人事外包服务费已包含在管理费中。
借款：管理费
贷款：现金或银行存款
公司应使用“管理费”帐户来核算管理费的发生和结转。科目从企业产生的各种管理费用中扣除费用。在信用登记期末，“当年利润”的管理费转入。转帐后，该帐户应没有余额。该主题根据管理费的成本进行详细说明。
扩展：
公司成立期间产生的启动费用，包括员工工资，办公费，培训费，差旅费，印刷费，注册费等从“管理费用”帐户中扣除，并在“银行存款”帐户中贷记。
企业行政部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，贷记“应付工资”科目；企业应当按照规定计算应当支付的矿产资源补偿费，并扣除“管理费用”科目，贷记“应交税金”科目。
公司行政部门的办公费用，水电费，差旅费用等，以及其他业务费用（如招待费，咨询费，研究费用等），借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”，“研发支出”之类的主题。在
期末，应将“管理费用”帐户的余额转入“年度利润”帐户，并从“年度利润”帐户中扣除，然后将“管理费用”费用”帐户应记入贷方。
参考资料来源：百度百科-管理费
合法避税，是指在尊重税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当措施逃避税收义务，减少税收支出。
首先，从企业管理的角度来看，合理控制工资总额可以防止劳动力成本过分上涨，但这必须在合理的法律范围内。可以从以下几个方面考虑该方法：
首先，将直接付款更改为间接付款。如果公司每月直接向个人支付食品津贴，则必须将其包括在总工资中；如果该公司提供免费的午餐，也可以是从“集体福利费”，扣除无需计算工资总额。同样，通过提供免费的穿梭巴士或不值钱的通票，可以解决上下班通勤的问题。另外，购买各种商业补充保险，特别是可以投降的商业保险，也是将直接支付改为间接支付的一种实用方式。
其次，尝试雇用退休人员，兼职人员和外部单位离开职位（下班，等待职位，撤退等）。充分利用社会上可用的劳动力资源是使劳动力成本最小化的有效方法。此外，使用上述人员时，您可以尝试收取时间或计件工资，例如小时秘书。
第三，充分共享社会资源，并尽量减少雇用人数。如果您正在打字，打印等，则应尽可能使用打字和打印代理商，并且清洁工作可以充分利用清洁公司。目前，越来越多的企业开始精简人事部门，行政部门，财务部门的管理人员。而是由人事咨询公司，企业服务公司和财务咨询公司提供专业服务。仔细的计算表明，这种做法的成本远低于人工成本，更不用说人工的增加也会导致管理人员的增加，进而导致总工资的增加。
第四，有条件的公司可以尝试实施企业员工持股（ESOP），从而改变年终奖金的直接支付方式，以支付企业员工和企业股息（包括股息），因为此类费用也很明确。法规不包括总工资。