现在，许多公司采用不合规的方法：按照最低税率标准签订劳动合同，而合同上仅签订了3500份合同。
用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并按照该年度每两个月支付的工资支付补偿金，其工资按照职工平均工资的一离开公司一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照单位劳动者的工作年限的标准向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不得要求继续履行劳动合同或劳动。不能继续履行合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。
第八十七条用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准，向劳动者两次补偿。
这是一项逃税行为。超过一个人或多次付款以避税是违法的。一个人每月支付两次工资。根据个人税法，这是当月个人收入的总和。按照税收文件缴税。
第二，合理的避税措施：
1，不应该征税的部分，是在工资中支付的税款。例如，电话费，国外补贴等是与公司生产和运营相关的费用，这些费用是个人在办公过程中实际发生的。他们不是来自个人收入的收入。然后，您需要过帐发票和报销。不要以工资计算它们。需要纳税的部分避免了个人税。
2，缴税是根据薪金计算的，工资的支付每月是平衡的（允许每个月的薪水转到相同的税收档案中），例如：年终奖金，放在一个月内，有可能升级多个税种，而无形将支付更多税款。如果分配数月，降低纳税等级，您将少缴税款。