结合国内企业目前的主流做法，对这七种违法行为将一经发现就会受到处罚。 1。到处查找用于减税的发票，从而导致异常费用！实际上，许多公司都以这种方式操作相对简单。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。许多会计图表可以省去麻烦。不管是什么样的利益，差旅费等。如果长期大规模加工，都会在企业运营期间造成异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。不要检查你，检查谁！ 2。故意不要在银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司拥有基本的家庭和许多员工。该公司不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。请注意，此类企业将承担后果。 3。补贴未申报个人税，可能是由于会计税法不熟悉，或者企业故意不申报个人税。总是有一些公司对公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，结婚津贴和生日补贴进行纳税申报，而没有加薪。贵公司有吗？抓好整改！ 4。大量员工的零申报！在这里，我们必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则您已经是高风险企业。此时，准备薪水表，银行营业额和时间表。 ，您已经在审核列表中！ 5。李桂付薪水！工资太高了，找李桂来付钱。这也是许多公司的窍门。最终该操作是否可靠，请回答：有出席吗？你有简历吗？没有这个，您是否必须这样做？ 6。故意混淆劳务报酬！特别是许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳动收入并要纳税，但要根据工资来申报！特别是在营改增后，劳动公司，建筑公司等必须高度重视。尽管您仍然可能会抱怨，但根据个人所得税法，并非不允许全职员工为自己的工资申报税收！ 7。外包收益也是一个火坑！现在，许多公司都在将员工福利和工资的一部分外包给人力资源税，管理咨询公司，让他们给您开具发票，然后让他们付给您的员工。从实质的角度来看，这种情况也是变相支付的工资，无需再担心将来的工资和税款计算！