《中国证券报》在金融界的年终奖过去有很多“故事”，今年有很多“事故”。 2018年严峻的市场环境消除了许多金融从业者对年终奖的幻想，并且不再有月薪100个月的年终奖。 Zhongzheng Jun（ID：xhszzb）私下问了一个圈。许多公司都获得了年终奖“起泡”。那些获得年终奖的公司也可能“超出您的想象力”颁发。公共基金：将年终奖金转换为基金，在延迟N个月后，基金公司将按计划于今年发放年终奖金，但分配方法是将年终奖金转换为进入新的基金份额，即员工需要购买具有年终奖金的自己的公司。新产品。年终奖金数额在正常范围内。令员工担心的是，该奖项在未来的缩减空间有多大。并非所有公司在分发产品时都会“关心”员工。某知名社交平台上的某人爆料，一家基金公司的年终奖是基金分配，普通员工为10万元，新生为5万元。如果您不想订阅，则必须“考虑”年终奖金问题，许多员工最终都承认了。另一家基金公司鼓励员工在基金认购期内进行内部认购，对认购额在10000元以上的员工，每人奖励1000元。据了解，总体订阅率不低，两周内团体参与率已超过15％。一位接近该公司的人士说，该公司的产品一直享有盛誉，如果未来表现良好，它也可以被视为“年度额外奖”。一家中型基金公司的员工告诉钟正军：“年终奖是在不久前颁发的。过去，非投资研究职位也可能会从几个月发送到十个月以上。这也很普遍，今年只有前一次的一半被支付。”另一位北京公共筹款人说：“我们不得不等到次年2月才能获得年终奖，而去年表现不佳。说，它被推迟到今年六月。如果工作不顺利，它可能会拖到八月。如果有人退出，那可以节省一定的费用。我们的公司今年亏损了，我们不发放年终奖金。我之前最多赢了40个月。一个月。”一位资产经理笑着说。私募股权基金：年终奖金转换为股权，从8位数字更改为未知数。华南地区的一位小型私募股权投资经理说：“该公司是一家固定费用较高的初创企业。尽管2018年的业绩不错，但规模还不算大，盈利能力很难谈论。老板承诺我们将以股份转让的形式给予年终花红，我们也不想现金。年终奖应基于公司的盈利水平，不能像工资一样受到干旱和洪水的保护。首先充实资本，然后在资本变大时将其分配。 “我听说一些知名的互联网公司没有2018年终奖执行官，他们的员工比去年同期减少了一半。”金融业并不需要裁员，总经纪公司将在2018年裁员30％-40％。“他还爆料，一家知名的PE公司“相对无情”。在2018年，由于该项目提款和筹款并不理想，首先在2018年底进行裁员，然后计算年终奖金的成本。。。对于私募发行人头证券，今年的年终奖金是准时的薪水（这是很少的），但金额却缩小了相同的比例（缩小的比例只能由每个人都可以想象到。）“没有裁员和年终奖。与同行业相比，每个人都已经对领导者表示感谢。 “一位内部人士说。在华南地区的另一次大中型私募中，2017年杰出的年终投资经理已达到8位数字（是的，有8位数字，你没记错），但2018年可能是未知的。 “金融业具有很大的灵活性。如果未颁发年终奖，则不会颁发。薪水只会眨眨眼，而他们的敏感性使他们感到焦虑。 “行业内部人士荒唐地说。证券公司：购买自己的货运基地，间接的业务压力很大。”我不知道今年年底的奖项是什么。证券公司“小白”说，他刚刚被要求从其公司的子公司购买货币资金，每个子公司的资金超过5万元。另一名证券公司营业部的另一名雇员受到领导者的威胁，其年终奖金不超过10，000。 ，持有50万至100万的股票基金任务，每年假期期间都会发行“减贫”材料。据说，另一家著名的证券公司将在2018年5月至2019年6月之间颁发2018年最终奖项。一家证券公司还将对雇员进行检查，每年一次至每两年一次。年终奖金的预发行被暂停，甚至要求雇员也要补偿以前雇员的股份差异。但是，即使在这样萧瑟的市场中，经纪人仍然有一些“贪婪”的年终花红。据业内人士称，经纪公司固定收益业务销售部门发放的花红还可以。一些大中型经纪人和债券销售人员有200万的税前奖金。但是，自我投资和资产管理部门相当悲惨。年终奖基本上被毁了。另一位业内人士在微博上爆料：“一家券商今年的首个主要基本薪酬为900万（不包括发送奖励积分），该市场有望创下行业纪录。当然，这是团队薪水。现在是检验首席法院的仁慈的时候了。该小组的成员明年将不得不改组。 “