文字/八宝粥是一个新的五月，我们即将结束小长假，我们必须返回工作并开始我们的职业道路。但是，关于五一假期的薪水，您的公司是否为您做正确的计算？薪水一付清，公司总是有一些小套路，你知道吗？今天，赶紧跟着姐姐拜拜看看，关于工资的一些套路，避免踩坑赔钱！一五个加班费，您的薪水正确吗？ 5月1日休假，您旅行愉快还是休息？也许很多人都在5月1日面临加班的情况，所以在假日计算工资后，您是否习惯了？首先，我们必须明确指出，在今年的五一假期中，5月1日只有一天是法定假日，其他四天都是本国公民的国定假日，相当于通常的两天。天假期。关于法定假日和休息日，国家规定的工资是不同的！中国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1。劳动者延长工作时间小时，支付的薪金不少于工资的150％； 2。如果工人计划在休息日工作，但不能弥补休息，则支付不少于工资的200％； 3。如果工人计划在法定假日工作，则支付不少于薪水工资的300％。 “从上述规定可以看出，如果您在五一假期中加班，那么在5月1日，公司需要向您支付三倍的工资，而剩下的四天需要向您支付两倍的工资。如果在正常工作日加班，需要支付工资的1。5倍，具体计算可参考以下计算公式：①双倍日薪=月薪÷21。75×200％②三倍日薪=月薪÷21。75×300％③每小时加班工资=每日加班工资÷8，其中21。75天是平均每月发薪日。这里的月薪是指该工人职位的正常月薪（不包括年终奖金，上下班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜津贴，夏季热量津贴，加班工资和其他特殊情况）支付的工资）应注意，加班费和休假工资的计算基础不得低于超过当地最低工资标准。所以回想一下，您通常的加班费，雇主在支付工资时也有很多“猫腻”的现象。如果我们不理解，我们很容易上当！ 1。不同情况的工资标准：（1）试用期内的工资不得低于企业同一档次的最低工资的80％或劳动合同约定的工资的80％，并且低于当地最低工资标准。 （2）加班工资和休假工资的计算基础不得低于当地最低工资标准。 （3）在停工期间，受伤工人的原始工资和福利保持不变，并按月支付单位工资。该标准是受伤工人受伤前12个月的平均工资收入，不应低于当地最低月工资标准。 （4）企业应在职工病假期间支付病假工资或病假救济费，不得少于当地最低工资标准的80％。 2。不要以公司亏损为理由发放年终奖金：如果公司在与员工签订“劳动合同”时将年终奖金写在“劳动合同”中，则应向员工支付年终不考虑公司的经营状况而获奖。 3。工资是“白色条纹”的。今年的工资将在明年发放。众所周知，这将是今年后辞职的高峰期。因此，为了留住员工，许多公司会在年底扣除员工的薪水，等到员工假期结束。但这是非法的！根据《工资支付暂行规定》，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。如果公司无故拖延工资一个月以上，则可能构成犯罪！ 4。分配工资并减少社会保障金。每个人都可能以为我们每个月都要支付更多的社会保障费，但实际上，公司支付的费用要比我们高得多。因此，为了节省成本，许多公司会选择使用工资分割来减少社会保障缴费基数，从而减少社会保障支付费用。与员工沟通时，这种行为将被描述为避税行为，可以增加收入。员工很可能会接受它，但是杰杰想说的是，当您使用社会保障时，您将知道社会保险支付基数的重要性。每月3000元的社会保障金和1元的社会保障金之间的差额非常大。这不仅反映在退休后的养老金中，还可能影响您的医疗保险待遇，甚至影响购房时的贷款额。因此，不要输掉一大笔钱！ 5。使用餐票或实物支付工资是违法的！拜姐姐曾经收到过这样的反馈，说除了每月收到的部分现金外，该部门还将发行餐券或其他有形物品供食堂使用。这实际上是非法的。 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币的形式每月支付给工人本人，不得无故扣减或欠工资。” 3。遇到问题时如何保护权利1。保留证据：劳动关系存在的最直观证明是书面劳动合同。如果未签订劳动合同，也可以收集其他证据：（1）工资支付凭证或记录，以及各种社会保险费的支付记录。例如，工资单，社会保险记录等。用人单位向工人发放的“工作证明”，“服务卡”和统一标识，包括徽章，员工卡，门禁卡，甚至餐卡。 （二）招聘记录，如用人单位的用人单位的录用，劳动者填写的录用“登记表”，“登记表”，以及本单位签字的职务说明，工资确认书，调动通知书。 （3）出勤记录。例如，打卡记录，加班通知等。（4）雇主中其他劳工的证词。 （5）手机录像，电话录音等。保留上述证据时，应尽量保留原件，不得修改或抹黑原件，否则会影响到证据证明，甚至成为证据。无效的证据。 2。权益保护：您可以拨打劳动保障监察部门的热线，司法部门的热线和工会组织的热线来保护权益。如果在支付加班工资方面发生争议，他们可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉，并要求雇主支付加班费和赔偿金。工作实际上是两种选择。由于员工不能容忍，因此保护员工的合法权益非常重要。了解更多有关的常规和法规，还可以避免很多损失！