保障决定，只要允许扣除企业的合理工资支出。根据《中华人民共和国企业所得税法实施细则》第三十四条，企业发生的合理工资支出，可以在税前扣除。合理工资，是指公司按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构制定的工资制度实际支付给职工的工资薪金。具体的判断标准应从以下几个方面把握：（一）企业制定了更加规范的职工薪酬制度； （二）企业制定的企业工资制度和工资制度符合行业和地区水平； 3.企业的工资和一定时期内支付的工资它是相对固定的，工资和薪金的调整有序地进行； 4.企业已履行了对实际支付的工资薪金代扣代缴个人所得税的义务。5.关于工资和薪金的安排并非旨在减少或避免税收。