记得！不用付社会保险！否则，您将蒙受巨大损失！处于社会保障标准化趋势的企业应及早检查自己。以下类型的公司需要特别注意。您将成为“高风险目标”：按照最低标准申请社会保障的长期社会保险基础有上限和下限，并且每个地方都不同。如果工资低于基本工资，则按最低工资标准支付；如果高于基本工资但不高于最高工资标准，则按实际工资支付；如果高于最高工资标准，则按最低工资支付。上限。过去，对于根据最低工资标准长期申报税基的单位，您的个人纳税申报基有一些税务局。两者之间的差异太大。未全额支付的部分极有可能被支付。 2。许多劳力密集型公司（例如劳务派遣，财产安全，建筑劳务等）不适用于员工。许多私下签署的放弃社会保障协议的情况很普遍，一些建筑劳务公司也将付出很多工资成本。在真实姓名的掩护下，大量借用他人的身份信息来制作工资表以列出成本。现在，部门将检查您的工资信息，个人所得税信息，社会保障声明信息和公司所得税声明信息。无偿行为更容易暴露。 3。以前拒绝缴纳社会保险的企业，当社会保险代理机构负责收取社会保险费时，您可以忽略它们，并检查您的工资不足或未缴。现在应该注意，税务机关是组织全职收入的政府执法机构。它具有独立的收款系统，专业的收款团队和强大的收款能力。金税第三期项目可以实现全国范围内税收征管数据的集中应用，大大提高了税收征管效率。 。只要您批准了申报基础和截止日期，就会严格按照税务申报进行控制。如果您推迟或不推迟申报，那将大大影响您的信誉，甚至限制了发票的产生。请不要违反规定。 （四）不按规定缴纳社会保险的企业对于按照最低工资缴纳社会保险，不对试用期职工缴纳社会保险的企业，还需要审查情况，顺应趋势，事先进行自我检查，以降低企业风险。 2018年，该方法对企业社会保障漏洞进行了全面调查。 1）通过税收数据库收集公司的薪水和人员信息。这是分析自公司成立以来存在社会保障漏洞的可能性。 2）在已建立的劳资关系中，以企业所得税之前扣除的员工工资为计算社会保障的基础，3）缴纳社会保障金的准确性可以通过上报企业所得税和计税基数的人数来检验。预警通知：某些公司拥有公司融资，可以将高级管理人员的薪水分解为低薪员工的薪水，以减少个人所得税。大数据可用于检验企业支付的社会保障金的准确性，以及检验由劳动和个人所得税申报的工资收入是否与社会保障和年金支付基础相匹配。这次企业社会保障漏洞检查的主要手段是利用实际申报单计算税基来计算个人所得税。如果按个人所得税计算的工资额大于社会保障计算基数，则视为社会保障支付中的漏洞。提前安排五家企业。除了对合法的“避税”企业对社会保险支付中的违规行为进行自我检查外，还有其他措施吗？更不用说，它的确如此！由于社会保险费的收取与职工的工资息息相关，为有效控制企业的人工成本，建议企业考虑重新设计职工收入比，提高职工福利。如：1）调整部分补贴支出形式，根据有关法律法规，应将货币化的补贴与职工工资一并作为工资薪金支付，但实际发生的有关补贴由企业承担。机票可计入员工福利费用中计算扣除税前的限额。 2）合理设计福利补贴。企业的定制工作服，标准工作设备和设备支出可以扣除为税前运营支出。即使以补贴的形式支付，也可以将其视为所得税处理的福利支出，而不必计入工资类别。 。 3）积极建立企业年金和补充医疗保险。根据有关规定，企业为在职或受雇于该企业的所有雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费不得超过雇员工资总额的5％。在计算应纳税所得额时，可以部分扣除。 4）注意劳务支出情况。在预防和控制风险的前提下，合理使用劳务，并将这部分劳务成本计入劳务支出。它们不包括在工资总额中，也不用作支付社会保险费的基础。