单位提供的免费午餐属于个人应税收入范围，应计入月薪和工资性收入，以计征个人所得税。
应当指出，根据税法的规定，除了用于个人或部分困难雇员的减免外，企业应从应付津贴中支付给雇员的津贴应纳入工资中并缴纳个人所得税。因此，应将员工从公司获得的免费午餐用作工资和薪金，并纳入月薪和工资，缴纳个人所得税，并由公司代扣。
使用白条作为支出证明不符合现金管理系统，但是公司向员工提供的免费午餐是从公司的“福利金”中支出的，对公司没有任何影响所得税税务机关只能对企业的违规行为发表评论，无权享受税收待遇（但可以向有关部门报告）。
就像公司的免费午餐一样，这对员工有好处吗？如果直接计算成本，则无需纳税-如果您以办公费用，招待费等名义入帐，则不能算作税收应纳税所得额
因此，与职工食堂有关的人员工资应计入职工福利费。员工食堂作为企业的福利部门，只能为企业的员工提供服务，而不能免费为员工提供午餐。企业职工的伙食费为个人消费支出，由职工个人承担。正确的做法是企业员工从食堂购买餐券或直接以现金购买午餐。食堂自行收支，并建立了单独的收支账户，与企业的盈亏无关。在自助餐厅招待客人的费用应由企业承担，并列在“行政费用-商务招待费”项目中。企业所得税税前扣除方法第四十四条规定：“纳税人申报扣除的业务扣除额时，主管税务机关应提供足够的证明文件或材料，以证明主管税务机关所要求文件的真实性。 。税前扣除。他说：「据此，企业可为该帐户准备自制的代金券。自制的代金券需要注明招待的单位，名称，日期和时间等。
员工自助餐厅员工的工资已计入员工福利中。在计算应税工资的扣除标准时，员工人数不包括企业福利部门的员工。员工福利的扣除标准是根据税法允许的工资总额的14％计算的。不能直接在税前扣除个人午餐费用。如果企业发放午餐补贴，则该补贴属于与工作有关的报酬。应按目的收取，并计入工资总额，借记“管理费”，“生产成本”等项目，贷记“应付工资”“在计算个人所得税的预扣税时，不能在税前扣除该对象。
员工食堂，如员工洗手间，理发室，幼儿园，托儿所和医疗办公室，是为企业的生产和经营提供后勤支持服务的组织。它属于企业的福利部门，因此不宜将其包含在制造部门和管理部门中。因此，与职工食堂有关的人员工资应计入职工福利费。员工食堂作为企业的福利部门，只能为企业的员工提供服务，而不能免费为员工提供午餐。企业职工的伙食费为个人消费支出，由职工个人承担。正确的做法是企业员工从食堂购买餐券或直接以现金购买午餐。食堂自行收支，并建立了单独的收支账户，与企业的盈亏无关。在自助餐厅招待客人的费用应由企业承担，并列在“行政费用-商务招待费”项目中。企业所得税税前扣除方法第四十四条规定：“纳税人申报扣除的业务扣除额时，主管税务机关应提供足够的证明文件或材料，以证明主管税务机关所要求文件的真实性。 。税前扣除。他说：「据此，企业可为该帐户准备自制的代金券。自制的代金券需要注明招待的单位，名称，日期和时间等。
员工自助餐厅员工的工资已计入员工福利中。在计算应税工资的扣除标准时，员工人数不包括企业福利部门的员工。员工福利的扣除标准是根据税法允许的工资总额的14％计算的。不能直接在税前扣除个人午餐费用。如果企业发放午餐补贴，则该补贴属于与工作有关的报酬。应按目的收取，并计入工资总额，借记“管理费”，“生产成本”等项目，贷记“应付工资”“在计算个人所得税的预扣税时，不能在税前扣除该对象。企业在食堂招待客人的费用，在“行政费用-商务招待费”末尾宣告所得税时，按照企业所得税税前扣除方法第四十三条规定的标准扣除。 ”帐户。