超过《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第42部分的规定，除国务院财政外，企业工资中的工资，职工教育经费等不得超过扣除额，并扣除2.5。在随后的纳税年度中占总工资的百分比扣除和税务部门还有其他规定
首先，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条：允许合理扣除企业产生的工资薪金。前款所列的工资薪金是指企业在每个纳税年度向在该企业工作或雇用的雇员支付的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴和以下年度：底薪增加，加班工资以及与雇员的工作或雇佣有关的其他费用。
根据《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函发〔2009〕3号）：《企业所得税法实施条例》第三十四条中华人民共和国企业所得税法》“合理工资”是指企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构规定的工资制度，实际支付给职工的工资。税务机关合理确定工资待遇时，可以遵循以下原则：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度；
（2）企业制定的工资和工资制度符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了对实际支付的工资薪金预扣和缴纳个人所得税的义务。
（5）关于工资的安排不是为了减少或逃税。
需要填写。
财务结算是指纳税人在纳税年度结束后的规定期限内，根据税收法律，法规，规章和其他相关的企业所得税法规，计算全年的应纳税所得额和应纳税所得额，根据每月或每季预缴的所得税额。
确定当年应交或可退税的税额，填写年度公司所得税申报表，将年度公司所得税申报表提交主管税务机关，提供税务机关要求的相关信息，以及缴纳年度企业所得税段落行为。
应付工资是企业对单位员工的一种负债，是企业用于员工的知识，技能，时间和精力的一种补偿（报酬）；
财务结算是指纳税人在纳税年度结束后的规定期限内，根据税收法律，法规，规章和其他相关的企业所得税法规，计算全年的应纳税所得额和应纳税所得额，根据每月或每季预缴的所得税额，确定当年应纳税或可退还的税额。
填写年度公司所得税申报表，与主管税务机关填写年度公司所得税申报表，提供税务机关要求的相关信息，并结清年度公司所得税。
因此，雇员的教育费用不再计入“其他应付款”，工会基金和住房公积金也不再计入“其他应付款”。
扩展配置文件：
结算和付款的关键
1.收入确认。新税法在收入确认中引入了公允价值的概念。
2.扣除费用。新税法在扣除费用时引入了合理性和相关性原则。
3.税收调整。会计制度与税法之间存在差异。会计报表中列出的利润总额是按照会计制度计算的，应纳税所得额不等于利润总额，必须按照税法的规定进行调整。
在计算收入时，有十几个项目影响应税收入。
在计算扣除项目时，有20多个项目在会计和税法方面有所不同。