刚报告工作时，许多人收到了红包，而第一个月的第一个月的欢迎日刚过了。这很好。但是，仍有许多人尚未颁发年终奖。让我们看看今天的年终奖金。您今年支付了多少年终奖金？做一个小调查，让您“彼此了解”。我在一家大型外国公司工作了多年。我们有年终奖。仅在2008年，由于全球金融危机，该公司向您致意。请了解工作人员，因此取消了2008年底奖励计划。之后，从2009年到2012年，年终奖于同年12月28日发放，工资为3个月。我记得在2013年，年终奖金仍然是≈3个月的薪水，但这是从元旦之前到春节之前的一周之间支付的，实际上比往年晚了一个月。 2014年，春节后的2月28日发放了年终奖金，三个月工资的年终奖金减少到两个月的工资。 2015年，年终奖金被推迟到3月28日，相当于一个月的薪水。对于2016年终奖，该公司安排于2017年4月28日颁发半个月薪水。对于2017年终奖，我还不知道具体的日期。我估计它是在今年5月28日发布的。该数量是已知的，大致相当于“汽车”，请参见下图。这不是普通的汽车，它很小，估计值一打或二十。一切都很好并且易于携带，但是拍照很麻烦！但是，没有必要戏弄已经存在了这么长时间的公司。该公司仍然有良心。听说很多人还没有获得年终奖，我们被认为是好的。此外，在我们的年度会议上，所有未触及头奖的员工也为每个人设置了500美元的红包。无论如何，这500元的红包可以看作是一个大的年终奖，那就是现金！此外，我待在一家美国独资公司的亚太总部。薪水为13，顾名思义，这是第13个月的薪水，与12月的薪水一起支付。因此，使用流行的家庭语言，我们仍然有年终奖金，至少一个月的工资+500元。非常多。关于此“ 13薪水”，通常仅在欧洲和美国的独资企业中可用。欧美公司的大多数报价和劳动合同均已明确写明。您一年中可以获得13个月的薪水，这是由公司保证的固定工资，称为保证工资，与之相对应，顾名思义，可变工资不是保证收入。因此，如果人们不发送它，没关系，更不用说发送这么多年了。不要小看这13个薪水，大多数国内企业没有这个条款。当然，他们现在正在慢慢地学习国外，并正在增加13的薪资和福利机制。例如，许多国内A股上市公司的普通员工开始发行这13份薪水。如您所知，外国的东西将不会被充分研究。首先，这13笔工资不会写到劳动合同中。同时，它们会让您感到您已经进入了拥有完善的现代企业系统的公司。像外国公司一样，他们也有13薪水。实际上，除了外国公司的第13个月工资外，还有年终奖金，但是这些国内上市公司知道您不了解，也不在乎，因此会误导您并让您认为13薪水是年终奖金。上市公司类似于国有企业。在底层员工中，员工的年终奖金为13年工资；对于管理人员来说，年终奖金要高一些，因为基数较高，可能是月薪的几倍；但总的来说，他们正在学习西方的奖金机制，并以月薪的倍数支付年终奖金。我们通常看到的年终奖，数十万至数亿美元的现金，首先是老板为逃税而夸大其词，而且大多数媒体使您听不清。实际上，这种高端年终奖金的一半以上是完全竞争性行业（保险，直销，房地产，微商业，消费性最终用途消费品）中的推销员佣金。您所看到的似乎很多，但实际上非常困难，并且仅适用于遇到运气的销售人员。老板可能无法全力以赴。高端年终奖的另一部分是私营企业的现任高管和曾经垄断国有企业（银行，烟草和酒业）的公司的雇员。这个社会是扁平的。实际上，超过一半的公司没有年终奖，只有13工资的公司被认为是优秀的。例如，台资企业，大多数都具有12个月的工资。如果您每月赚取9，000，您将获得大约4，500元的年终奖金，不及13的薪水。超过一半的港资企业不及台湾企业，甚至一半的香港企业在大陆的工资为12个月。对于日资和韩资公司，年终奖金大约等于一个月的工资，与13个工资相似。欧洲和美国的独资企业将获得1-4个月的年度终奖，以及13份薪水。还有小气它也被称为行业领导者，但是人事部和部门领导亲自告诉我：“我们公司没有年终奖，只有13个薪水。”但是这家公司还有其他好处。例如，如果您申请该职位的MBA，则公司可以偿还您的学费。少数欧美公司（主要是中小型外国公司）表示，过去12个月总工资的15-25％将每年作为年终奖金发放。这也就是不加药就换汤，13薪水+ 2个月的奖金，即年薪的1/4，等于25％。一家公司给您年收入的20％作为年终奖，不要认为这是很高的。然后是国内民营企业，规模较大的民营企业，年终奖金接近一个月的工资；半个月的工资越小；私营公司，家庭小型企业和小型商店中最小的这类员工，包括我们看到的员工。大多数服务生，露营者，技术人员，厨师，工厂经营者等，其中大多数人没有年终奖。必须说，将来可能会及时报告100个红包。实际上，仍有一些“小”私营企业没有年终奖金，而是向员工发放实物奖金，例如电饭锅，洗发水等。在某些情况下，还为年轻人提供了卫生巾。 。在这里，也有一些中央企业。中央政府已经下达了三项命令和五项申请，以削减成本和减少福利，因此，他们以水果，肥皂，洗衣粉和各种劳保用品的形式为员工增加了年终奖金。当然，也有例外。过去几年中，汽车行业的合资企业一直说每年19薪，然后一汽大众说25薪，然后上海通用说28薪，再说35薪。合资企业使用的漏洞会了解国内市场状况，而外国股东则无法完全控制这些漏洞，并在高利润年份给员工更多的奖金。政策制定者可以利用这一点。但是，世界是平坦的，然后根据这种“薪水”计算背后的内容来查看他的28薪水。外国公司不了解国内规则。一名月薪10，000的工程师实际上将扣除五种保险和一笔付款的税金和扣除额。该合资企业将设定“基本工资” 3800元，月薪为10000元。年终奖金会给你八倍的薪水，够吗？仅在他20多岁的时候。这些员工也有被愚弄的元素，但他们是受益者。看到过新闻媒体大肆宣传的其他人实际上被视为其他人一年20个月和30个月的工资。他们回去抱怨运气不好。 。你被骗了忽隐忽现，过去二十年来我们的社会有很多人。这是一种丑陋的文化。当愚人节成为主流时，更多的人会鬼混，利用技巧，找到捷径，然后一无所有。为什么其他人获得的年终奖比您多？那是因为你被骗了，此外，你还想不满意。目前，在某些特殊情况下，年终奖金很高，也就是说，一家初创公司已经吸引了足够的风险投资，对未来充满了期待，并拥有大量现金。钱不是自己的。但是，这两种特殊情况不会持续很长时间。您是否仍然听说合资公司要支付35美元？走了在接下来的几年中，您仍然看到这家获得高端年度奖项的初创公司吗？不再有新的创业公司开始出版，以前的公司要么关闭要么恢复正常的年终奖。因此，最终，无论中国的大小企业，中国都会正式化，采用现代企业制度，建立固定的年终奖金，并根据月薪倍数发放年终奖金。欧美500强。这是标准化之路，行业和企业的质量也反映在其中。如果两者都好，那么薪水就高，倍数就高；如果两者均差，则工资低，并且年终奖的倍数接近0。世界是平坦的。面对年终奖，每个人的心态应该保持冷静。最后，祝大家在2019年获得年度终奖。