建筑业改革后，所得税税率仍为25％。
企业改革的增加只是将营业税改为增值税，而企业所得税与原来的相同，即收入的25％。
有几种减少企业所得税的方法：
1.扩大营改制后，降低了合同工合同的税率。
税法规定，承包劳务合同可以选择简单的税收计算方法，因此与总承包公司签订合同的建筑劳务公司基本上就签定了承包劳务合同。
这样，建筑服务公司可以选择简单的税收计算方法，实际上是按3％/（1 + 3％）= 2.91％的税率纳税。也就是说，增加营改制后，建筑劳务公司的税率比营改制前降低了0.09％。
2.签订总承包工程合同更有利于税收。
（1）如果您选择与建筑服务公司签订合同，则可以将人工成本扣除3％
对于总合同，请选择与建筑劳务公司合作并签订承包劳务合同。总承包公司的人工成本可扣除3％。如果您不与建筑服务公司合作，则人工成本必须采用薪资表的形式，这样就无法扣除。人工成本仅按11％支付给所有者。
（2）无需承担工人的社会保险费用
总承包商选择与建筑劳务公司合作，而无需承担工人的社会保障费用。
根据《劳动合同法》，建筑企业和建筑工地农民工构成雇佣关系。如果建筑企业以工资表的形式支付工人的工资（不使用建筑服务），根据规定，所有工人都需要支付社会保险。结果，建筑公司将不知所措。
因此，在增加营改制之后，农民工的工资将不再以工资表的形式出现，他们必须通过“与建筑工人公司签订合同合同”。这是互惠互利的，实现了双赢。因此，大型建筑企业集团可以考虑成立建筑劳务公司。
首先，与建筑劳务公司签订合同。一般合同不需要购买保险。这称为劳务外包。直接建筑劳务公司开具发票，总承包公司直接进入项目建设，二级账户的人工成本即可，发票可扣除3％。
建筑工人公司的税率为2.91％，与此同时，有必要为农民工购买保险并支付社会保险。建筑工人公司甚至负担不起。
3.建筑劳务公司和社会保障问题的支付
就实际情况而言，农民工是根据工作日数计算工资的。您可以在与工人签订合同时指出：
（1）日薪包括“国民基本社会保险费”。
（2）工人在项目建设地自愿放弃基本社会保险，然后返回户口所在地社会保障管理处缴纳社会保险。公司按照国家规定承担农民工的社会保险费。
（3）工人的工资和社会保险费会每月按时发给工资卡。
扩展配置文件：
建筑业全面实施营改增后，业务处理：
首先，一般纳税人应进行完整和规范的会计处理。小规模的纳税人不再关心，他们使用已批准的收款。
其次，增加营改制后，必须从价格和税收上分摊项目成本，这涉及到双方之间关于固定费的协议，从项目成本到报价系统，必须对其进行调整。价格税一旦分离，就相当于降低了项目的价格，施工公司和施工队的利润可能下降。
第三，必须向建筑公司开具材料，运输，租赁等专用的增值税发票。由于增值税抵扣的严格规定，上述材料，运输，租赁等款项的支付必须由建筑公司支付给公众帐户。否则，输入扣除可能很麻烦。