避免个人所得税的十种方法如下：合理避税是合法的。通过合理的避税措施，可以增加个人可支配收入，减轻个人或家庭的经济负担。 1（交通费津贴200元，伙食津贴200元，“工资薪金”收入部分征收个人所得税）；是由于商务旅行而未征税。该标准以雇员收到的两次辞职为基础。如果薪酬少于当地雇员平均年薪的三倍，则免税；如果单位因工作需要支付个人负担的办公室通讯费用，则实际报销的全部或有限金额不计入个人的月薪和薪金收入。征收个人所得税。 （限量标准，具体标准询问地方税务机关，并非所有地方都有）支付个人办公和通讯费用的单位作为补贴和其他支付方式，应包括在个人的月薪和工资收入中并收取个人所得税。 4报销形式可以免税，并与工资一起纳税。 5（不建议您支付不切实际的费用）6在公司做兼职后，老师在公司做兼职。如果他一次性申报并缴税，-×20％=元×20％×（1 + 0。5）-2000 = 5200元，如果与企业协商并在两个月内缴纳两次，则每次应缴税额= （-×20％）×20％= 2400元，应纳税总额为4800元。与两者相比，节省了400元。根据《个人所得税法》，以收入减去20％为基础的服务报酬收入的余额为应税收入。对于服务报酬收入，采用比例税率，税率为20％。收入超过一元的部分，按照税法规定计算的税额为百分之五十，超过一元的部分为百分之十。经过此计算，快速计算扣除额减去2000是教师的应纳税额。劳务收入的征税是基于次数。可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。 7西安高新区的一家公司雇用了一名高管，并计划支付120万的年薪，但在咨询了一家税务公司后，与高管达成了协议。同时为高管提供一套现有房屋和一辆汽车供其使用。此外，鉴于公司技术工人的优势以及相对较长的雇佣合同期限，公司的名义工资被适当降低，同时为员工提供宿舍，适当地增加了公积金和养老保险的支付额以提高员工福利。粗略计算，该公司的高管因此少缴了至少40％的个人税。工资收入的增加可以满足消费者的需求，但是由于工资薪金的个人所得税率是过高的累进税率，因此，在一定程度上累进后，新工资和薪水给个人带来的可支配收入逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。 8西安一家私营公司的所有者雇用了某人经营自己的私营公司，并在另一家公司工作。月薪4000元左右。他一开始没有与这家公司签订任何合同，应纳税所得额为4000元，即劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是，经过咨询后，如果与公司建立了雇佣关系，则应纳税额为4000元，工资和薪金收入=（4000-3500）×3％= 15元，而之前的税收节省为625元。 9一个公司的业务员，通常的工资大约是5000-8000，6月是高佣金收入的业务旺季，总工资收入是人民币。如果将部分工资分配到6个月，则每月收入为人民币，最后一个月是这样。纳税总额6470元；如果正常的纳税额是5620元，再加上接下来的5个月的8000元，那么每月的总金额1725元就是7345元，应纳税近1000元。收入非常不稳定的人特别适合这种方法，这种方法被称为割峰和陷谷。 10如果您的收入很高，则可以使用社会保障，公积金和其他标准达到最大限额，当然，公司的供款也相应增加，这可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会更高。住房公共税中的个人和公司计入个人账户，各地都有取现机制，因此筹集住房公积金是一种较好的避税方式。本文仅供参考，不能作为实际工作的基础。在日常工作中必须依法纳税