首先是延迟纳税；二是通过调价改变差别税率，减少应纳税额。
近年来，随着普通百姓收入的逐年增加，个人所得税也已成为最普遍涉及的税收之一。个人所得税筹划已成为生活中的热门话题。例如，工资收入是指工资，薪金，奖金，年终加薪，劳动红利，津贴，补贴以及其他与就业有关的收入。它按九级累进税率缴纳个人所得税。薪水越高，它必须支付的税额越多。工资性个人所得税与每个人的切身利益有关。如何有效地进行个人所得税的税收筹划，自然是每个人都关心的问题。有许多特定的技术，例如双薪制的税收筹划。
个人获得的“双倍报酬”。根据《国税函〔2002〕629号》的规定，国家机关，事业单位，企业等单位实行“双薪制”（指国家规定，单位为职工加薪）。在扣除一个月的工资后，应将个人的“双倍工资”作为一个月的工资和薪水分别征收。原则上，“双倍薪水”收入将不扣除个人所得税，全额应纳税。该收入按适用税率征税，但如果纳税人在“双薪”下获得的月薪收入少于1600元，则应使用“双薪”收入与月薪和薪金收入减去1600元的余额作为应税收入。，计算并缴纳个人所得税。
（1）税收筹划之前①应交个人所得税=（7000-1600）×20％-375 = 705（元）；
总应缴个人所得税= 705 + 4875 = 5580（元）。
（2）计税后①应交个人所得税=（7000-1600）×20％-375 = 705（元）； {双}应缴纳个人所得税= 5000×15％-125 = 625（元）；
应缴个人所得税总额= 705 + 625 + 3625 = 4955（元）。
与上述两个方案相比，后者比前者少缴了625元（5580-4955）的个人所得税。
通过以上讨论，我们可以认识到税收筹划将为企业带来节税收益。在这方面，我认为这是社会进步的体现，表明纳税人对依法纳税的认识不断提高。本文讨论了税收筹划在企业中的具体应用，这将有利于企业的微观发展，从而减轻税收负担，减少纳税人的税收成本，为企业带来直接和间接的经济利益，实现企业价值。最大化。因此，随着市场经济体制的不断完善，税收筹划将具有广阔的发展前景。
个人所得税问题
1.使用税基和税率进行税收筹划（从起点进行规划）。个人所得税对工资和其他项目征税有一定的门槛，这是一种累进税率。纳税人应尽量避免一次获得大量收入，并在合法的前提下节省税收。例如：
刘是一家国有公司的负责人。他的月工资收入为1500元（包括各种津贴和月度奖金）。年终企业付给他2000元。他获得了3000元奖金。在这里您可以比较3个月。如果刘在12月获得5000元奖金，则应在12月，1月和2月分别缴纳刘的个人所得税（当地可抵扣费用标准为800元/月）：
12月应交的所得税为（1,500 + 5,000-800）×20％-375 = 765（元）。
一月份应交的所得税为（1,500-800）×10％-25 = 45（元）。
2月份应缴纳的所得税（与1月份相同）为45元，因此刘先生在3个月内共缴纳了855元的个人收入。
如果刘先生在12月和1月两次获得母公司奖金3000元，在1月和2月两次获得单位奖金2000元，则应缴纳的个人所得税为：
12月应交的所得税为（1,500 + 1,500-800）×1％-125 = 205（元）。
一月份应交的所得税为（1,500 + 1,500 + 1,000-800）×15％-125 = 355（元）。
2月份应交的所得税为（1,500 + 1,000-800）×10％-25 = 145（元）。
在三个月内共支付了705元的税款。这样，计划后共少缴了150元的个人所得税。本示例通过平衡月份的收入来减轻税收负担，从而减轻了税收负担。
2.将公积金用于税收筹划。根据公积金文件的有关规定，每位职工及其所在单位应当按每月工资总额的相同比例每月缴纳住房公积金。雇员的个人每月付款等于雇员的总月薪乘以个人存款利率。单位的每月每月存款等于员工的总月薪乘以个人存款利率。个人员工。例如：
公司目前的住房公积金以1997年的工资为基础，单位和个人存款比率为7％（国家法规为7％至20％）。《个人所得税法》规定，个人每月住房公积金缴存保证金可以从税前工资总额中扣除，免征个人所得税。
根据以上条件，住房公积金可用于个人所得税计划。具体方法是：在不增加企业负担的情况下，提高公积金应计比例，减少个人所得税应纳税额，从而提高职工的实际收入水平。