想法：企业扣除工资的前提：首先，企业与您在劳动合同（或与工会签订的集体合同）中有协议；
通常，它包括基本工资，劳动年龄工资和年终奖金。大多数国有企业都有公积金。在实习期间，雇员通常获得正式雇员的80％，没有其他福利，这是纯基本工资的80％。工作年龄越高，月薪和底薪越高。
1。劳动年龄工资：
工龄工资（资历工资）是企业根据员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是企业分配系统的重要组成部分。尽管数额不是很高，但工资在劳动年龄工资中的作用不应低估。
2。实行适龄工人工资的政策各不相同。一些公司认为工作年龄的工资比例很小。含义不大，只需不设置此策略即可；大多数公司的工资政策是“线型”，即确定X元
1.在实际工作中，工资的清算是人力资源部门的责任。以工业企业为例，人力资源部门制定了公司的工资结算方式，包括实行计件工资的单位，实行小时工资的部门，实行每日工资的部门以及如何处理生产过剩的问题。 ，补贴，加班费等。还有更详细的计划。每月负责员工应付工资的计算和统计，并向财务部门报告工资分配时间表。
2，财务部门主要负责实际工资的核算。这包括从劳动和管理部门报告的工资中扣除的各种款项：扣除三金，雇员的个人贷款和应由雇员承担的租金。扣除水费和电费，并扣除医疗费用，并代扣个人所得税。
3。如果公司规模较大，则可以设置全职薪资会计师。
的具体计费方式如下：
：
支付工资时：
借款：行政费用-工资
运营费用-工资
生产成本{ {}}制造费用
：贷款：应付薪资（应付薪资）
支付公用事业账单时：借入：应付薪资（应付账款）
贷款：其他应收款-公司向员工支付公用事业费账单
-公司支付保险费（员工承诺）
-公司支付个人所得税
支付工资时：借款：应付工资（应付工资）
贷款：银行存款{{ }}