企业家知道，中国对企业所得税征收25％的税。
但实际上，对于企业主和股东而言，总税收成本为40％！
由于扣除所得税后的公司利润金额用作股息收入，因此也要征收20％的个人所得税。
如果一家公司实现了100万的利润，则需要缴纳250,000的公司所得税，而剩余的750,000在支付股息时需要另外缴纳150,000的个人所得税。因此，从公司的利润到老板的腰包，必须缴纳总计40％的税。
在这方面，企业可以通过业务转让减少企业所得税。
实际上，个人可以合理合法地向公司提供服务。
这样，公司利润减少了。
当然，这里有一个前提，即业务流程再造必须基于实际业务。
注意：它是复制品，而不是伪造品。
众所周知，中国普通企业要缴纳的税款有三种：增值税，个人所得税和企业所得税。不同税种用于合理避税的原则和方法不同，但相对而言，企业所得税避税的空间较大。为什么这样说可以通过以下公司所得税合理地减少税点。了解如何。
首先，使用“分散式”方法
通过分散业务可以实现合理的公司所得税节省，并且税点已经实际运行。例如，公司名称下的业务分为2-3家公司。这会增加成本摊销，也可能减少公司收入：例如，如果您使一家公司的年利润为300,000，则需要缴纳90,000所得税。如果将其分为3家公司，则每家公司的年利润为99,000，则这3家有所得税的公司为80,0001.实际上，由于成本渠道的增加，这三家公司的年利润不会达到30万。许多成本已被反复摊销和提高，节省的税款不仅仅接近20,000。
其次，改变员工福利的分配方式
好消息，新的税法已通过！“起点”是每月5,000元，将于10月1日开始实施，为人们提供减税的“大优惠”。
已确认以下三项个人所得税法：
①确定每个税的“起点”为每月5000元；
②减税倾向于低收入和中等收入，三种低税率分别提高了3％，10％和20％，缩小了25％的税率，以及30％，35％ ，并提高45％的水平。税率步骤保持不变；
③住房，子女教育和养老金这六项费用可抵税。新税法将于2019年1月1日生效，最新的“起点”和税率将于2018年10月1日开始实施。
综上所述，表面上看，新的个人税收计划的实施确实确实优先考虑了部分收入相对较高的员工的福利，但从长远来看，它将无疑起到良性作用。改善企业的就业环境，完善微薄收入群体的福利保障体系，也是维护社会稳定的重要手段。即使您的月薪只有3,000元，未来的基本工资也会增加，社会保障将支付更多。。
尽管以前没有根据实际工资支付社会保障的人会得到较少的工资，但不能说他们处于不利地位。因为您不能只看前方，而不是长期。随着社会保障缴费基数的增加，社会保障福利自然会增加，从长远来看这具有成本效益，这将大大增加您的社会保障福利。
★★★
生活中经常有这样的例子。在年底获得巨额奖金的员工也会感到高兴和沮丧。 “必须预扣多少个人所得税。在艰难的一年里挣一些钱并不容易……”。有没有办法减少个人所得税？这取决于采用何种策略。
原则上，每月奖金与月薪和薪金收入相结合，并根据税法计算和支付个人所得税。大约有两种不按月发放的奖金：1.全年的一年奖金，包括年终工资增加，年薪制度和基于绩效的薪资单位，这些单位根据评估兑现年度薪金和绩效薪水。2.其他各种奖励，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。
当前的税法规定，发放该月的全年的一次性奖金，分别用作一个月的工资和薪金收入，除以12个月，以及适用的税率和扣除额根据其商数确定，并计算个人所得税。在这种情况下，不能重复扣除“五险一金”。如果奖金金额很大，则预扣的个人所得税可能会很高。同时，对于每个纳税人，该税收计算方法只能在同一纳税年度采用一次。
其他奖金在付款月份与工资结合在一起，从而增加了应纳税所得额，而没有额外的扣除额，而且要缴纳的税款也将大量增加。
从这个角度来看，税法的规定很严格。我想在税法框架下找到漏洞以加以利用。空间很小。由于税法的一般环境无法改变，因此从奖金制度本身考虑灵活分配以减轻税收负担是一种更现实可行的方法。
首先，在实行年薪制或绩效工资制的情况下，企业可以适当地计划月薪和年度奖励的分配比例。可以适当增加月工资的比例，因为在计算这部分工资的应税收入时，应使用个人当月应缴纳的“五险一金”来减少应税收入。
其次，基于当前个人所得税过分累进的税制设计的缺点，有时会出现“多付一美元并支付大量所得税”的现象，因为一美元的奖金可能使应纳税所得额“跳”更多较高税率的范围。在这种情况下，个人宁愿主动带走一元的奖金，这可能导致少收几千元的个人所得税。
同样，更改奖励金额在不同名称之间的分配，并避免在同一个月支付奖金。在将月薪与薪金相结合后，尝试犯错误以减少应税收入，从而采用较低的税率。。
以上规划渠道都是基于企业运营水平的考虑，并且必须得到管理层的理解和支持。建议纳税人主动与管理层沟通，明智的管理层可以从有效激励员工的角度考虑。