我相信每个人都喜欢小爱，每个月最值得期待的一天就是付工资！但是作为一名财务人员必须做的工作，薪水越来越令人担忧，而不是因为其他任何原因。随着政策的更新，您制作的薪水表可能存在与税收相关的风险！我们担心，今年的税务审计确实与往年有所不同。许多行业专家认为最大的区别之一是税收方面的差异。在此之前，广东省鹤山市税务局审计局根据上报的信息对生产企业进行了税务检查。检查“会计”差额，仔细检查工资和支出数据，验证公司是否使用了他人的身份信息，通过虚假列出人员和分解工资来逃避预扣税和预扣税，并逃避个人所得税20万元以上。该局决定依法补缴税款，增加滞纳金，并处以40万元以上的罚款。在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税收第三阶段系统中的相同行业信息以及收集和管理数据来收集企业的漏洞。 “金税第三阶段”的全面启动，不仅使税收数据在全国范围内集中，而且加速了企业信息网络的发展。税务机关可以准确掌握私人账户的避税情况。与过去相比，税务审计更加严格和精确。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！对于公司而言，合规运营的重要性得到了强调。特别是，公司帐户和个人帐户之间的交易需要符合监管机构的要求，以减少税收风险。否则，您不仅要弥补所逃税，还需要计算每天五十分之一的滞纳金，并处以巨额罚款！还将给企业带来声誉，税收信用等级等损失！以下是小艾编制的薪资表的9项与税收相关的风险建议。 01薪金税的计算是否正确。着重检查工资表中预扣的税额是否按照税法依法计算，是否存在人为计算错误，故意少付税款情况。 02人员是否真实关键是要检查工资表上的员工是否是公司的真实人，是否存在虚假清单和虚假工资。指公司按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构规定的工资制度实际支付给职工的工资薪金。税务机关确认工资合理性后，可以按照以下原则进行掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度。 （二）企业建立的工资制度和工资制度符合行业和地区水平； （三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，并有序地进行调整； （4）企业已经按照实际支付的工资和薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务。 （五）关于工资待遇的安排，并非以减少或逃税为目的； 04是否申报个人所得税着重检查企业薪资表上的人员是否在“金税”三相个人所得税申报系统中都申报了“工资”，对“薪金”项目征收个人所得税。 05是否有两个以上的人有两个或两个以上的薪水和薪水，应固定一个单元，携带个人身份证件并复印，支付薪水和薪金合同及签发证书。固定单位所在地的税务机关应当联合申报个人所得税，退税较多，补缴较少。 06是否有离开公司的员工已删除的信息关键检查是是否有离开公司的员工甚至在公司的薪资表中死亡，但他们仍在申报税款且未删除该信息这些人员及时。 07适用税种是否正确，着重检查企业在计算个人税时是否有意将“工资和薪金”项目转换为“附带收入”和“其他收入”，并将高税率项目转换为低税率项目，导致更少的声明。税。 08年终奖金的计税方法是否正确采用将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月的税率计算方法，确定适用税率并根据其商数快速扣除。 09免税收入是否合法着重检查薪资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税健康保险是否符合条件，通讯补贴是否免税来自个人税的符合标准。您让我回答：小A：小小的爱，我们公司以现金支付，可以吗？小艾：这是可能的。该国家/地区不会也不会要求您的付款方式为非现金。现金管理方法中也有明确说明，但是没有特殊目的，您必须选择通过银行转账的方式来转移工资，并通过税款进行支票，您如何如实申报工资？拿出来，每个人都可以省事！小A：我们公司每个月都有一次销售会议，我们必须找到鼓励它的黄金。如何做得更安全？小艾：必须有签名记录。最好在财务方面保留已签署的工资单，并且签署人必须具有劳动合同。这些是员工真实性和身份的证明！有什么问题吗？请直接留言告诉小爱。记住，遵守是硬道理。不要在法律的边缘上发疯