这些可以用作福利费。《中华人民共和国企业所得税法》第四十条企业所产生的职工福利费，应扣除不超过工资总额的14％的部分减免。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院第512号令）：“第三十五条企业按照范围向职工支付工资国务院有关主管部门或省人民政府规定的标准基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费以及其他基本社会保险费和住房公积金可以扣除。
允许企业在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除企业为投资者或雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费。
第三十六条除企业为特殊工作人员缴纳的人身安全保险费和国务院财政税务部门可以扣除的其他商业保险费外，企业还为投资者付款。或员工商业保险费不可扣除。”
结论：企业支付给职工的The葬费可以作为职工福利费，不超过职工工资总额14％的部分可以扣除企业所得税。
1.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条的规定：“企业发生的职工福利费用中不超过14％的部分工资总额中的百分之一可扣除。”
2.根据《国家税务总局关于企业扣除工资，薪金和职工福利的通知》第三条第三款的规定：它包括以下内容：
（1）对于尚未执行单独社会职能的企业，其福利部门在其中发生的设备，设施和人事费用包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，美发沙龙，医疗办公室，托儿所，疗养院等该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金和人工成本。
（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业为员工支付的出差医疗费用以及员工的医疗费用尚未实施医疗统筹的人1.医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工艰苦补助，救助补助，职工食堂费补助，职工交通补助等。
（3）根据其他规定产生的其他员工福利支出，包括fun葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行支出等。”
3.因此，企业支付给员工的丧葬补贴可以用作员工福利费，不超过工资总额14％的部分可以在扣除企业所得税之前扣除。