在将国税与2018年版新的个人所得税法和社会保障金合并后，国家税收征管体系改革方案明确规定，2019年1月1日起征收社会保险费分配给税务部门，这项改革将结束中国的社会保险费。 “托收”的情况，有效地防止了企业多付和少付社会保障问题。将对企业所有者和高级管理人员等中高收入群体征收个人税。掌握合理，合法的征税方法和技术，分析政策变更后给管理者带来的各种误解和风险提示，迫在眉睫。雇主如何为不同的就业主题和就业形式选择不同的社会保险？税务局征收社会保险对企业有什么重要影响？特别是，新增加的特别税收调整条款将对企业所有者和股东产生哪些不利影响？公司应如何应对？从公司当前关注的社会保障付款，结合最新的个人税制改革，以及公司所得税税前扣除凭证管理方法，我们将讨论公司如何应对！政策见解：掌握最新的税收政策动态和与税收相关的风险点，对最新政策和个人税收和社会保障趋势的解释，如何应用实践，如何降低人工成本以及控制人工风险。税务实务：首先了解并运用个人修改《所得税法》的要点和操作，掌握财富管理的实际要点：个人税务大修，如何合理规划高收入人群，避免“误伤”，掌握各种社会保障就业形式和合规治疗方法。 ，避免多缴税款，避免新的“无法提取”个人税的风险。童小莲老师的专业背景：童小莲先生主要从事国有企业，外资企业的审计和评估以及财务和税务咨询，并为许多大中型团体和企业提供财务和税务咨询服务。上市公司。在中国为客户提供税务咨询，税务顾问，税务筹划，建立组织结构的纳税支付布局，业务流程税收风险控制，出口退税税务设计，投融资税收筹划，投资基金管理等服务。特别擅长房地产企业和外资企业的税收筹划和运作。培训经历：童小莲老师为全国的财务经理培训班作了专门的培训讲座，并组织了成功的税务筹划业务，财务税务技巧和税务风险防范体系的巡回演出，遍及北京，上海，深圳，沉阳，大连等地推荐，规划为企业节省税收支出超过1000万元。培训专长：处理财务和税收问题，税收筹划，税收风险识别和预防，税收审计应对技巧，合理避免出口退税风险，财务总监风险预防，资产管理等。服务客户：浙江恒泰房地产有限公司。有限公司，上海地伟兴房地产开发有限公司，建发房地产集团上海有限公司，江苏镇江益都房地产有限公司，大连章子岛渔业集团有限公司，三亚双达投资有限公司有限公司，香港九州集团有限公司，上海立信评估事务所有限公司，世纪联荣控股有限公司，上海财经大学技术有限公司，上海申川环保技术有限公司有限公司，无锡关里湖高尔夫俱乐部，上海兴日寿司食品饮料有限公司，淄博来宝电子设备有限公司，智宏教育集团，TDK大连有限公司，新星制衣有限公司， Ltd。第1部分：Pa解决方案国家税收合并后的社会保障和个人税方面的问题公司未来经营的影响2。社会保障和个人税的协调3。发票和无票的风险4。符合注释的定义第2部分：将社会保障基础与税收信息进行比较的风险1。金三处于严格的税收管理之下2。的力量2。数字之间的相关性3。对税务局中的社会保障漏洞的怀疑的分析4。组成单位社会保险费缴费基数的确定企业与劳务公司的聘用形式签订劳动分包合同2。建筑企业与劳务公司签订劳务派遣合作3。建筑企业的雇用形式直接雇用农民工第4部分：社会保障税征收下企业人工成本的优化与应对在1。如何定义社会保障金支付主体？ 2。劳资关系证明的审核标准是什么？ 3。是否有劳动事实，是否必须支付社会保险？ 4。如何正确区分企业在用工方面的劳动关系，劳务关系，合同关系和雇佣关系？ 5。哪些企业将成为社会保障税征收的重点？ 6。退休职工和无薪职工，不得向社会保障部门支付；