三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%%,个人承担8%%；医疗保险单位承担6%%，个人2%%；失业保险单位承担2%%，个人1%%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
还有五险一金，企业如何给员工上保险
关于五险一金:
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
逃避个人所得税当然是不合法的。
危险的税收征收和管理主要体现在税收中，特别是指违反国家税收征收和管理制度的行为，这阻碍了国家税收的正常开展。危险税收的征收和管理共包括14项具体犯罪，违反国家经济管理秩序。
《税收管理法》第六十四条纳税人，扣缴义务人虚假计算税收依据的，由税务机关责令限期改正，处以五万元以下的罚款。
第六十八条纳税人，扣缴义务人未在规定期限内缴纳或者减少应付税款的，税务机关应当责令限期缴纳；逾期未缴的，按照规定缴纳。权限除依照本法第四十条规定追回未缴税款或欠缴税款的执法措施外，处以不缴纳税款的百分之五十以上五十倍以下的罚款。可能会收取不足的费用。
第六十九条如果扣缴义务人扣减未扣除和应收的款项而不收取税款，则税务机关应向纳税人追回税款，扣缴扣缴义务人而不予接受。罚款不超过税额的50％至三倍。
人力资源和社会保障部的2015-2017年计划尚未发布三年。暂时不知道修改退休年龄的具体政策。
将于2018年接受公众评论，并将于2019年进行修订并正式发布。它将在发布（2024）发布至少5年后实施。
反对一步到位，反对一种尺码适合所有人。
建议1：
自2024年以来，最初的50岁退休者每四年增加一年，而最初的55岁退休者每八年增加一年。
2024岁，50岁，55岁
2028年，51岁
2032、52岁，56岁
2036、53岁
2040年， 54岁，57岁
2044 55岁
2048 56岁58岁
2052 57岁
2056岁58岁59岁
2060岁59岁
2064岁60岁60岁
，到2064年60岁退休，然后根据国家财政资源的积累情况决定是否调整退休年龄，社会保障基金。
短期社会保障政策：2017年11月18日，国务院发布政策，国有企业和其他国有企业将10％的股权转让给社会保障基金，以增强社会保障实力基金。
（参考：2016年，102家中央企业的利润总额为1.2万亿元，其中10％为1200亿元。）
建议采取更多措施，例如公务员人数和行政费用下降每年增加2％。财政税每年将分配2％的社会保障基金，以进一步提高社会保障实力，而不是简单地提高退休年龄。
建议2：建立灵活的（灵活的）退休系统。请参阅《公务员法》第88条，并将其推广给所有人。
符合下列条件之一的公务员可以申请提前退休：
（1）工作期限为30年； （2）国家规定的退休年龄不超过5年，工作期限为20年。的。
建议一项允许所有人灵活退休的政策。对于因破产而下岗或失业的员工，应允许他们提前退休。
建议3：将各种类型的养老保险（公务员，公共机构，企业雇员，城乡居民，军事养老保险等）统一为“公民养老保险”。所有公民的待遇都一样，并有底薪和工资上限，
例如，最低待遇不应低于当地最低工资的60％（福建在2010年制定了这项政策），最高不能高于5,000元人民币（国家总统不能退休超过此限额）。