如果老板不加薪，客户的工作价值可能无法达到老板的期望，或者公司的整体薪水很低，或者客户可能无法使用数据向老板证明自己的价值。简而言之，当事各方需要使用数据来讲话并做好充分准备。建议考虑以下几点并向公司解释：
1.使用数据说话，证据证明他们做了什么，工作的难度和压力。他在哪里为公司创造了多少价值，等等。
2.了解市场状况，当地市场上工作的薪水水平是多少（不同的地方会有所不同）；
3.了解行业和企业的发展趋势，上升期或收缩期；上升期更容易谈论工资；
4.针对公司的问题，提出一项工作改进计划，以使老板的眼睛开阔并受到各方的敬畏； } 5.举例说明更大的责任感和更大的努力。
通常，企业的人力资源部门应首先进行市场研究，并建立人才水平和职位体系；然后，人力资源部门应评估双方的职位，然后进行薪资调整。
我不知道您在这家公司工作了多久，我们花一年时间。
1.没有合同：从受雇的第二个月开始，公司必须支付双倍的工资，共计11个月。如果您在2015年尚未签订合同，则将被视为没有固定合同；
2.没有社会保障：从受雇之月起，公司应购买5份保险和1项基金，并根据应付工资支付费用，而不是公司的固定基数或最低费用标准。
工资是您上班的报酬。即使公司必须工作一天，公司也必须支付一天的工资。他们没有理由付钱，除非他们破产了，否则必须付钱。即使发生破产，该公司的资产也将优先支付员工的薪水。建议您到当地的劳动局或劳动局申请仲裁。收到传票后，公司通常会要求您保密，以免影响公司的声誉。
1.老板不支付工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入，要求用人单位支付工资。
2.《劳动保障监督条例》第11条劳动保障行政部门对下列事项进行劳动保障监督：
（1）雇主建立内部劳工安全法规的状况。
（2）雇主与工人之间的雇佣合同。
（3）雇主遵守禁止使用童工的规定。
（IV）雇主遵守女工和未成年工的特殊劳动保护规定。
（5）雇主遵守工作时间以及休息和休假规定。
（6）雇主支付工人的工资并执行最低工资标准。
（7）雇主参加各种社会保险和支付社会保险费。
（8）职业介绍所，职业技能培训机构以及职业技能评估和认证机构遵守有关职业介绍，职业技能培训和职业技能评估的国家法规。 。
（9）法律，法规规定的其他劳动保障监督事项。
扩展信息：
1.诉讼人应首先提交起诉书，并根据另一方的号码提交相应数量的副本。
2.根据“谁提供证据的主张者”的原则，原告应向法院提交以下材料：1.原告的主体资格材料。 2.支持原告主张的证据。
3.当事一方向法院提交证件卡时，应填写一份重复的证据清单，详细说明所提交证据的名称和页数。证据由法院的承办人核对后，承办人在证据清单上签字并盖章，一份送交当事方，另一份则存档。
4.当事各方已完成必要的手续并移交了相关的证据材料后，应在七天内根据提交案件的条件办理提交案件的手续；不符合立案条件的，依法予以拒绝。
五，当事人应自收到受理通知书之日起七日内预付案件受理费和其他诉讼费用。如果有任何困难，他们可以在交付前的期限内向法院提出减免，减免和免税的建议。如果书面申请已逾期或缓解，减少或豁免的书面申请未获批准且未提出申请，法院将裁定该申请将自动撤回。
第六，案子提起诉讼后，原定由法院审理。案件结案后，当事各方应服从法院的各项工作安排，并在财务办公室解决诉讼费用。
参考：
Sue ---搜狗百科