如果是普通企业的员工福利,则可以在总工资的14%之内支付。
支付职工医疗费,属于职工为受雇或者受雇取得的收入,应与月薪和缴纳个人所得税一起缴纳。
根据上述规定,组织员工休养所产生的费用可以在会计过程中计入员工福利费用,但税前扣除额应符合《国家税务总局关于企业扣除额的规定》。工资和员工福利支出。《通知》(国税函〔2009〕3号)的内容,按规定标准扣除。未在本文档中列出的那些不能作为税前收益扣除;
是的,三个。关于扣除员工福利?
《实施条例》第四十条规定的企业雇员福利费包括:
(1)对于尚未执行单独社会职能的企业,福利部门在其中承担的设备,设施和人员成本包括集体福利,例如员工食堂,员工洗手间,美发店,医疗办公室,托儿所,疗养院等该部门的设备,设施和维护成本,以及福利部门员工的工资,社会保险费,住房公积金和人工成本。?
郭水寒(2009)第3号