老板必须为雇员的工资筹集现金，共计5,000元，所以仍然要缴税。
中国税法经过多年的实施和修订，这是相当完善的，不是
您好，在这种情况下，您可以直接忽略他，也不能更换工作。
但是，私人薪酬是最不可靠的方式之一，因此您也要承担责任。有很多计划税收的方法。但是，有些方法风险很大，因此建议选择一些更合理，更合理的避税方法！
合理的避税方式可以搜索“捷豹”-税务筹划专家！免费规划，政府支持包登陆！
公司以现金支付工资。有一些问题需要注意：
1。劳动法要求公司支付付给雇员的工资作为社会保障缴款的基础。因此，公司向员工支付现金。这部分也应记录在应计基础上。
2。 《企业工资支付条例》第十四条用人单位支付劳动者的工资时，应当向个人提供个人工资清单。工资清单应包括工资支付日期，支付项目，应付工资，实际工资和工资的主要内容。
员工需要向公司索取工资单，因为如果公司违反劳动合同，公司将解雇该员工。员工可以要求的经济补偿金是根据员工的月薪标准计算的。员工薪资用于证明员工的月薪。
公司必须与员工签订劳动合同，否则如果员工起诉公司，公司将败诉。
3。 《个人所得税法》规定，企业有义务代扣代缴职工个人所得税。企业以现金支付工资。这部分需要记录在员工的工资总额中，并根据员工的工资总额扣除个人所得税。
4。根据《企业所得税法》，企业发给雇员的实际工资可以在税前扣除。只要企业支付给职工的工资在合理范围内，企业就可以用现金支付工资，并可以按照税前的实际金额扣除，并且可以提供有效的证明，例如：雇员领取工资，有关工资制度的公司文件，个人所得税扣缴证书等。
5目前，为了减少社会保障支出，公司可以通过以现金支付工资来减少扣减基数，并且然后用多种成本冲销现金账户的差额。这在诸如个人所得税之类的税收方面并没有实质性的便利。企业的义务是代扣代缴，负税的雇员是雇员。另一个例子是企业所得税。新税法规定，只要实际发行且在合理范围内，就可以以现金或非现金方式扣除，并可作为计提福利费用的依据。在实际操作中，“合理范围”很难定义。通常，只要公司发布由董事会或股东大会制定的“公司薪资制度”。
首先，我必须纠正它。