工资免税是许多公司为了降低运营成本而采用的常规免税方法。根据国内公司目前的主流做法，列举了五种类型的税收违规行为。请自己检查。如果找到它，您将受到惩罚。 01这是目前许多企业普遍采用的避税策略，不仅违法，而且是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工查找每个月要抵销的发票，以达到避免工资税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 02一些公司以现金支付工资，而不是使用银行支付。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 03一些公司将对膳食补充剂，言语补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日礼物（不加薪）进行纳税申报。 04强调比率问题。如果一家企业的工资明显低于同一地区的同一行业的工资，则该企业已经是高风险企业，并且税务审计正在等待该企业。 05许多劳动密集型企业，劳工工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳务报税申报，但都是按工资申报的！特别是营地改革后，劳务公司，建筑公司等需要高度重视。根据个人所得税法，非全职员工不得申报工资！随着中央深化改革领导小组会议审议并通过了建设个人收入和财产信息系统的总体计划，“税收检查”已全面启动。将来，您的所有收入都将受到税收控制！ 01黄金税收的第三阶段是一个国家税收信息系统，涵盖所有级别的税收，所有类型的税收以及工作的各个方面。依靠互联网，集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”可以从多个方面确定公司的税收问题，例如公司的收入，成本，利润，库存，银行帐户和应纳税额。分为三个阶段的“金税”系统还将依靠第三方的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输以及工商管理来检查税款。 02现在企业是一个终身不变的税号，在“金税”的第三阶段，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 03纳税申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非单位成员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，逃避公司所得税04将进一步修改税收征管法。今后将建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合社会保障条件。 2019年，财税政策频出，增值税起征点发生了很大变化+新工资，税金+ 2019年新的社会保障法规等政策陆续出台。这无疑释放出这样一种信号，在将来，公司和相关人员将被更严格地要求调整行业以使其更加标准化。 1。下一步是全面实施银行工资核算模型，税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要上传姓名和身份证号。对于多个工资单，税务局将警告ID号，并指示报告单位代扣代缴个人所得税。 3。将一个地方确定为工资分配单位，将其他地方确定为兼职工作，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4。如果全部都是兼职工作，则按“劳动报酬收入”减除800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率缴纳个人所得税。 5。工资薪金和劳动报酬的最大区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是包括在内的常见主题。以上情况不存在，它与企业分离并存。 6。逐步建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范使用的前提下，通过多种渠道和层次，收集居民和非居民个人的收入和财产信息，并使用大数据，信息技术等。云计算，创新收入监测方法，提高居民收入信息监测水平。 7。将来，如果有人借用他人的身份证信息来设置工资和支出，则很容易发出预警。这是因为新的个人所得税管理系统已在2018年底广泛使用。该系统包括税收方和企业方。其中，税收方具有“两个以上收入”模块，在技术层面上加强了来自两个以上地方的个人收入管理。一经核实，所有这些将被取消，企业所得税将被退还并被罚款数次。 9。如果工资额大于社会保障部门宣布的数额，并且工资额大于社会保障部门宣布的人数，则社会保障审计需要补缴滞纳金。 10。下一步是逐步建立促进诚信纳税的机制。收入超过两个的个人应立即申报自己的税收，否则会影响税收抵免，从而影响消费，融资和信贷。