以下是一些示例供您参考。这主要取决于个人的理解。
王先生：工资收入为2300元，其中，每月房屋支出800元，其余1500元为可用于其他消费和储蓄的收入。如果王先生的单位每月向他支付2300元，按照个人收入法，王先生应按以下方式缴纳所得税：
（1 500-500）×10％+ 500X5％= 125（元）{{} }但是，如果一家企业为他们提供住房，每月仅支付其工资收入1500元，则其工资收入应缴纳的所得税为：
（1500-800-500）×10％+ 500× 5％= 45（元）王某少娜：125-45 = 80（元）
这样，企业没有额外的负担，并且员工本人在以消费为前提的情况下避免了一些税收级别保持不变。
李是一家卷烟厂的工作人员。在工作之余，李先生去宏远机械学校教给学生一些基本原理。经过一段时间的试用，1998年1月1日，李被正式聘请为学校讲师，月薪为1000元。由于近年来业绩不佳，李的烟厂一直亏损，所以他的月薪是600元。 1998年12月，奖金收入为2500元。同时，由于李在前往机械学校的途中遇到两个流氓，抢着学生的钱包，李与他们进行了斗争，最终将他们送到了公安局。当月，李英勇因其英勇而从公安机关获得了200元钱。年底，李先生主动去市税务局办理了纳税申报。李先生本月的应纳税额计算如下：
1000-800 + 2500 + 200 = 2900
500×5％+ 1500×10％+ 900×15％= 535（元）{{} }税务人员正在注视指出李的纳税申报表后，他指出了自己的错误。
1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第10条，向表现出自愿权的人发放的奖金经有关部门批准后免征税款。具体规定如下：乡（镇）以上的人民政府，县（含县）以上的人民政府-经主管部门批准的组织章程组织基金或类似组织。经主管税务机关批准，奖金或奖品免征个人所得税。面对黑帮，李小龙不惧怕，与之抗争，并将其送到公安局。因此，他被公安机关授予宣传奖。公安机关是经县人民政府批准的机构，其奖金不征税。但是李书福显然没有意识到这一要求，他把这笔税加到月收入上，这是错误的。
条《中华人民共和国个人所得税法》第2条规定，工资薪金应缴纳个人所得税；第三条规定，工资，薪金的超额累进税率为5％〜45％：第六条规定，工资，薪金的余额为应纳税所得额，是按月收入余额减去支出800元计算的。
中国的个人所得税采用单独的所得税制度，因此，应纳税所得额是针对每个应税项目分别确定的，即每个应税项目的收入金额减去税法规定的费用扣除额。余额用作收入的应税收入。李先生的收入并非全部与工资相关，因此这里的所得税额应按项目计算。
2.奖金收入有以下规定：
1）计算在十个国家有住所的个人在几个月或年底获得奖金的应纳税额的计算工资增长和劳动红利（以下统称为奖金）。根据规定，个人一次连续几个月获得的奖金，应单独视为一个月：[计算资本和薪金所得的应纳税额。由于在计算税款时已按月扣除月薪和工资收入，因此原则上不再扣除一次获得的月度奖金，全额应直接以适用税率作为应纳税所得额纳税。量。但是，如果纳税人获得红利当月的工资和薪金收入少于800元，则该红利将与当月扣除的费用收入合并。余额是应纳税所得额，即奖金收入将从当月工资中扣除800元。差异的平衡
个人工资和工资收入的税收筹划技术
工资和工资收入是指工资，工资，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴和其他与收入相关的收入就业或就业。它按九级累进税率缴纳个人所得税。薪水越高，它必须支付的税额就越多。工资个人所得税与每个人的切身利益有关。如何有效地进行个人所得税的税收筹划自然是每个人都关心的问题。有许多特定技能。在这里，我将向您介绍一些常见的技巧：首先，增加公共福利支出，并间接增加员工收入，您可以使用非货币支付方式来改善员工公共福利支出，例如免费为员工（公寓）提供宿舍。免费运输；员工免费用餐；和更多。企业为个人雇员支付这些费用。企业可以将这些支出作为减少企业所得税应纳税所得额的支出。在不降低实际工资水平的情况下，个人减少了应由个人承担的税款。二，工资分配方法特定行业（指采矿业，远洋运输业，近海捕捞业和财政部确定的其他产业），应纳所得税的工资薪金按年计算。根据，每月预付款计算。因此，这些行业的纳税人可以使用此政策合理化其税收负担。当其他行业的纳税人每月工资变动较大时，他们也可以从这项政策中学习。 （三）个人实行双重支付制度的“双重支付”，按照国税函〔2002〕629号的规定执行，国家机关，事业单位，企业等单位正在实行“双重支付”。 （参照国家规定，单位为从业人员）。增加一个月的工资后，应将个人的“双倍工资”计算为一个月工资和薪金的个人所得税。原则上，“双倍工资”收入不会从必要的支出中扣除。应税收入是根据适用的税率计算的。但是，如果纳税人的“双倍工资”月薪低于800元，则应从“双倍工资”收入中扣除800元后的余额以及月薪和工资收入作为应纳税所得额。金额，计算和缴纳的个人所得税。例如，2003年12月，广东新大利公司的税务总监收取了5,000元的薪水。由于本年度的税收管理和税收筹划工作取得了丰硕的成果，公司计划向他颁发年终奖25,000元。为了节省合法的税收，该公司在年终奖中拿出了5000元作为“双薪”，其余的2万元作为奖金。 （1）进行税收筹划之前，应按1工资的标准缴纳个人所得税=（5000-800）×15％-125 = 505（元）； 2年终奖金应缴纳个人所得税= 25000×25％-1375 = 4875（元）;个人所得税= 505 + 4875 = 5380（元）。 （2）税收筹划后，应按1个人工资缴纳个人所得税=（5000-800）×15％-125 = 505（元）； 2．“双倍工资”应缴纳个人所得税= 5000×15％-125 = 625（元）；第三年的奖励应缴纳个人所得税= 20000×20％-375 = 3625（元）；个人所得税总额= 505 + 625 + 3625 = 4755（元）。比较上述两个方案，后者比前者少缴纳个人所得税625元（5380-4755）。 IV。奖金的均衡分配方法奖金属于工资类别，扣缴义务人应当按照适用于工资的九级超额累进税率代扣代缴个人所得税。但是，就个人所得税法而言，公司是按月支付还是按季度，按季度，按半年或按年支付奖金，则有所不同。根据国税发[1996] 206号文件，如果按月发放花红，则应将花红与当月工资结合起来缴纳个人所得税。如果奖金集中支付几个月，则根据税法《个人所得税》，不能平均每月将其与工资合并，而应单独处理一个月。对于在中国没有居所的个人，其每月奖金也将按适用的税率全额支付，不再根据居留天数计算；如果没有居留权的人在一家海外公司中担任职务，则该外国企业在中国的职务，但实际上或不经常前往中国履行其在中国的职责
因为我们现在使用年度会计预算预付款和年末会计结算计算方法来计算个人所得税。