根据现行会计准则和企业所得税法，由于您查看福利费的会计范围，因此该宿舍的折旧应更适合于管理成本会计：员工福利费主要用于员工的医疗费用（包括参加员工医疗保险金的公司医疗保险），医护人员的工资，医疗费用，员工因工受伤的医疗旅行费用，员工生活津贴，员工浴室，美发沙龙，幼儿园，托儿所的工资等。这不包括相关福利设施的折旧。因此，食堂和员工宿舍中产生的折旧应视为管理费用，折旧费用更为合适。条目是：借入：行政费用-福利费贷款：累计折旧
职工食堂费属于企业的福利支出，属于管理支出。
《企业所得税法》中有相关规定。在当年发生的工资的14％以内的员工福利支出可以在税前扣除，超额部分可以在以后各年的税前扣除。
关于员工福利的税前扣除，《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费扣除额不得超过工资总额的14％。和工资。根据《企业所得税法》，纳税人目前非常担心是否必须根据法定发票支付员工福利费用。
我对进项税不太了解〜