2018税务审计与改革！您还敢避税吗？说到税收，许多人想到了计划，许多人还炫耀了公司的良好福利：“我每月有1000元的报销，您的公司呢？” 。。。听到此消息后，我可能不必付款。您在办公室上课时头昏眼花吗？ 2017年8月，国家通过了个人收入和财产信息系统建设总体规划：一个人一个税号，避税难度猛增！既然公司拥有的税号将在整个生命周期中保持不变，那么将来的个人将保持不变。实际上，当前的企业纳税人识别号是相同的。企业开具的发票仍然是收到的发票。税收征管系统将非常强大！两个强大的三相黄金税制！黄金税收三阶段体系将依靠第三方的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输，商业管理和其他部门来检查税收。三笔现金交易将发生巨大变化！今后将进一步修改税收征管法，建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步完善综合社会保障条件。 4。以现金支付现金是否合理？合理！但是，哪个公司没有网上银行或支付宝？如果您支付数万至数万的工资，则您不想转到银行帐户。您不必进行详细的征税，也不必知道要隐藏什么。五种不正常工资申报情况的类型税收申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非单位成员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，逃避公司所得税；风险很大。随着第二轮“税收检查”的全面进行，您的所有收入都将受到税收控制！ 1。下一步是全面实施银行的工资支付模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上传到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣代缴个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4。如果全部都是兼职，则按“劳务收入”扣除800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率征收个人所得税。 5。工资收入和劳务收入，这是包含的常见主题；在上述情况下不存在劳动报酬，这与企业的分离与共存是平行的关系。六，税款扣除未实现工资的成本后，核销后予以消除，并缴纳多次企业所得税。 7。如果工资金额大于社会保障声明的金额，并且工资金额大于社会保障声明的金额，则社会保障审计需要补缴滞纳金。请禁止这七种避税方法！结合国内企业目前的主流做法，必须对七种类型的税收违法行为一经发现予以处罚。 1寻找发票减税，导致异常费用。许多公司认为其操作相对简单。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。等待。如果长期大规模加工，将在企业期间造成异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。您在寻找谁而没有检查您？ 2故意不要使用银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在用现金支付高昂的费用。您认为这很正常吗？该公司有基本家庭，许多员工，而且公司不在偏远的山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。请注意此类企业，如果有这种做法，您将承担后果。 3补贴未申报个人税，可能是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个人税。总是有一些公司对公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，结婚津贴和生日补贴进行纳税申报，而没有加薪。贵公司有吗？抓好整改！ 4大量零申报的员工必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则您已经是高风险企业。此时，准备工资表和银行。流动的水，时间表，您已经在审核列表中！ 5“李贵”的工资太高，找到李贵的工资。这也是许多公司的窍门。最终该操作是否可靠，请回答：有出席吗？你有简历吗？没有这个，您是否必须这样做？ 6故意混淆劳动服务和工资申报，特别是在许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员中，其中许多属于劳动报税申报，但它们是根据工资申报的！特别是在营改增后，劳动公司，建筑公司等必须高度重视。尽管您可能仍会抱怨，让他们为您开具发票，然后让他们向您的员工付款。从实质的角度来看，这种情况也是变相付出的，要缴税！那么，如何合理地计划个人税呢？明确区分收入构成是缴税之前的第一步，也是最关键的一步。首先确定收入的性质。例如，可以在年底使用一次性奖金方法享受税收。值得注意的是，一年期奖金只能每年宣布一次。第二是区分需要支付的收入和不需要支付的收入。例如，差旅费补贴，但应注意的是，中国税法规定：以现金发放的所有通讯补贴，交通补贴和膳食补充剂均视为工资和薪金收入，计入税基并计入个人所得税。根据经济业务的实质而发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，保留有效发票是个人税务计划的实用技巧。二，了解扣除政策在确认收入构成之后，我们必须了解可以应用的税收扣除政策，包括中央和地方政策。除住房公积金外，保险也是实现个人税收筹划的重要手段。例如，从今年7月1日开始，在计算当月或当年应纳税所得额时，个人可以扣除购买符合规定范围要求的商业健康保险的税前扣除额。由于中国的个人税率被过度定级，当其发展到一定水平时，工资的增加将带来越来越少的个人可支配收入。附件：个人税收和薪金的19个风险点。风险1：检查公司是否通过组织国内外的工作访问，研讨会，免费培训课程来奖励其员工的营销业绩（包括实物，证券等），将产生的全部费用计入应纳税所得额企业职工工资总额，结合当期工资和工资，按“工资和工资收入”项目代扣个人所得税。风险2：检查企业向公司内部员工支付的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或激励等其他费用相关，是否与员工的当期工资和工资加在一起，根据“收入”项预扣个人所得税。风险3：检查企业是否已经为企业人员（个人投资者除外）付款，以支付消费者支出和财产支出，例如购置汽车和住房（所有权不属于企业）风险四：检查公司是否已经支付了销售费用，管理费用，营业外支出及其他成本项目，是否以各种形式或各种清算项目向企业内部员工支付，但免税除外，是否与按照当年的工资和薪金，应按照“工资和薪金收入”项目全额扣除个人所得税。例如暖气费，财产费，眼保健费，冷却费，洗衣费和其他不免税的费用。风险5：检查公司是否投资购买房屋和其他财产，并以公司其他人员的身份注册所有权（个人投资者和投资者家庭成员除外）；公司的其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）向企业借款如果用于购房和其他财产，且其所有权已注册为企业的其他人员，且贷款在贷款年末，是否按照“工资收入”项预扣个人所得税。风险六：检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但外国个人以实际报销的形式获得的住房补贴以外，是否全部计入受款人和当期工资收入中。计算代扣个人所得税。风险七：检查公务车及通讯补贴收入是否以现金和公务车及通讯系统改革的报销方式获得，扣除一定标准的公务支出后，是否按“工资，薪金”扣除收入项目所得税。如果按月支付，它将计入当月的“工资，薪金”收入预扣个人所得税；如果它不是按月支付的，它将分解为当月并与当月的“薪水，薪金”收入相结合。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回晚餐，如果真的需要外出就餐，请按照实际人数餐费标准支付的餐费，否则应计入当月的工资和薪金收入以预扣个人所得税。风险九：检查企业是否按照国家规定的比例或基准向国家支付的各种补贴和补助，不免税，是否已按税项计入工资，薪金所得扣除额中法律缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资和薪金并预扣个人所得税。是否根据税法将工资和薪金所得纳入所得税并预扣个人所得税。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费，监事费是否与个人工资性收入相结合，是否按照“工资性收入和工资性收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在补贴中的补贴和津贴作为免税额个人所得税补贴和免税额。税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定发放的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；补贴不包括基本工资总额，补贴差异和对家庭工资系统中家庭成员的补贴；育儿补贴；旅费津贴和膳食津贴。风险十四：检查企业是否采用集中财务会计模式，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否按照《工资薪金待遇》全部扣除并缴纳个人所得税收入”。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重新聘用退休人员所得的收入是否按照“工资收入”的应税项目扣除个人所得税。风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的退休员工外，是否已扣除一个月的工资和薪金按照税法规定的支出扣除标准，按照“工资，薪金所得”的应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业职工2011年9月1日（含）以后的收入是否按照3500元的月度扣除标准计算缴纳个人所得税。风险18：检查企业是否使用各种发票以现金偿还会议费，邮寄和差旅费，差旅费等，以支付个人手续费，回扣，奖励，运输补贴（例如燃料费），餐费补贴，加班补贴，通讯费代扣补贴等，都包含在个人所得税的代扣代缴中。风险19：检查年薪12万元以上的员工是否在税法规定的期限内进行自我纳税申报。在2018年，财务和老板一定不能因为个人税收风险而幸运！