有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
这取决于您的奖金是否应一次性支付。
针对这一问题以及Sanma Punch卡课程的在线hr学习朋友，得出的结论是，所有合理的避税措施都是必要的，并且当前的税法越来越完善。基本上没有漏洞可钻。此外，国家有明确的年度奖金征税方法，包括在解除劳动合同时由雇员支付的经济补偿金。但是，当全年的一次性奖金达到一定数额时，税款将被进一步扣除。为了避免征税，有些企业将在年底之前支付部分工资。此时，付款人应注意通常的减税和年终。一次性扣税比较。如果每月减税率为3％，则无需将部分工资推迟到年底。一般而言，月薪较高（税率较高），如果减至部分薪金，则将在去年年底扣除。如果税率比平时高，则应考虑奖金的基数。由于国家税法的完善，只能从法律的角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底将部分工资汇到一起，操作肯定会非常困难，因为员工的想法很简单，是您自己的，所以通常不是像这样。年末个人所得税的计算方法是，使用全年的一次性收入红利÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。全年一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。如果奖金是18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则税额为1800.1元，多余的货币为1500。冻结个人所得税。个人所得税：