如果使用运输费发票进行报销，则无需缴纳个人所得税；如果将运输费补贴与工资表合并为应付工资，则计算个人所得税。
根据税法的规定，当月支付的工资应在下个月的7号之前宣布并支付税款。尽管个人报销电话费未随薪水一起支付，但应与当月薪水结合起来以计算个人税，并在下个月的7日之前申报和缴税（现在现有区域在下个月的15号之前。如果您不申报个人税，因为电话费发票的抬头是个人而不是公司名称，则在计算公司所得税时不允许扣除税款，您需要增加税款。
答：根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条，企业所产生的职工福利费部分可以抵扣，但不得超过工资总额的14％；薪水。此外，根据《国家税务总局关于企业扣除工资，薪金和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，职工发放了各种卫生补贴。护理，生活，住房，交通等。非货币性福利，包括员工向员工发放的城外医疗费用，未实施医疗统筹的员工的医疗费用，员工直系亲属的医疗补贴，供暖补贴，中暑和散热费，员工辛苦补贴，救济费，职工食堂经费补贴，职工交通补贴等，属于《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费。
福利费处理。
个人赚取的工资薪金包括工资，薪金，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。
个人收入的形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。
因此，当企业向员工发送实物商品时，应根据员工收到的非金钱利益金额以及员工的“工资和薪金”收入计算预扣个人所得税。在发行当月。
扩展配置文件：
企业所得税的计算方法：
扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
允许扣除的工资和薪金必须是“合理的”，并且明显的不合理的工资和薪金也不会被扣除。将来，国家税务总局将通过制定来澄清“合理”。
在员工福利费，工会基金和员工教育基金方面，实施条例继续维持以前的扣除标准（提款率分别为14％，2％和2.5％），但“应税工资总额”已调整对于“薪金总额”，扣除额将相应增加。
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