通过税法解释和案例分析的形式，您可以在几分钟之内整理出扣除员工福利费的信息，您会突然变得光鲜亮丽，而不会纠结。税前员工福利扣除标准《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费扣除额不得超过工资总额的14％。 《国家税务总局关于扣除企业工资，薪金和职工薪酬的通知》的会计范围（国税函〔2009〕3号）第3条规定，企业职工福利费主要包括以下内容：（一）离职的社会功能尚未得到执行企业，其设备，设施和福利部门产生的人员成本，包括员工食堂，员工浴室，理发店，医疗中心，托儿所，疗养院和其他集体福利部门的设备，设施和维护成本福利部门的工作人员的工资，社会保险，住房公积金，劳务费等。（2）为员工的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非货币性福利，包括医疗费用企业支付给员工的工资，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用以及员工支持亲属的医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工困难补助，救济费，职工食堂补助，职工交通补助等。（3）发生的其他职工福利费用注意事项注意事项企业发生的职工福利费用，应单独设定，以进行准确核算。没有独立账簿进行准确核算的，税务机关应当责令企业在规定期限内改正。逾期未纠正的，税务机关可以合理核算企业发生的职工福利费。一些企业在管理费项下设立了“管理费---职工福利费”项目。此类企业应及时调整账簿，将职工福利金计入“应付职工薪酬－职工福利费”帐户。税前扣除的职工薪酬不一定等于当年实际发生的职工薪酬，必须从职工薪酬余额中扣除当年实际发生的职工薪酬。职工福利税待遇案例分析1。如何扣除企业举办职工晚宴的费用？关于国税函【2009】 3号第三条第二款未列出的费用项目，如果确实属于职工福利性质的企业职工费用，如果符合支出税前扣除的合法性，合理性，真实性，针对性和确定性的要求，则可以在税前扣除作为职工福利支出。 2。在企业组织员工出差之前如何扣除差旅费？为组织员工出国旅游，应区别以下三种情况：（一）《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理工资支出应予抵扣。薪资是指每个纳税年度公司支付给在公司工作或受雇的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加和加班工资。 ，以及与雇员的任命或雇用有关的其他费用。因此，如果企业组织符合上述工资，薪金规定并符合合理性原则的员工出差，则应将其作为税前工资扣除，如安排优秀员工出差。 （2）根据国家税务总局国税函【2009】 3号文件的精神，福利中可以包括为员工的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非货币性福利。费用。因此，普惠制下所有员工的旅游费用都可以在税前扣除作为员工福利费。企业应当提供内部职工休假计划，与旅行社的合同协议，旅行发票等有关文件。 （3）根据《财政部关于印发〈工会会计制度与新旧会计制度融合的规定〉的通知》（财会【2009】 7号）第39条，支出是指工会在活动中产生的各种资金的成本和损失。职工活动支出，是指工会为会员和其他职工开展教育，文化，体育和宣传活动所发生的支出。因此，工会活动的旅游支出应在税前扣除作为工会经费。包含在工会基金中的雇员的差旅费用不再根据工资和薪金或雇员福利支出加以区分；企业可以选择企业和工会联合组织活动的旅游支出，计入职工福利支出或工会经费支持中。 3。如何扣除企业赠送员工的花销？在增值税方面，企业应分发员工礼物，并区分两种产品：自产商品或外包商品：（1）如果公司以自产商品为集体福利，则视为销售商品。商品。计算增值税的支付额。它不被视为货物的销售，但是一般纳税人为购买的货物而获得的进项税额不得扣除。在企业所得税方面，由于不符合会计收入确认原则，且收入未在会计中确认，因此应调整该税率，以增加认定的销售收入金额，并调整当收入时的认定销售成本。税款已结清。同时，如果将货物视为福利给付职工，则应按照福利费标准在税前进行调整。提醒您，并非所有员工费用都可以从福利费中扣除。例如，企业举办篮球比赛，发放给员工的篮球服属于各种补贴和为员工的医疗保健，生活等发放的非货币性福利，可以按照税前福利费扣除。规定。如果这是一家为前台服务员配备工作服的餐饮企业，因为它是企业的生产和经营所必需的，则可以直接扣除为税前成本和费用，而不是福利费用。厦门国税