河南商报记者吴志兴到今年年底。在过去的几年中，在喝茶和晚餐之后，您可能会讨论更多：“嘿，您颁发了多少个年终奖？”现在已经很不同了。由于税收改革，许多人的话题变成了焦点：“嘿，今年将颁发年终奖，您可以少交些税。”甚至有人公开提醒老板，“年终奖将在2019年之前颁发。” 2018年10月，个人所得税率表和快速计算扣除额（旧）在工资之前担心妻子的年终奖金将被延迟，郑州市民闫女士在企业集团总部工作。现在，她的2017年年终奖金仍未发放。谈到这一点，她也有些无奈：“我什至无法进入自由市场（您可以不用看价格就能买到食物），但是集团总部的大多数人都是中层并且了解公司。 ”严太太，丈夫石先生说：“妻子的年终奖估计会再次推迟。”听说公司会在近期发布，但必须先送给一线员工。她不知道什么时候等。“”我不知道2019年是否还会有其他问题。税收的影响会更大吗？施问。最近，许多人在讨论“年终奖是否可以在2019年之前颁发？”在互联网上，也有一些媒体发表文章，暗示该公司可以在2019年之前向员工颁发年终奖。在阅读了这些建议之后，许多开始担心年终奖的人心中easy不安移动。网友@琪雯准备将建议直接发送给老板，但她在想：“老板会遣散您吗？”有些人比她更体贴。问题：“如何让上司机智地知道这个建议？”当然，还有一些人在嘲笑自己，例如网民@冯伟，他问：“获得年终奖的感觉如何，接下来谁能告诉我？” 12月发放的年终奖按5，000元/月的标准征税，新税率将从今年8月开始实施。新的税法将公布。为了让纳税人尽早享受减税股息，税务部门将从今年10月1日至12月31日实行新的税率。税法过渡政策，个人税起征点调整为5，000元/月，并实行新税率。 《河南商报》记者注意到，由于年终奖金要交税，所以与工资计算方法不一样。许多人担心年终奖金将无法享受新的税法过渡政策红利。我应该担心吗？河南商报的记者咨询了河南省纳税服务热线。客服人员表示，过渡期内扣除的费用统一为每月5000元（10月前，并实行新的税率。年终奖金的纳税公式非常简单。它分为两个部分。一种是通过使用年终奖金的总数（当月薪低于费用的扣除标准时，使用年终奖金的总数减去前者之间的差额）来找到税率，然后除以按12个相应税率；第二种是计算年终奖金的总和（当月薪低于减费标准时，使用年终奖金的总和减去前者的差额）乘以税率减去相应的快速计算得出扣除后，结果就是缴纳了税款。以严女士为例，除了五险一金之外，她的固定月实际工资是6000元，她2017年底的奖金是1元。如果严女士的第一笔年终奖金是在今年12月发放的，则根据目前的国税发【2005】 9号，比较财税【2018】 98号的新月税率表。 -终期奖金应纳税：* 3％-0 = 960元。如果严女士的年终奖是在今年10月1日之前分配的，那么她应缴纳的个人税为：* 10％-105 = 3095元。严女士的2017年终奖可以在12月分发，与10月之前相比，她可以少交2135元人民币的税款。看来她也应该感谢老板。当然，并不是每个人的年终奖都是人民币。实际上，还有另一种情况是扣除年终奖金，即月薪低于扣除标准。例如：如果张某在2018年12月获得一次性奖金，则扣除“五险一金”后的月工资和工资收入为4，500元，不到5，000元。根据规定，（-500）/ 12 = 1625，使用该商对新的月税率表的适用税率是3％，快速计算的扣除额是0；那么张某的一年奖金应纳税=（-500）* 3％-0 = 585元。从明年开始，尚未确定全年一次性奖金的税收计算方法。专家提醒：公司可以在年底之前考虑发放员工。有什么影响？来自郑州的税务专家郑娜（Zheng Na）认为，将进一步阐明2019年后一年的一年期奖金政策。税务服务热线工作人员还表示，要等到2019年底才可以缴纳税款。郑州一家会计事务所的负责人还告诉《河南商报》记者，2019年以后，目前尚不清楚是否有计算年终奖金（全年一次性奖金）政策的方法，但是“看来，2019年以后发放的年终奖金的税收计算方法仍然是一个未知数。人民日报官方微博在12月8日发布了信息：年终奖金将在2019年1月1日之后发放（包括当日），并且不能除以12，每个月划分一个税率，税率应单独计算，该税率应包括在2019年的合并收入合并税中。（计算方法应遵循适用于新税法实施后，个人综合收益按照纳税年度计算，根据这种逻辑推理，严女士的丈夫，施先生的担忧是并非不合理：2017年的年终奖尚未发放，如果2018年的年终奖仍为人民币，则上述人民币奖将在2019年分配。另外，前tra必须支付4000元。一位不愿透露姓名的公民说：“人民币已经用光了，即使明年的工资是1000元，也要缴税。”小芳（化名）曾工作过的会计师在郑州近十年来，也告诉河南商报记者，如果没有新政策，推迟的年终奖肯定会占用第二年的成本扣除。王国娜建议：“任何没有在2018年全年发放一次性奖金的公司都可以考虑使用这项税收优惠政策。”公司是否会在今年12月提前发放年终奖？在没有明确的时限的情况下发放年终奖金的可能性很小。小芳说，企业可以自由选择：在12月，大多数公司将选择在1月或明年发行。年终奖分布在春节前后。那么，没有颁发年终奖的公司会在12月向员工颁发年终奖吗？下一个版本肯定是2019年1月，并且将完全不进行更新。小芳还认为：“ 12月发放年终奖金的机会很小。”她解释说，一方面，一般公司在年末和年终会有更大的财务压力。奖项是“可以迟发。”另一方面，公司对年终奖项非常敏感。如果员工提早得到钱，如果他不满意，他将不会积极工作。员工不太可能提前分配年终奖金以避税。 “从理论上讲，可以提前给雇员年终奖金。”这可行吗？这必须单独讨论。王国娜提醒：“由于全年采用一次性奖金税计算方法，因此每个纳税年度只能享受一次。任何在2018年使用此方法的公司都不得再次使用它。”如果一家公司在同一年给雇员两个，那么年终奖又如何呢？王国娜说，如果纳税人已经在2018年初采用了全年分红的优惠政策，按照规定，应在2018年底偿还的全年分红为加上月薪和个人所得税。一位不愿透露姓名的业内消息人士告诉《河南商报》，人们关注年终奖金是在年度之前还是之后发行的原因实际上正在困扰当前的年度一次性奖金税计算方法。明年会受到影响吗？废止还是改变？但是，他很乐观。他认为，即使明年取消全年的一年期奖金政策，也将出台更多的优惠政策。业内人士注意到，《人民日报》微博发表了一篇文章，指出“计算方法应符合奖金实际支付日的现行规定”。他认为这句话意味着如果引入新政策，将遵循新政策。如果没有，将使用旧的。政策。因此，他认为人们不必为在2019年之前或之后颁发年终奖而苦恼。“关于年终奖，您可能想了解常见的年终奖问题。 《河南商报》记者也采访了北京英科（郑州）律师吴建华：1。企业可以欠员工年终奖金吗？吴建华：前提取决于年终奖金的性质。劳动合同或公司规定中的年终奖金，在这种情况下，年终奖金属于工资范围，根据《工资支付暂行规定》，部分工资只能以货币支付2。企业必须年终奖金吗？吴建华：如果在系统内的劳动合同和公司规定中，则没有年终奖金的规定。仅用于公司奖励，不包含在工资中ary范围。它不在法律范围内。 3。离退休职工是否可以领取年终奖金吴建华：包括在薪金中在年终奖励范围内，离退休职工也可以要求按比例分配。双方当事人对劳动合同的内容有异议的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。