根据公司现有的工资制度，有序支付给员工的实际工资可以在税前扣除；符合税法规定的福利费支出范围的福利费，可以在工资总额的14％以内扣除。
工资纳税是指只要工资符合纳税标准，就应当依法纳税。
1，一般现行工资税标准为3500元。
2.《中华人民共和国税法》的法律依据，个人所得税税率表1
（适用于薪金和薪金收入）
整个月的应税收入系列税率（％）
1少于500元5
2超过500元到2000元的部分10
3超过2000元至5000元15
（注：本表所称全月应纳税所得额，是指根据本法第六条从每月收入中扣除支出1600元或扣除其他扣除后的余额。扣除费用后的余额。）
不同。
企业所得税中的“工资总额”是指企业按照规定实际支付的工资总额，不包括公司的职工福利费，职工教育费，工会费和养老保险和医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和其他社会保险费以及住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时也不予扣除。
在个人所得税中，“薪金收入”是指薪金，工资，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，补贴和与就业有关的其他收入。
例如，企业向员工发放的运输补贴作为福利费用计入公司所得税，不计入工资总额，而个人所得税属于工资和薪金收入，应计入在征税工资中。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条（国务院令第512号），可以扣除企业发生的合理工资支出。
关于工资总额，《实施条例》第四十，四十一，四十二条所称“工资总额”是指企业按照《工资条例》第一条支付的实际工资。这个通知总工资不包括公司的职工福利，职工教育经费，工会经费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险费和住房公积金。
作为国有企业，其工资不得超过有关政府部门的限额；
超额不得计入企业的工资总额，也不得在计算企业应税所得时扣除。
根据国家税务总局公告第1条的规定，关于企业薪金和员工福利等费用的税前扣除问题（国家税务总局公告2015年第34号） ，
已纳入公司的员工工资体系，并且与工资和薪金一起支付的福利补贴符合《国家税务总局关于扣除企业工资和职工薪酬的通知》（税函〔2009〕3号）第一条可以按照规定在税前扣除作为企业发生的工资费用。
不能同时满足上述条件的福利补贴，应作为国税函[2009] 3号文件第三条规定的职工福利费，并以税前扣除额为限。根据规定计算。