郑州社会保险缴费及缴费方式，请关注此公众号并直接答复本文章有用吗？请拖到底部，然后单击“好看”，让更多人看到！我们之前已经介绍过，从2019年开始，社会保险费将由税务部门收取，这对公司产生了很大影响。相关内容：【提醒】社会保险费将从2019年开始由税务部门收取。您是否需要支付更多费用？但是，最新消息是，普通民营企业的社会保障费用暂时暂停征税。相关内容：最新消息：企业社会保障已转移到税务部门或被暂停！许多公司都松了一口气，但在这里，郑州人类学会的专家（微信号：shebaozj）提醒大家不要以为一切都很好。企业社会保障合规性是大势所趋，是目前该国为改善投资所做的努力。未来可能会为企业引入相关的减负措施，但它仍将是2019年的热门关键字！在这种情况下，我相信每个人都有一个如何处理它的基本概念。但是，应该指出的是，许多应对方法中仍然存在许多隐患，公司需要注意这些隐患。 1。工资分配，转变福利。一些公司通过银行转账，现金或工作费用报销来支付部分员工工资。有人说住房可以避税，减少社会保障。尽管听起来很简单，而且效果很直接，但请注意：这是不合法的。金税第三阶段的大数据将监控这种频繁且高额支付的方法。 2。互联网平台的“分包”。这是当前最流行的方式，也符合当前的高科技趋势。典型的打车，送餐等就是这种情况。实际上，实质上，互联网平台的所谓“送餐单”也属于合作或劳务服务。在实践中，如果平台对工人进行严格的劳动管理，则也可能认为存在劳动关系。当最近的法院审理有关劳资纠纷时，人们认为，如果网络平台的运营商与相关从业人员之间的雇佣关系具有实质性，则应按原则上同意的方式进行处理。如果双方都属于自负盈亏的合同关系，或者已经订立了商业合同和投资合同等，并建立了风险分担和利益共享的分配机制，则不应将其视为劳资关系。如果实际业绩与协议不一致或双方未达成协议，则以实际业绩为准。企业和一些员工签署了相应的协议来拆分内部部门，并且可以在商店，车间等中进行合同或外包。这样，员工与单位之间的关系不是劳资关系而是合作关系，因此无需支付社会保障。但是，这样做的话，签约运营商（即原始雇员）需要获得独立的营业执照，这会使操作更加复杂。实际上，如果企业管理承包商的生产和业务流程，则它们将失去平等合作的关系。如果发生纠纷，它们仍将被视为劳动关系。 4。改为临时工，即法律意义上的兼职工作。除了工伤保险之外，用人单位不需要为兼职人员支付基本养老保险和基本医疗保健。保险，生育保险和失业保险。因此，在非全日制工作中，省级社会保障的效果是不言而喻的，但是要确保平均每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时以及支付工资是非常困难的。期限不超过15天。即使双方同意在劳动合同中兼职，如果不满足兼职雇佣标准，也将确定存在正常的全职雇佣方法，从而导致违规。对于进入2019年的公司，有必要澄清一个事实，即长期只能开发合规付款，任何“偷工”，“避税”，“规避社会保障”和其他行为都是不可靠的。只有在法律范围内，合理使用各种方法才能降低成本。在此过程中，可靠的人力资源公司至关重要。企业有相关需求：