答：根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条，企业所产生的职工福利费部分可以抵扣，但不得超过工资总额的14％；薪水。此外，根据《国家税务总局关于企业扣除工资，薪金和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，职工发放了各种卫生补贴。护理，生活，住房，交通等。非货币性福利，包括员工向员工发放的城外医疗费用，未实施医疗统筹的员工的医疗费用，员工直系亲属的医疗补贴，供暖补贴，中暑和散热费，员工辛苦补贴，救济费，职工食堂经费补贴，职工交通补贴等，属于《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费。
咨询描述：您好，请问公司？感谢您回答以下内容：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第35条（国务院令第512号）：企业应按照规定的范围和标准向职工支付工资国务院有关主管部门或省人民政府可以扣除基本社会保险费，例如养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和住房公积金。
允许企业在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除企业为投资者或雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费。
第36条规定：除了企业可以为特殊工作的雇员缴纳的人身安全保险费以及可以由国务院财税部门扣除的其他商业保险费外，企业投资者或雇员不得扣除已支付的商业保险费。
因此，请参阅上述文档以进行实施。
1.根据《中国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。因此，您的组织应该为员工购买医疗保险！
2.新的公司所得税法允许扣除公司购买的医疗保险支出！此外，如果公司购买了医疗保险，则无需为员工支付医疗费用！
3.用于支付医疗费用！比较中国新颁布的《劳动法》和新《企业所得税法》的相关内容，其目的是进一步调动企业员工的劳动能力，增强企业凝聚力和竞争力。此外，新的企业所得税法明确规定了成本的具体范围。因此，对于尚未购买医疗保险或已购买保险的公司，不应扣除向雇员支付的医疗费用！
4.员工福利费用：企业不能将医疗费用计入员工福利费用！这是因为企业所得税明确规定了员工福利支出是满足员工集体生活需要的支出。显然，医疗费用只是个人需要。