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通常，公司会收取发票税或为避免征税而支付几次。
通过调整年薪和董事袍金来避税
目前，许多上市公司使用公司高管人员的年薪制，其收入包括工资，奖金，福利费等。上市公司的总经理通常在担任行政职务时担任集团或子公司的董事，并因此获得董事酬金收入。董事本质上具有劳务性质，因此具有个人董事的酬金收入。所得税作为劳务收入，按20％-40％的税率缴纳。个人年薪收入应根据工资和薪金所得缴纳个人所得税，在这两个税项之间使用超额累进税率5％-45％。税率差异可以通过合理分配和转换工资奖金收入和董事酬金收入来减轻高管人员的总体税负，从而增加实际税后收入。
的高管人员的年薪收入和董事酬金收入应分别根据工资收入，工资收入和劳动报酬收入缴纳个人所得税。根据个人所得税政策，实行年薪制的企业应当收取个人的年薪和工资。收入应按年度，每月预算和年底计算，然后是根据全年基本收入和福利收入的12个月平均值得出的实际收入。
税收合规风险
税收合规风险是指由于公司业务实践未能有效应用税收政策而导致的未来利润损失的不确定性。例如：（1）公司未能及时更新最新的适用税收政策系统。 （2）公司未对自身内部发生的新变化做出税收政策判断。 （3）公司缺乏对外部机构对外税收义务的指导性审查制度。遵守风险可能会产生以下影响：（1）经过几年的生产和运营，公司发现应享受低税率优惠，而不享受低税率优惠，从而导致高税率的企业所得税支付很多年了。 （2）企业提供应缴纳营业税的劳务，但错误缴纳了增值税，导致需要缴纳营业税和罚款，并需要与税务机关协调解决超额缴费问题。增值税。 （3）公司从外部支付专家费，不代扣个人所得税，导致罚款。合规风险是所有公司税收风险中最大的风险。