这个部门的人均年终奖励为280万？从2019年开始，年终奖金的税金计算算法将发生巨大变化，因此您可以获得更多的钱！平均年终奖，他人年终奖，元旦年终奖在新年期间火爆搜寻，“白领年终奖平均奖7278元”令人印象深刻。因此，无数会计师认为“平均年终奖”是非常恶意的。智联招聘发布了2018年白领年终奖调查报告，该报告显示，2018年全国白领年终奖的整体平均值为7100元。该报告还显示，只有22。3％的白领明确表示没有年终奖。在获得年终奖的人中，高级管理人员的年终奖几乎是普通员工的四倍。在图片网络之后，编辑者然后搜索“其他人家的年终奖”。超过1400万个搜索结果带来了多次暴击！搜索结果显示，1月13日，方大碳素向每位普通员工分发了5万元的红包，共分发了2。35亿张红包。 1月19日，方大特钢向符合条件的员工发放了30，000个红包，总计2。27亿个。 1月22日，九江钢铁还向每位员工发放了5万元的红包，总计2。78亿元。图片视频截图1月25日，许多网民在微博上发布微信各部门年终奖达20亿，平均人均280万。消息人士称，微信向员工发送了2888元的红包，并使用iPhone XS Max（512G）提前4个月调整工资。尽管腾讯张军后来驳斥了这一传言，说人均280万是不可能的，但年终奖的确增加了。图片新浪微博的其他人的年终奖截图，让许多小朋友直视生活中的可疑事物，而我也不会接触更多〜但是，要获得年终奖，您必须知道有一种新的年度一次性奖金算法顺便说一句，很多会计师错了！两位会计师注意了！全年一次性奖金的新算法国家税务总局（财税【2018】 164号）近日发布，阐明了全年一次性奖金的计算方法！ 1。让我们回顾一下要点：1。过渡期的期间很清楚！ 2019年，2020年和2021年为3年！ 2。税收计算方法的巨大变化！ （1）不再考虑员工的月薪是否超过免税额5000元。 （2）在计算时，不进行扣除，包括免税，附加扣除，特殊附加扣除等。分别计算年终奖金税。 （2）年终奖金可计入当年的综合收益，以计算和缴纳个人税款。 4。明确过渡期后如何处理年终奖金！从2022年1月1日开始，全年领取一次性红利的个人居民应计入年度综合收入中，以计算和缴纳个人税款。 2。会计师应特别注意这六点！ 1。如果年终奖是在2019年1月1日之前颁发的，则本政策不适用。 2。年终奖金税计算不再考虑免税扣除，额外扣除，特殊额外扣除等。3。个人居民应根据自身情况选择是否使用优惠政策。 4。年终奖税是预扣税，不是预扣税。 5。在一个纳税年度，优惠政策仍然只允许使用一次。 6。员工除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励，出勤奖励等，并将与月度合并工资和薪金收入，并按照税法缴纳个人所得税。通过三个案例来弄清楚如何处理年终奖。许多小朋友再次问，如何匹配年终奖以使其最具成本效益？举个栗子吧〜案例：小曹的每月固定工资是3000元，公司将在年底给她一年的奖金。不考虑各种扣除额：1。如果小曹单独计算，则需要纳税：（1）小曹的年度综合收入（不考虑年终奖金）为3000 * 12 =元，少于60，000，全面不收所得税。 （2）年终奖金分别计算个人所得税：÷12 = 1667元。根据税率表，找到3％的税率并快速扣除0。小曹年终奖的应纳税额为：×3％-0 = 600元。 （3）小曹缴纳的税款总额为0 + 600 = 600元。 2。如果小曹选择将当年的年度综合收入计入税额：（1）小曹的年度薪金和工资性收入：3000 * 12 =元（2）小曹的年度综合收入：+ =征费方面，小曹缴纳的税款总额为0元。总之，对于同一年终奖金，选择方法不同，纳税额也相差很大。具体规则如下：1。如果扣除各种扣除后的年度综合收益小于或等于60，000，则将年终奖金纳入综合收益进行税收计算，这是最具成本效益的！ 2。如果扣除各种扣除额后，当年综合收益减去60，000 +年终奖金》元时，年终奖金避开了“临界点”（见下面的临界点），则单独计算更具成本效益。 ！在计算年终奖时，一目了然地使最具成本效益的方法。附表1：每月转换新税后的综合所得税税率表附表2：新纳税年度税率表（适用于综合收益）四个特别提醒！避免这些坑！多发送1元，并多收88，000税！在发放年终奖金时，必须注意，当达到税收计算阈值时，将有可能多付一美元，并支付成千上万的税。对此，我们做了一个表格，可以进行比较，避免出现这些坑。同时，我们还根据新税的税率计算了年终奖金的六个避税范围：好的，让我们谈谈您的年终奖金。财务第一教室，税务频道（www。taxtai。com），