如何对劳动报酬收入征税已成为人们关注的话题。
1。劳动报酬所得的税收规定
（1）劳动报酬的所得税率为20％。
每次劳动报酬的应纳税所得额少于4。万元时，收入减少800元；收入超过4000元的，减收20％。劳动报酬应纳税所得额的计算公式为：个人所得税=应纳税所得额×20％。同时，税法规定了对异常高的二次收入征税的方法。 “超常”是指一次领取劳动报酬，其应纳税所得额超过2万元。 20,000元至50,000元范围内的应税所得为50％，实际税率为30％。超过5万元的，加10％，税率实际上为40％。
（2）劳动报酬的收入是根据支付
劳动报酬的收入来支付的。 《个人所得税法实施条例》列出了29种劳务报酬形式以及有劳动报酬收入的个人。所得税为一次性收入的，应当一次性缴纳个人所得税。支付报酬的单位或者个人，应当代扣代缴个人所得税；不代扣代缴个人所得税的，纳税人应当取得所得税。自缴费之日起七日内，应将个人缴纳的税款上报地方税务机关。同一项目的连续收入，一个月内的收入一次计为个人所得税，一天的收入不得一次缴纳，支付劳动报酬的单位和个人应当扣缴纳个人所得税；如果不是，则扣除个人所得税，纳税人应在月底起7日内向当地主管税务机关报告并缴纳个人所得税。
（3）退休人员的再就业以不同的方式对待在职人员的收入和兼职收入
扣除税款规定的费用减免标准后，退休人员的再就业收入法律根据“薪水，工资”规定，对应纳税所得额征收个人所得税。非全日制从业人员的收入，应按照“劳务报酬收入”的应纳税所得额缴纳个人所得税。
2，税收筹划构想
（1）避免增加劳动报酬
使用时差进行税收筹划
根据税法，同一事项不断获得收入，一个月内获得的收入是一次。某些劳工服务不需要连续进行，而是在整个月中不连续进行。相应的报酬也可以分解为数个月的付款，从而可以避免每月支付税款。某些劳务报酬收入是在同一事项上连续获得的，但报酬不是按时间或按月支付，而是每六个月或一年结算一次。在获得相关的有关事实的情况下，将获得以此方式获得的报酬。一个月内可获得的收入为“一次”。
示例1：李女士是A公司的会计师，是B公司的兼职会计师。由于M的规模小，业务量小，李女士不必每次都要去B公司。一天要做帐，但一个月要去几次。该月完成。兼职薪酬不是每月支付。乙公司每年年底支付李女士33,600元的劳动报酬。请为此制定税收计划。
选项1：以一年的报酬作为劳动报酬，应交税费= 33 600×（1-20％）×30％-2000 = 6 064（元）。
情况2：如果李女士与B公司签订了合同，表明付款是李女士的总月薪，那么李女士的劳动报酬属于同一件事，并连续赚取收入。该月获得的收入为“一次”。平均每月劳动报酬收入= 33600÷12 = 2800（元），应交月税=（2800-2 000）×20％= 160（元），年应交税= 160×12 = 1920（元） 。
可见，选择2可以节省4,144元（6064-1920）。
一次性收入的合理划分
劳动报酬中有29项。如果劳动报酬的收入在一次性收入中有所不同，但彼此相关，则可以进行必要的划分。例如，设计和装饰这两项服务，如果由同一个人完成，则一起付款，以避免过多的税收负担，劳务提供者也可以计划
在现行的财税管理制度下，劳动报酬方无需代扣代缴个人所得税。
劳动服务，即劳动报酬，是指从事各种非劳动劳动服务的个人所获得的收入。劳动报酬一般与《合同法》规定的合同，技术合同和中介合同有关。通过签订合同获得的报酬。
根据《个人所得税法》和《代扣代缴个人所得税的暂行办法》，扣缴义务人向个人支付劳动报酬时，应代扣代扣代缴个人所得税。
但是，人工成本不同于工资。薪资是非独立的个人劳动活动，即为工作场所和机构，企业和机构就业提供的报酬。有雇佣关系和雇佣关系。因此，向付款人收取合理费用。
劳动力成本不在就业与就业之间。因此，支付人工费的单位应根据收款人提交的发票支付费用并支付。否则，它不能用作合理的支出，需要在结算所得税时进行结算。增加付款人的应纳税所得额并造成税收损失。
快速计算扣除的计算公式：
此快速扣除级别=先前级别的最高应纳税所得额×（当前税率-最高税率）+快速扣除的快速扣除的最高级别{