公司必须在不违反法律法规的情况下进行税收筹划。那么，公司如何才能合理地避免对员工工资征税？也许它是基于新的国家政策和相关税收筹划方法来进行有效的税收节省。如何避免对员工的工资征税也是许多公司关注的问题。让我们在下面讨论三种常见的方法。
1.各种补贴包括商业补贴，餐费补贴，交通补贴和电话补贴。
个人支付的社会保险（养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，工资的11％）和公积金（个人的5-12％）个人工资收入的16〜23％。
三，起点扣除起点扣除目前为3500元，将从10月1日起调整为5,000元。
扣除工资的第五部分（5份保险和1金）后，称为应税工资；扣除税收薪金后，称为税收抵免。
如何合理避免员工薪水的月薪
罗纳尔迪尼奥的月薪超过12,000元。扣除五险一金后，剩余的一万元作为应纳税工资。
当前税率表，起点3500
根据目前的税率表，税率按3级计算，税率为20％，快速扣除为555元。
因此，小罗必须缴纳745元的税款。最终，小罗的起薪为9,255元。
新的税收调整将从10月1日开始实施。新的税收标准将调整为5000，并且税率水平必须更改。
税率表自10月1日起生效，起价为5000
根据上述相同的优化算法，小罗的应纳税工资超过10,000元，应交纳的个人所得税将减少为290元，收入将增加455元。
对于年薪超过100,000元的员工，如果应税薪金为10,000元，则每年减税额将超过5,000元。如果每月的应税工资达到20,000（有时是按季度发放工资等），减税效果将更加明显，而新的税收无疑将减少普通工薪阶层的税收。随着工资的增加，每月应纳税的工资超过30,000，并没有显着减少税收。可以看出，尽管高薪高管的薪水略高，但所占比例相对较小。
新的税制改革担忧从何而来？
自2019年1月1日起，税务局将征收个人社会保障。网上至少有一个声音说新的个人所得税将增加公司的运营成本。人们在上面进行了分析，我也削减了税收。问题出在哪里？
今年的工资上涨了多少，至少有9个省，自治区和直辖市发布了2017年企业工资准则，为公司调整员工工资提供了指导。九省发布了2017年企业工资准则。让我们看一下今年的工资如何上涨。
今年的工资上涨了多少？
今年工资将上涨多少？最近，安徽省和陕西省发布了2017年企业工资准则。其中，安徽省企业货币工资增长基准为7％，上限为11％，下限为3％。陕西企业货币工资增长12％7％，下线是3％。
如何计算2017年的工资税
据了解，企业工资准则是政府根据当前经济发展控制目标向社会发布的年度工资增长建议。它由基线，上限线（也称为预警线）和下限线组成。目前，2017年已经宣布了至少九个省市，包括北京，天津，山东，山西，河南，陕西，安徽，吉林和内蒙古。
是否会根据准则强迫提高工资？
在各地发布的2017年企业工资指南通知中，很明显，公司应结合工资指南，人力资源市场工资指南价格和人工成本信息，将生产和经营，经济利益和人工成本结合起来。作出单位增资决定。其中，山东建议企业应在政府发布企业工资指导线之日起30日内与职工进行集体工资协商，制定工资调整实施方案，并报人事和社会保障部门。
那么，公司必须提高工资指导线以提高雇员的工资吗？实际上，事实并非如此。工资指导线是公司发布的政府年度工资增加建议。是向导信息，没有这是强制性的，但工资指导线可以为企业与员工和企业进行集体工资谈判以合理确定工资增长水平提供参考。
如何计算2017年的薪tax税？
各个税项的计算公式为：应税金额=（工资和薪金-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速计算扣除额，每种税项的起点为3500，使用超出部分进步税率的计算方法如下：纳税=整个月的应税收入*税率快速计算扣除。支付工资=应付工资-四金税。
每月应纳税所得额=（应付工资-四金）-3500，扣减标准：个人税金根据起始标准3500元/月计算，如果某人的工资收入为5,000元，则应个人所得税为：（5000-3500）×3％-0 = 45（元）。
中国网络金融网9月29日（记者常帅帅）期待已久的国庆假期即将到来。但是，这个十月不仅要放长假，还要增加工资。
9月7日，财政部和国家税务总局发布了《关于在2018年第四季度应用个人所得税抵扣费和税率的通知》，该通知已于10月1日明确告知纳税人，2018年（含）其后实际扣除的工资薪金按5000元/月扣除，应纳税额按照新的个人所得税税率表计算。
10月份的税收将如何变化？
从10月1日开始，税收有两个主要变化，首先是将起征点从原来的每月3500元提高到每月5,000元。第二个是将应用新的税率表，并将扩展中低所得税率。大。财政部副部长成丽华表示，新税法扩大了低税率范围，多数纳税人将享受不同程度的减税股息，特别是中等收入以下人群将受益更多。根据基本减除费用到每月5000元的计算，法律对城市就业的修正后，纳税人在个人所得税中所占的比例将从44％降低到15％。
的重点是，上班族的工资将如何变化？起点和税率的变化将如何影响上班族的工资，《中国网络财经》记者列出了不同收入群体的税额变化。
此外，新税法还包括有关儿童教育，继续教育，重病医疗，住房贷款利息或住房租金，养老金和其他费用（作为特殊额外扣除）的规定，并允许劳动报酬，薪酬，特许权使用费等该税是在扣除收入的20％之后计算的，预计将从明年1月1日开始实施。
链接：与税收相关的概念
个人所得税是对作为征税对象的个人获得的应税收入征收的税，是政府使用税收来调节个人收入的一种手段。
税收起点（正确称为基本所得税扣除标准或扣除额），即税法规定的税收对象中的免税额。免税额不征税，仅征收超额额度。
应税项目：1.工资收入； 2.个体工商户的生产经营收入； （三）企事业单位承包和租赁经营收入； （四）劳动报酬收入；6.特许权使用费收入； 7.利息，股利和股利所得； 8.物业租赁收入； 9.财产转让收入； 10.意外收入； 11.其他收入。（{}}的应纳税所得额=（每月五种收入的保险和一个基金门槛点-由法律确定的其他扣除额-特别的额外扣除额）*适用的税率-快速计算扣除额
（负责编辑：王庆宇）
蓝字注意
合理避免个人所得税的10种方法！（实用版）
差旅费补贴（差旅费200元，伙食费200元。超额收入应按工资，薪金缴纳个人所得税）；
由商务旅行引起，不含税。
有一项针对员工离职的税法优惠政策，其离职补偿金应在当地员工平均年薪的三倍之内免税；
通讯费用：如果单位因工作需要需要支付个人或办公费用来支付办公通讯费用，将临时报销，每人每月不超过300元。有了法律凭证，月薪，个人所得税是根据工资收入征收的。
单位为个人支付办公室通讯费用并以补贴或其他形式分配时，应计入个人的月薪和薪金收入并征收个人所得税。
员工夏季中暑清凉饮料费用：退还税款可以不含税，税款应与工资一起支付
发票抵销（不建议用于虚假费用）
高收入
如果他一次报税，
应纳税所得额
应付款
可以看出，如果纳税人可以多次获得一项收入，将积分摊销并增加扣除额，则可以减少应纳税所得额并节省税收支出。
增加福利并减少工资
西安高新区的一家公司聘请高级管理人员，并计划支付120万的年薪，但在咨询税务局之后，该公司与高级管理人员达成协议，将年薪降至80万同时为高级主管提供一套现有的住房和只能使用一辆车。另外，鉴于公司的员工大多是技术工人，并且雇佣合同期限相对较长，因此适当降低了员工的名义工资。同时为职工提供宿舍，适当增加公积金和养老保险金，提高职工福利。粗略计算，公司高管至少要缴纳个人税的40％。
税务分析员的评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的薪rate税率是过高的累进税率，因此当达到一定水平时，新增加的可支配收入就增加了。薪水将逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要福利的方法。这样不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
劳动报酬
西安一家私营企业的所有者雇用其他人经营自己的私营企业，并为另一家公司工作。他的月薪约为4000元。他一开始没有与这家公司签订任何合同，因此应纳税所得额4000元作为劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过咨询后，如果他与公司建立了雇佣关系，则应纳税额为4000元，即工资收入=（4000-2000）×10％-25 = 175元，而每月可节省税款465元。
高工资分为以下低收入月份
这种方法特别适合收入非常不稳定的人。
增加三险一金的数量
如果您的收入高，钱高，就可以将社会保障和公积金的标准提高到最高水平。当然，公司支付的金额也相应增加。您可以与公司洽谈。领取社会保障金后，退休工资自然会更高。征收公共税的个人和公司计入个人帐户。各地都有现金提取机制，因此筹集住房公积金是一种更好的避税方法。