薪水表对于每个人当然都不是新手，因为这是每个新手会计师都必须完成的任务之一，现在这个表有很大的问题！随着各种政策的更新和替换，薪水表变得越来越令人担忧，别无所求，因为您制作的薪水表可能存在税收风险！今年的税务审计是与往年最大的不同之一。薪资代表示例广东省税务检查局根据报告的信息对企业进行税务检查。最后，经核实，检查人员确认该公司在2014-2016年间非法使用他人的身份信息，列举了10多名企业人员，并对工资进行了分解，从而使工资成本增加了60多万元。 ，偷逃个人所得税超过20万元。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。该局决定补缴税款，增加滞纳金，处以40万元以上罚款，并处罚企业。在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税收第三阶段系统中的相同行业信息以及收集和管理数据来收集企业的漏洞。老板，股东，财务等业务经理要非常注意税收安排的合法性！否则，您不仅需要弥补以前的税收，而且还需要计算每天五十分之一的滞纳金并处以巨额罚款！还将给企业带来声誉，税收信用等级等损失！近日，国家税务总局发布了财税办【2019】 860号文件，建立了国家信用信息共享平台，建立了数据共享机制，加强了个人所得税信用和信用共同管理的共同治理，对严重违反个人所得税的当事人实施了联合处罚！将来，个人税将成为税务局审核的重点之一，您的所有收入都将受到税控！ 1黄金税的第三阶段基于互联网，它是一个集成了大数据评估和云计算功能的“智能税系统”，并从收入，成本，利润，库存，企业的银行账户和应纳税额问题。分为三个阶段的黄金税制还依赖于第三方力量的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税收。 2现在，公司的税号是终身不变的，将来的个人税号也将相同。3报税工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非该部门的成员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出以及逃避公司所得税。 4税收征管法将进一步修订。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。检查员根据企业情况，从企业账簿中薪资项目的四个方面进行核查：1检查企业人员名单，考勤表，工资明细账和计算表，核对工资发放凭证和银行支付工资，卡上的数据和其他凭证资料是否一致；如果该企业为其支付社会保险，则税务局可以识别出这是公司雇员的工资。 2检查员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营情况和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于5000元的人员比例。 3审查并分析公司的“应付职工薪酬”账户是否与已付工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金的支付是否正确。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。 4，采用三阶段黄金税制和社会保障制度，检查薪资表上的员工人数与企业支付的社会保障人员是否有显着差异，并验证公司的比例。个人所得税申报表和收入。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第25条（国务院令第707号）：“需要结算综合收入的情况包括：（1）获得来自两个以上地方的综合收入，且综合收入年收入减去特别扣除额的余额超过6万元；根据《中华人民共和国个人所得税法》（第9号总统令）的非居民个人从中国两个以上的地方领取工资。对于工资收入，应在收入后的下个月的十五天内申报税收，着重检查企业是否有意转换“工资和薪金”计算高税率的个人税等时，项目分为“偶然收入”和“其他收入”。该项目被转换为低税率项目，导致纳税申报表。根据财税【2018】 164号文件，2021年12月31日之前，可以单独计算纳税额，也可以将其计入当年的综合收益中以计算纳税额。从2022年1月1日起，个人居民将获得全年的一次性奖金，该奖金应计入年度综合收入中，以计算和缴纳个人所得税。在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。合理的月薪和年终奖金实物福利而不是津贴公司合作而不是工资，佣金和佣金本文仅涵盖合理和合法的避税方法。以上方法显然是非法的，所以请不要麻烦自己和您的公司！ 1。新税法实施后，个人纳税申报已成为检查员检查的重点。只要画出它们，公司通常很难摆脱这种关系！ 2。可能会警告长期的大型零申报公司。如果一家公司长期没有雇员，薪水超过5，000，则很容易发现异常情况。 3。将审核社会保障金的支付，是否全额支付以及与个人纳税申报表的数量是否一致。如果社会保障的数目和应纳税的个人数目不一致，将会有很大的麻烦。财务经理，税务部门，快速法律事务，普通会计师