劳务派遣公司需要缴纳营业税，城建税，教学研究费等。营业税5％，城市建设税7％，教育税3％，个人所得税2％，地方教育税（按发票金额乘以1％）
1，公司所得税
（1）劳务派遣费用的税前费用。
劳务派遣的成本应分为两种情况。
首先，如果劳工企业直接将费用支付给劳工服务公司，则劳工服务公司开具发票，而雇佣企业在税前付清票款；
其次，由劳务企业直接支付给劳务派遣人员的费用，应使用自制凭证作为工资和薪金费用以及员工福利费用支付。工资中应包括工资，作为计算工会经费，教育经费和职工福利费的依据。
（2）劳务派遣的税收优惠。
如果企业要使用劳务派遣人员进行技术开发，包括研究人员，技术人员和支持人员，则劳务派遣协议支付给劳务派遣人员的工资薪金可享受税收抵扣，以作进一步抵扣。
（3）对小型和微型企业的认可。
每个人都知道，在所得税中确定的小型和微型企业是按数字要求的。工业企业的人数不超过100，其他企业的人数不超过80。那么，应否计算由劳力派遣的劳力？按规定派遣人工。
（4）为残疾人派遣劳务。
被残疾人雇用的企业可以享受税收优惠。但是，如果残疾人被劳动服务，就业企业将不能享受相应的税收优惠来安置残疾人，但是劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠。
2，增值税方面
：劳务派遣服务增加的税款可分为一般纳税人和小额纳税人。
（1）一般纳税人提供劳务派遣服务，既可以用于一般税法，也可以用于简单税法。
使用一般税法获取所有价格和销售的自付费用乘以6％的税率；
采用简单的税法来获得全价和额外费用，在扣除用人单位支付给劳务派遣人员的工资和福利以及社会保险和住房公积金结余后的价值增值税按照简易税法，按5％的税率计算。
扩展名：
服务提供服务的四个基本原则：
1，员工租赁
劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，并合理地解释劳务派遣复杂的三法关系。
租赁与解释员工与工作单位之间的法律关系一样好。
以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合劳务派遣，因为它没有租赁关系，也不适合签订劳务派遣合同。
2，同工同酬
。现行法律制度规定，劳务派遣单位应当实行同工同酬制度，但由人力资源部有关部门负责人负责。资源和社会保障部确实表示，尽管劳务派遣工人与雇主的工人享有同工同酬。权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为具有相同职位和水平的员工的相同工资水平。但是，很容易被工人采取对策，以应对同工同酬。
3。拒绝提前
目前的法律制度明确规定，在三种劳务派遣方法中，用人单位应实际承担派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不付款原则的法律依据，这意味着派遣公司不为员工支付工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不遵守该原则，并为雇主预支了上述费用，这意味着它将大大增加自身的经营风险。
4。利益与责任
《侵权责任法》规定：
您的薪水是由公司直接支付给个人的，还是由劳动服务公司支付给劳动服务公司的？
人才中心将人员派到单位，接收单位每六个月或一年将其所有派遣人员的估计工资转给人才。