付这样的薪水不安全吗？有些避税方法不可用。税收政策逐步规范会计师的工作方式，行业的总体发展仍在改善。但是，许多公司仍然不同意。个人所得税调查，严格查处一切违规逃税行为。政策不明的人呢？当然，希望您能理解规定，不要犯不必要的错误。让我们知道1。到处查找发票减税，导致异常费用。实际上，许多公司认为它的操作相对简单。例如，员工每月发现2，000元的发票要偿还。费用，差旅费等。如果长期大规模加工，将在企业期间引起异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。不要检查你，检查谁！ 2。故意不要在银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司拥有基本的家庭和许多员工。该公司不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。请注意，此类企业将承担后果。 3。补贴未申报个人税，可能是由于会计税法不熟悉，或者企业故意不申报个人税。总是有一些公司对公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，婚姻津贴和生日补贴进行纳税申报，而没有加薪。贵公司有吗？抓好整改！ 4。大量零申报的员工必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则您已经是高风险企业。此时，准备薪水表，银行流量，时间表，您已经在审计列表中！ 5。故意混淆劳动服务和工资申报单。特别是在许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员中，许多人属于劳务报税部门，但它们是按工资申报的！特别是在营改增后，劳动公司，建筑公司等必须高度重视。尽管您可能仍会抱怨，让他们为您开具发票，然后让他们向您的员工付款。从实质的角度来看，这种情况也是变相付出的，要缴税！当涉及工资税问题时，您将不再需要担心计算工资税！以下编辑器将为您提供一些特殊情况的示例。情况1。在一个月内支付工资的纳税员工刘先生，于2017年7月15日上半月支付了3，000元，在7月31日下半月支付了3，000元，于2017年7月31日共支付了6，000元。一个月，有预提税吗？刘应交税金=（3000 + 3000-3500）* 10％-105 = 145元。温馨提示：个人所得税按月征收。这与多个分布无关。所有税项需要合并计算。场景二：纳税人刘某在一个月内支付了两个月的工资，于2017年7月一次获得了5月和6月的工资。其中，5月的工资为2800元，6月的工资为3000元。交税吗？刘的应纳税额=（2800 + 3000-3500）* 10％-105 = 125元提醒1：薪金收入是通过从支出中扣除月收入后减去应纳税所得额来计算的。债务人在付款时代预扣税款。如果在一个月内获得两个月的工资，则应合并计算单一税项。提醒2：如果属于重新发放前一个月工资的情况，建议带相关信息给主管税务机关解释该情况，并且只有在批准后才能分解为最初工资的那个月属于预扣税。情况三，2016年12月，领取年终奖金的纳税员工刘某的薪水为4，000元。年底，他获得了年终奖金。计算年终奖金的12月工资和个人税？个人薪金税=（4000-3500）* 3％-0 = 15元年终奖金的年税计算分为两个步骤：第一步：确定税率并快速计算扣除额/ 12个月= 3000元，找到相应的税率10％，相应的快速计算扣除额为105元。第二步：计算应纳税额，交纳税费= * 10％-105 = 3495元。该方法只允许使用一次；提醒2：个人除了获得年度一次性奖金外，还获得各种名称的奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等。对于合并，应缴纳个人所得税按照税法规定支付。我还从B公司收到8000元的薪水。我该如何预扣税款？甲公司代扣个人所得税=（4000-3500）×3％-0 = 15元;乙公司代扣个人所得税=（8000-3500）×10％-105 = 345元;如果个人选择去A。单位所在地的主管税务机关申报并收取税款，其纳税申报额为（8000 + 4000-3500）×20％-555 = 1145元。应交个人所得税：1145-345-15 = 785元。提示1：如果个人获得两项或以上的收入，代扣代缴人应分别申报全部预扣款，同时应选择并定期向其中一个单位所在地的主管税务机关申报；提示2：合并征税是指纳税人缴纳个人所得税时，同一项目的两项收入必须合计，并且只有在扣除费用扣除标准后才能扣除；提醒3：申报自己的税款的纳税人已经在中国。预提税可以按照规定从应交税额中扣除。方案V。为戴尔外国雇员赚取工资的纳税雇员属于外国人。 7月份的工资是人民币。个人税=（-3500-1300）* 20％-555 = 885元提醒1：对于在中国没有住所但在中国取得工资和薪金并在中国有住所并在中国境外取得收入的纳税人可以根据其平均收入水平，生活水平和汇率变动来确定其他扣除额。额外扣除的范围和标准由国务院规定；提醒2：额外扣除额是：指每月扣除额3500元，而扣除额为1300元，相当于扣除额4800元。情况6。可以从工资中扣除合格的健康保险。被征税员工刘某为其购买疾病保险并取得税号的公司，全年总保费为1200元，如果刘某2017年8月的工资为4000元，请计算个人收入八月份刘应交的税款？个人税=（4000 + 1200-3500-100）* 10％-105 = 55元温馨提示1：职工购买的单位被视为个人，单位购买的保险额已计入职工工资中。 ，案例7：领取假期津贴的含税员工刘某在2017年2月领取了4000元的薪水，本月又发放了1000元的月薪来计算2月份薪水的个人税？个人税=（4000 + 1000-3500）* 3％-0 = 45元提醒1：假期期间每个人的食品和购物券补贴应计入当月工资中，以缴纳个人所得税；提示2：“个人”根据《所得税法》第4条第4款，福利费免征个人所得税。福利费，是指依照国家有关规定从企业，事业单位，国家机关和社会团体扣留的福利费或工会经费。支付给个人的生活补贴；生活补助费是指由于某些特殊事件或原因，给纳税人及其家庭的正常生活带来的一定困难。发放临时生活困难补助金。案例八，获得旅行津贴的应税员工刘沫于2017年7月支付薪水4，000元，本月出差10天，返还了旅行津贴1，000元，并计算了工资的个人税额七月？个人税费=（4000-3500）* 3％-0 = 15元提醒1：根据国家税务总局关于修改《关于征收个人所得税若干问题的规定》的公告（国税发〔 （1994年第089号），““差旅费津贴”不是工资，工资补贴，津贴或不属于纳税人自己的工资和薪金收入的收入，也不收取个人所得税；提示2：业务企业发放的旅行津贴不超过《党和政府事业单位事业单位差旅费管理办法》规定的标准；提醒三：企业：应自行制定差旅费管理办法。符合企业实际业务需要的差旅费补助标准，可以扣除该标准范围内的差旅人员实际支付的差旅税额；提示四：单位没有相关规定的，应当按照地方财政部门制定的《党政机关事业单位差旅费管理办法》规定的差旅津贴标准执行。这里向所有人介绍了税率问题。不记得它的朋友可以关注。工资对我们每个人都很重要。作为会计师，您应对每个人的薪水负责。税率计算方法等不能错。