如果所有10个项目都属于同一公司，则应将它们一起会计;如果10个项目具有单独的公司，则需要分别计算。
公司发放的项目奖金的个人所得税计算方法如下：
1.将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
其次，根据适用的年度税率和上文第1条中确定的快速计算扣除额，计算该雇员在当月收到的年度一次性奖金的税额。公式：应纳税额=员工当年的一年期奖金×扣减“注意”的适用税率快速计算：
1.在一个纳税年度内，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
2.员工除了获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，这些都与月薪和薪金收入，按税提供个人所得税的支付。
扩展数据
个人所得税的计算范围
根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资收入是：
1.薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动奖金，津贴，补贴以及与个人的职位或工作有关的其他收入，而不论年终薪金的增加和劳动红利所有收入均按工资和薪金收入征税，津贴和补贴除外。
2.个人获得全年的一次性奖金（包括根据年薪和绩效薪金的评估得出的年终薪金增长，年薪制度和绩效薪水单位），作为一个月的工资和工资收入，计算税金，代扣代缴人代扣代缴款项。
个人所得税的特殊扣除
个人所得税规定了原始的个人基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，住房公积金和其他特殊扣除，还规定了子女的教育，继续教育，严重医疗，住房贷款利息或房屋租金，特殊的补充扣除，以支持老年人。
设立特殊的额外扣除额，不仅有助于进一步减轻纳税人的税负，而且考虑到个人负担的差异，并体现了新法律中公平原则的实施。这种方法有利于促进经济和社会的更加平衡和全面发展，增强人们的收益，幸福和安全感，并将成为制定和修订其他税法的典范。
奖金是企业所得税的税前扣除，请参见以下内容：
国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知
法规编号：国税发[2000] 84号
第3章工资与薪金
第17条薪金和工资是纳税人在每个纳税年度向在公司工作或与该公司有雇佣关系的雇员支付的现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴补贴，年终加薪，加班费以及其他与就业有关的费用。
地区补贴，价格补贴和伙食补贴应作为工资支付。
第十八条纳税人的下列支出，不得视为薪金：
（1）雇员为投资纳税人而分配的股息收入；
（2）按照国家或省政府的规定支付给雇员的社会保障金；
（3）从员工福利基金中提取的各种福利支出（包括员工的生活津贴，探亲的旅行支出等）；
（4）各种劳动保护支出；
（5）员工转移工作的差旅费和搬迁费；
（六）员工退休及退休待遇费用；
（7）独生子女津贴；
（8）住房公积金由内部纳税人负担；
（9）国家税务总局确定的其他项目不是工资。
第十九条在企业工作或具有雇佣关系的雇员包括固定雇员，合同工和临时工，但下列情况除外：
（1）应计入所提取的员工福利费中的医疗办公室，员工洗手间，理发室，幼儿园，托儿所的人员；
（2）领取了养老保险和失业救济金的退休工人，下岗工人和失业工人；
（3）已售出房屋或房屋租金的租金管理服务人员，包括房屋的营运资金；
第20条除非另有规定，否则工资和薪金应采用减税方法，减税标准是按照财政部和国家税务总局的规定执行的。
第二十一条经批准可以实施人机工程学链接方法的纳税人支付给雇员的工资薪金，以及餐饮服务业根据国家规定开具的特许权使用费，可以从事实中扣除。
奖金是在应付帐款中计算的
会计时间
借方：管理费用，生产费用，制造费用等。
信用额：应付工资
付款时：
借方：应付工资
贷方：现金，银行存款