研究企业所得税某一方面的论文-研究企业所得税论文

提问时间:2020-05-02 11:04
共1个精选答案
admin 2020-05-02 11:04
最佳答案

毕业论文 有关企业所得税方面 哪个主题好写?

企业所得税筹划

毕业论文题目:企业所得税会计处理问题探讨

从会计和所得税之差开始,会计确认的收入与所得税确​​认的收入之间的差,以及形成的递延所得税。

求<企业所得税会计研究>论文的参考文献

1. 2007年第37期,《经济研究参考》

【作者单位】:国家税务总局税务科学研究所

3.王小文企业所得税改革势在必行2003(1)

4.入世后邓伟伟对中国涉外税收制度和税收结构的影响及对策[期刊论文]-云南财经大学学报(自然科学版)2003(4)

5.张静。唐立军加入世界贸易组织与企业所得税制度的改革与完善[期刊论文]-云南财经大学学报(自然科学版)2003(4)

6.梁克西方国家的税制改革实践及其启示[期刊论文]-云南财经大学学报2003(6)

7.新会计准则对新企业所得税的处理方式的变化和影响

胡伟立

2006年2月15日,财政部颁布了新的《企业会计准则》,该准则于2007年1月1日首次在上市公司中实施。其中,《企业所得税会计准则第十八号》对我国所得税会计的有关规定进行了重大改革,统一了所得税会计处理方法,规范了所得税会计的实际处理。所得税会计准则的颁布和实施对我国企业和会计惯例产生重大影响。在本节中,作者试图分析所得税会计准则的变化和影响。

[关键字]:新会计准则;新企业所得税;

8.关于中国企业所得税制度的改革与创新

严海

2008年,第10卷,第6期 关键词:企业所得税双重征税反避税税制改革

9.金仁卿。企业所得税法,是中国社会主义市场经济成熟的重要标志[J]。中国金融,2007(7):.

10.卢仁法。加入世贸组织后中国税收改革的趋势[M]。北京:人民出版社,2006年。

论文题目是我国企业所得税制度相关问题研究

根据国家税务总局网站的说法,《人民日报》于9月7日发布,目的是为企业创造平等竞争的税收环境,并在获得美国国家税务总局批准的情况下进一步完善和规范应税工资制度国务院,自2006年7月1日起企业允许计算企业所得税抵扣的应税工资标准从目前的人均800元提高到每月1600元,同时停止执行提高20%的政策。这是贯彻中央经济工作会议精神的具体措施,是企业所得税“两法合并”改革前的重要政策调整。这有利于缩小国内外公司之间的税收差距,逐步实现公平竞争。这一政策调整意义重大,涉及多数纳税人的利益,符合企业所得税改革的方向。为此,本报记者就调整内资企业的税收计算和工资政策等问题采访了国家税务总局有关负责人。

问:目前内资企业所得税的税前扣除政策是什么?

答案:在中国,内资企业的所得税和工资的税前扣除主要执行应税工资政策。当前的国内企业所得税扣除方法有以下四种:

第一种是固定税率的工资法。规定应按事实扣除应纳税工资额度之内的部分实际已付工资;计算应纳税所得额时,不得扣除超出部分的部分。自1999年起,人均应税工资的月扣除限额为800元。在此基础上,省人民政府可以确定增加20%,并将其报告给财政部和国家税务总局以备案(1996年前的税收计算)工资的标准月扣除限额为500元,1996年提高到550元。

第二种是符合人体工程学的应税工资方法。经有关部门批准,企业总工资增速低于经济效益增速,职工平均工资增速低于劳动生产率增速内实际支付的工资,在计算应纳税所得额时可以扣除。该措施首先限于财务部门批准的一些国有企业,然后扩大到劳工部门和税务部门批准的集体企业。在过去的两年中,为了支持国有企业的改组,工作效率的联系方法已经扩展到一些国有企业和金融保险公司。

作者:非飞将军回复日期:2006-9-9 14:31:00

8#第三种是公共机构的薪酬方法。国务院实行事业单位工资制的事业单位,可以按照规定的工资标准缴纳工资税前扣除额。

第四是工资的扣除方法。计算应纳税所得额时,允许从软件开发企业和集成电路制造企业实际支付的工资总额中扣除。

问:您为什么要调整内资企业的应税工资政策?

答:随着社会主义市场经济体制的不断完善和企业改革的深入,目前内资企业的税收减免政策已不能满足形势发展的需要,主要体现在:

首先,企业的合理工资支出无法得到充分补偿。随着中国经济的持续稳定发展,近年来企业职工的工资增长迅速,目前的税收减免标准太低。大多数内资企业的合理工资减免不能合理扣除,这增加了内资企业的税收负担。根据国家统计局的最新统计,2005年中国城镇单位从业人员的平均工资达到1533.75元/月,在经济发达地区和一些高利润行业中更高,大大超过了目前的水平。每月人均800元税前扣除限额。

其次,它增加了内资企业的税收负担。允许全额扣除外资企业的工资支出。内资企业的纳税政策增加了内资企业的税收负担,拉大了内外资企业之间的税收负担差距,不利于内资企业与外资企业之间的公平竞争。资助企业。根据企业所得税来源调查数据,内资企业的实际税负比外资企业高出近10个百分点。减薪政策的差异是重要原因之一。

第三是内资企业的不公平税收负担。对于实施人机工程学的企业,目前扣除人均税前月薪超过3000元,大大超过了标准应税工资标准。巨大的反差导致越来越多的企业寻找方法来争取工作效率相关的政策,这不仅破坏了企业的正常运营和管理秩序,而且给税收管理带来了困难。

作者:非飞将军回复日期:2006-9-9 14:32:00