从12月8日（董向义）到今年年底的中新经纬客户，年终奖仍然是个老话题。当钱还没到时，有些人已经想出了花钱的方式，而另一些人只能无奈地说：“前几年没有发行过，今年的期望值更低。”关键时刻到了，必须颁发年终奖吗？应该如何以及何时发送？此外，新税法实施后，您的年终奖金会受到影响吗？这是关于您的“钱袋子”的，这些问题必须弄清楚！是否必须颁发年终奖？艰难的一年后，很自然地希望在年底收到一个“大红包”，但有些人抱怨说该部门从未颁发过年终奖。但是实际上，法律并不强制颁发年终奖，如果不颁发年终奖，则完全取决于您的老板。具体来说，雇主有权根据公司的经营状况，工人的工作岗位和业绩，独立确定是否要分配年终奖金和其他类型的奖金，分配条件和标准。但是，如果您的单位不同意年终奖，您将无法享受这种待遇。如何以及何时？年终奖如何颁发？一般来说，在设定年终奖金时，公司会在合同或规章制度中阐明奖金发行人的范围，条件和标准。一般来说，年终奖金将在12月底至次年1月初之间分配。如果单位未在约定时间内分配年终奖金，则属于非法行为，可以通过劳动仲裁和其他法律程序予以保护。需要澄清的是，由于年终奖金具有薪金性质，因此年终奖金的分配不能以实物支付。以前，许多企业曾被网民激烈争论以寻求各种“精彩”的年终奖，并以彩票，购物卡甚至自己的产品的形式扣除年终奖。但是，根据《工资支付暂行规定》第5条，工资应以法定货币支付，不得以证券的实物或替代货币支付。如果您提前离开职能部门，您会获得年终奖吗？这里无法避免的话题是，许多员工由于提前离职而未能获得年终奖，因此引起的诉讼也很普遍。实际上，由于法律没有规定年终奖金，因此雇员能否获得年终奖金以及离职后可以得到多少取决于劳动合同或雇主的规章制度。同时，根据《劳动法》，年终奖本身属于工资类别，遵循按劳分配和同工同酬的原则。根据过去的许多劳资纠纷，如果劳动合同或公司法规未明确规定年终奖，新税法的实施如何影响年终奖金？在大多数情况下，年终奖会一次性发放，但是在过去的几年中，经常发现年终奖看似减少了，甚至“少了一元，但要多一千元”。现象，这是由于复杂的税收减免规则。今年的主要变化是新税法正式颁布。为了让纳税人尽早获得减税股息，新税法过渡期政策将从2018年10月1日至2018年12月31日实施，并减免5，000元费用。标准和新的税率表。结果，年终奖金分配有变化吗？上海华天城律师事务所合伙人王兵表示，自新税法于2019年生效以来，于2018年12月31日（含当日）之前发布的年终裁决适用旧政策（个人税起征点）将3500元确定的计算方法除以12，并分配给每个月分别计算。根据“实际收购”的原则，在2019年1月1日（包括当日）之后颁发的年终奖已经构成了2019年的收入，因此不应分配给2018年的每个月。为2019年合并收入。扣除免税额6万元后，根据余额范围适用个人所得税率。年终奖金在政策过渡期内发放。许多小伙伴可能很好奇。为什么不能按照5，000元的减免标准执行10月1日至12月31日的年终奖呢？在这方面，中国农业大学经济管理学院会计系副教授葛长银告诉中新经纬客户，现行的国税【2005】 9号文件规定尚未执行。废除。因此，个人年终奖金所得税的计算方法仍必须按照旧政策执行。总之，不用担心您的年终奖金是多还是少。国家发给大多数员工的这种减税“礼包”是真正的红利。国家税务总局最近发布的数据显示，改革实施的第一个月，全国个人所得税减少了316亿元，超过6000万人不再缴纳个人税，中低税收入者已成为最大的受益者群体。 （中信经纬APP）