海淀区劳动争议审判情况白皮书（2012年至2013年）海淀区劳动争议审判情况白皮书（2012年至2013年）会议地点北京海淀区人民法院劳动争议法庭副庭长马千里主持会议。争议法庭庭长介绍了《海淀区劳动争议审判白皮书（2012-2013年）》。北京市海淀区人民法院劳动争议法庭王岩介绍了劳动争议完整性案件。介绍北京市劳动争议纠纷案张江洲，北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭法官，介绍涉及劳动争议纠纷案王晓兰，中国人民政治协商会议全国委员会委员大会上，北京市人大代表，中关村协会理事长致辞。自该法实施以来，海淀法院受理的劳动争议案件数量一直很高。随着案件的快速增长，公信力不足的问题逐渐浮出水面，由公信力不足引起的劳资纠纷在诉讼中越来越突出。缺乏公信力已成为阻碍劳动争议审判秩序，制约和谐劳动关系建设的重要因素。有鉴于此，继去年发布白皮书后，北京市海淀区法院第二次发布了白皮书。本白皮书将重点关注“完整性”。正义网：新闻发布会即将开始，由海淀区法院劳动争议庭副庭长马千里主持。马千里（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭副庭长）：尊敬的领导人和新闻媒体的朋友们，大家上午好！诚信是企业的基础，也是人类的基础。海淀区人民法院认为，诉讼过程中缺乏信誉造成的劳资纠纷在诉讼中日益突出。在深入分析不诚实行为的具体表现形式和根本原因的基础上，今天，海淀区人民法院在此举行了《海淀区劳动争议审判白皮书（2012-2013年）》新闻稿十典型涉及诚信的案件。会议旨在客观地向公众披露当前情况下劳资纠纷审判实践中所缺乏的廉正，并提出相应的对策和建议，共同努力，在工作场所建立诚信，实现解决劳资冲突和建立和谐劳资关系的目标。马千里（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭副庭长）：首先，请允许我介绍参加今天新闻发布会的领导人：海淀公园工作委员会副书记，纪律书记工作委员会毕书勤，中国人民政治协商会议全国委员会委员，北京市人大代表，王小兰，中关村协会联席会议主席，姚绍霞，海淀区总工会副主席海淀区知识产权局局长张长宇，海淀公园法律工作领导小组办公室主任，海淀区人民代表大会代表，北京市海淀区工商业联合会副主席栾润峰，海淀张刚成，委员区人民法院党组书记兼政治部主任李胜禄海淀区人民法院劳动争议处庭长。马千里（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭副庭长）：以下是海淀区劳动争议审判庭庭长李生荣在2012-2013年海淀区劳动争议审判白皮书中的白皮书。区人民法院审理的十件典型诚信案件》主要内容。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：诚信是工作场所的基础。劳资关系中任何一方缺乏信誉可能成为制约企业人力资源管理良性发展的瓶颈，所有这些造成的人力资源恶性消耗和诉讼费用将直接影响良性员工的有序繁殖工作场所的环境，最终关系到社会和谐劳动关系的建设。海淀区人民法院认为，诉讼过程中缺乏信誉造成的劳资纠纷在诉讼中日益突出。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：鉴于此，在发布以前关于劳动争议审判情况的白皮书的基础上，海淀区人民法院法院将劳动争议案件中的诚信问题视为一种典型的形式，在工作场所和诉讼中存在不诚实的特定案例，并以劳动争议审判白皮书的形式披露了审判实践中缺乏廉正，分析和研究诚信问题的根本原因，提供有针对性的对策和解决方案。该提案旨在提供早期司法指导，工作场所的规范化和劳资双方的诉讼，并为司法制度的和谐有序发展提供有益的司法建议。区域劳资关系。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：劳动关系具有连续性，在建立，执行，解除或终止劳动关系的过程中可能存在诚信风险。为了向辖区内的劳工和雇主提供风险警告，并重塑工作场所的完整性和诉讼的完整性。一些工人自身的条件不符合雇主的基本工作要求或雇用条件，但是为了欺骗工作机会，他们通过伪造学历，虚构的就业经历甚至捏造虚假身份来获得就业资格，这混淆了员工的工作条件。雇主。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长）：就劳动者而言。 1。有些工人参加工作申请不是为了获得工作机会，而是为了寻求不正当的利益。他们专门选择法规和法规不完善，管理漏洞不完善的雇主申请就业。他们将立即寻求就业单位的薪水，出勤，劳动合同制度中的管理漏洞以及经常走上“牟利”诉讼道路的其他方面。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：2。中国《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者工资的两倍。一些工人在雇主提议签署雇佣合同时以各种理由使用该保护性条款来驳斥书面劳动合同，然后通过诉讼程序要求将未签署劳动合同的工资差额提高一倍。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：3。大量高科技企业（如中关村国家自主创新示范区核心区的部分企业）通常致力于解决吸引劳动力进入北京的问题，以吸引优秀人才。定居指标，但在实行户籍准入指标并得到相关待遇后，一些工人立即出于各种原因寻找工作，找到了“吸纳人才，留住人才”的优惠定居政策。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：就用人单位而言：1。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。通常，劳动者和用人单位应各持有一份，但在劳动者签署劳动合同后，用人单位撤回所有带有公章等的劳动合同，甚至明确拒绝与劳动者签订劳动合同。一旦两方以后发生争执，特别是在劳方遭受工伤并提出索赔之后，雇主经常以两方未签订劳动合同为由而拒绝两方有劳动关系。不是该部门的雇员。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：2。当一些用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同解除后，会在合同期限，工资标准乃至就业主体等重要方面增加对自身有利的虚假内容，以排除劳动者的权益而休假。工人处于更被动的位置。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：3。劳动合同约定的部分用人单位工资低于劳动者的实际工资，也低于劳动者的实际工资。为工人支付社会保险时的工资。工资额是支付标准，目的是减少人力资源成本和劳资纠纷后的赔偿额。一些雇主甚至明确拒绝为工人提供社会保险，即使他们进入工作岗位，并在诉讼后通过虚假的赔偿事实逃避了法律责任。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：处于劳动合同履行阶段。一，工人：1。一些工人利用其作为人力资源经理或公司高管的职位来窃取或隐藏雇主所持有的劳动合同。离开后，他们以为雇主未与自己签订书面劳动合同。因此，雇主必须在不签署书面劳动合同的情况下支付两倍的工资差额。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：2。一些负责保管公章或在工作中很容易获得公章的工人使用该职位便利私人印章，伪造雇主的默认佣金，年终奖金逾期工资证明和其他因不当福利而欠款的欠款。一些工人甚至冒着风险，伪造了雇主的公章，捏造了欠款的事实，并欺骗了非法利益。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：3。一些工人在办理住房抵押或购车贷款手续时，要求用人单位出具高于其实际收入水平的收入证明。 。相关手续完成后，特意备份留存证明的复印件，以便以离职后收入证明上记载的薪水为标准，并要求用人单位通过诉讼支付薪金差额。处理。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：4。一些工人捏造疾病事实，以逃避正常履行劳动义务，甚至向用人单位提供病历等医疗信息。带有错误公章的记录。作弊请假，拒绝履行劳动义务。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：2。单位。 1。一些雇主分别通过银行转账和现金支付工资。发生纠纷时，仅向司法机关提交工资证明，隐藏其他工资记录，并主张将提交的工资证明用于确定工人的工资标准，趁机降低工资标准降低工人的能力获得的补偿标准。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：2。一些雇主在不改变工作岗位或工资标准的情况下，以同一工人为目标。先前的劳动合同终止后，不是立即与工人续签劳动合同，而是在重新签订劳动合同之前留出一定的时间，从而导致工人不能连续工作，以便避免在没有固定期限的情况下与工人签订劳动合同或避免向具有实际工作年龄的工人付款解除（终止）赔偿义务。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：3。同一法定代表人或同一股东组成多家关联公司，使用同一办公地点，多家公司轮流签订劳动合同与劳动者混淆，使实际的劳动主体混乱一旦与劳动者发生纠纷，便成立了一家无偿付能力的空壳公司来对法律作出反应，以逃避法律责任。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：4。一些用人单位野蛮管理并任意制定了侵犯劳动者基本权利的规章制度。在这种情况下，仍要坚持按照上述规章制度对工人进行管理，以此作为扣除工资或罚款的“内部依据”。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：4。一些用人单位野蛮管理并任意制定了侵犯劳动者基本权利的规章制度。在这种情况下，仍要坚持按照上述规章制度对工人进行管理，以此作为扣除工资或罚款的“内部依据”。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：劳动合同终止（终止）。一，劳动者：1。一些劳动者在原始雇主非法终止劳动合同后不久便加入了新的雇主并建立了劳资关系，但仍主张通过诉讼程序继续与原始雇主保持劳动关系。为了获得双倍的劳动报酬。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长）：2。一些高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在不竞争业务的期限内不分青红皂白地为与前住户单位有竞争关系的单位工作，导致前住户单位蒙受相关损失。李生荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：3。一些掌握用人单位的商业秘密或者有保密义务的工人，利用商业秘密从事违法活动，将商业秘密出售给他人或侵犯雇主的知识产权，以从中获取非法利益。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：4。用人单位提议为工人办理社会保险给付程序后，部分工人提出用人单位不必为他们家乡的社会保险。要支付社会保险，必须以现金补偿的形式支付社会保险补偿金，但随后又以雇主没有为其支付社会保险金来获得终止劳动合同的经济补偿为由，建议终止劳动合同。劳动合同。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：2。单位。 1。一些用人单位利用自身的管理优势和强势地位，非法终止与女职工的劳动关系，侵害女职工怀孕后或女职工的劳动哺乳期时，侵犯其权益。没有结束。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长）：2。一些用人单位口头通知工人回家等待就业通知，然后在现场记录工人缺席情况。出勤，旷工和违反雇主规则该制度等取消了两方之间的劳资关系，并试图避免支付终止劳动合同的赔偿义务。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：3。对于将要签订无限期劳动合同或即将到期的劳动合同的劳动者，部分用人单位对劳动者进行了调整对劳动者本身的恶意工作不符合职业能力和技能水平的工作，即当工人无法完成工作任务或不同意调整工作时，也就是说，他们基于工人的无能或终止劳动关系。为了避免法定义务，例如无固定期限的劳动合同的签订或为终止（终止）劳动合同而支付的赔偿金，这是法定义务。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：4。与用人单位的第一份劳动合同期满后，一些用人单位拒绝续签新的劳动合同，但是改变了合同期限并收回了原合同劳动合同的形式延长了劳动合同的期限，从而避免了没有固定期限签订劳动合同的法定义务。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：5。一些用人单位扬言要违背自己的意愿与工人签署一次性纠纷，因为他们没有签发离境证明或正在办理中工人辞职时的文件传输程序。和解协议，协议的内容一般表示为当事双方之间存在劳动关系时，包括工资报酬，加班费，年假工资，离职补偿金和各种社会保险金的支付义务，无争议，这显然损害了工人的权利。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：劳动争议处理阶段。 1。当事人：一些当事人承认在仲裁阶段对自己不利的案件事实，后来恶意在诉讼期间否认客观事实，篡改，隐瞒或拒绝提供关键证据材料以逃避法律责任；在用人单位的实际营业地址中与工商注册地址不一致的地方，特别是在不在同一行政区划的情况下，一些工人隐瞒用人单位的实际营业地址信息以达到目的。 “缺席审判”，以便当服务无效时仲裁机构将使服务无效。如果“听不到”；一些雇主利用自己的强势地位规避法律责任，强迫雇员伪造劳资纠纷案，试图通过证人的虚假陈述证明其虚假主张，从而误导法官；一些雇主恶意地延迟支付劳动报酬或相关补偿，目的是“批准”辞职，滥用起诉权，并试图通过相对较长的争议处理周期来延迟履行雇主的法律义务；一些用人单位预见不利情况诉讼发生后，为了逃避以后的司法执法工作，用人单位的企业资产被转让给关联公司或个人股东的名义，甚至在诉讼过程中申请注销注册程序，以期避免丧失公司法人的法律义务。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭庭长）：2。委托代理人。为了获得代理资源，一些代理对劳动争议诉讼的当事人作出了不成功的承诺。在败诉或结果低于当事人的预期之后，他们以案件不公平为由推卸责任，加剧了当事人对司法工作的不满雇主有举证责任，例如入境时间，出发时间，薪水标准等。某些代理人，如果雇主缺乏确凿的证据，为了获得不正当利益；一些代理人利用劳动者防范法律风险的能力较弱，诱使劳动者签订大量空白的委托协议。当一些工人对案件的关注程度降低时，他们就会向当事人隐瞒诉讼程序。案件结案后，私自申请执行，挪用该案的执行资金；在某些雇主的管理水平低下或存在许多管理漏洞的情况下，某些代理人会鼓励同一雇主中的许多劳工提起劳资纠纷诉讼，并试图通过集体诉讼。性诉讼对雇主施加了社会压力，以实现获得不当利益的目的。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长）：总而言之，对工作场所和诉讼不信任原因的分析有以下几个方面：（1）司法处罚功能薄弱，而且违法的成本很低。 （2）参加诉讼者以谋利心态为主导。 （3）用人单位管理模式落后。 （4）信用信誉评价机制不健全。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长）：进一步建立区域诚信就业环境的思路和措施。工作场所和诉讼的不诚实对工人的职业发展，用人单位的人员管理，工作场所环境的良性运行以及审判资源的保护和司法尊严的危害更大，应受到各行各业的广泛重视。海淀区人民法院将从以下五个方面着手，充分发挥司法主动性，在管辖范围内适当审理各种劳动争议案件，促进区域诚信就业环境的不断形成。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长）：（1）合理平衡双方的权益，树立诚信和权益保护的理念。劳工和雇主是相互依存的。一方面，企业的经营状况与劳动者的就业，工资和福利水平有关。另一方面，劳动者的忠诚和积极履行劳动义务也将促进企业的发展壮大。因此，在建设区域性良性劳动关系的过程中，法院和政府部门应牢固树立并始终坚持“双重保护原则”：不仅要依法保护劳动者的合法权益，还要维护劳动者的合法权益。用人单位合法合法权益，在社会公平的基础上坚持劳资平衡，促进劳资双方“双赢”。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长）：（2）提供“打包”法律服务，以优化工作场所的正直纠正功能。为了在建立小型和微型企业的初期将人力管理成本降到最低，在小型和微型企业成立之初，他们为他们提供了“一揽子”的人力资源管理法律培训，以帮助企业设计标准化和完善的用人制度。此外，海淀区人民法院将逐步建立重点案件听证培训制度，选择涉及诚信的多个或典型案件，向法院公开劳动和管理听证会，树立和提高各方劳动法的认识，增强有效判断文件的示范作用。根据法律的基本精神，结合基本的良心，良好的风俗习惯和社会公众的认识，通过司法推理过程对法律进行解释和解释，对不诚实行为进行法律评估，以实现社会公正。矫正司法职能。规范社会行为，引导劳动管理人员依法行使权利。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长）：（3）培养企业的内在守法能力，促进企业自觉雇佣用人单位，在管理上要有更多的管理要素劳资关系。它在和谐的劳资关系过程中处于根本地位。因此，建议政府相关职能部门依托核心领域的行业协会，民营科技企业家协会，孵化器协会等企业自治组织，一方面加强行业内部的自我制度建设，形成合规高效的行业劳工标准；另一方面，以各种企业自治协会为平台，整合企业需求，邀请有关部门进行有针对性的劳动法律法规政策宣传培训，最终培养企业管理能力，建立合法合规的就业岗位。系统和解决争端，以公平有效地解决争端从源头上防止劳资关系不诚实的发生。此外，人民法院应增加与区人民代表大会代表，行业协会和私营企业家协会的沟通和回访的频率，接受人民代表大会的监督，并听取企业的声音，以便更多专门提高劳动争议中的专业纠纷水平，优化辖区周围的劳动法律制度。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长）：（4）加强多方联动机制，共同搭建工作场所诚信监管平台。为了营造可信，和谐的工作氛围，形成职能部门多党联动的力量，人民法院，人力资源和社会保障局，工会，司法局等单位相继建立人民法院和仲裁法院的“六方联动机制”和“联席会议”制度。多方联动系统平台多种多样，但由于各部门之间的沟通协调不力，无法充分发挥联动的作用。在下一阶段，建议所有与劳资关系相关的职能部门横向整合类似的职能，建议在与劳资关系有关的职能部门之间建立开放，沟通和共享诚信信息的系统，这些职能部门包括工商行政管理部门，税务部门，社会保障部门，仲裁，法院和其他与劳资关系有关的部门。使各方交流信息，交流经验，充分发挥各部门对不诚实用人行为的建议，协助，服务，指导，监督，处罚等职能，真正达到“ 1 + 1》 2”的效果。 ”。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：（5）促进建立信用平台，营造诚实就业氛围。形成“诚信经营，诚实劳动”的就业氛围，可以为和谐稳定的劳动关系提供良好的社会环境。因此，我们应该鼓励和引导核心地区的工会组织和行业协会共同建立劳资双方的信用评价体系，实现诉讼信用信息与有关部门信用管理信息的全面联系，建立诚实就业和诚实就业的信誉档案记录。诉讼信用信息已成为相关行业和部门中信用信息的收集，整合和应用的重要来源或基础，公共信用记录可供社会使用，为工人选择职业提供了参考依据；用人单位的方式选择。另外，建议劳动行政管理部门积极协调法院和仲裁法院，通过媒体曝光劳动纠纷频繁，管理违法行为突出的企业名单，建立非法用工“黑名单”公告制度。四，督促廉政建设。督促对廉政人员的纪律处分，通过社会监督等综合力量，依法调整企业管理办法。李胜荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）：失去信任有代价，而违法则有代价。恢复劳动者和雇主之间的相互信任是解决社会现实中劳资纠纷和建立和谐劳动关系的迫切需要。根据案件审理的统计分析，海淀区人民法院深切感到有必要提倡工作场所诚信和诉讼诚信。当然，在这里重建工作场所的完整性的呼吁并不是要空谈或宣扬道德，而是旨在通过一系列实际案例摘要来警告该辖区的广大劳工和雇主。加强自我约束，并采取预防措施。只有当工人重新扎根工作场所，用人单位才能填补就业失范的空白，并认真树立诚实就业和合法就业的观念，才有利于企业的长期可持续发展，建立和谐，和谐的社会。有序的劳资关系。我们坚信，随着劳动法规的不断完善，公正司法的逐步发展，司法公信力的全面提高，社会诚信体系的完善，用人单位对守法行为的认识将大大提高。 ，诉讼完整性的回报即将到来。最终将实现和谐有序的劳资关系。谢谢你们！马千里（北京市海淀区人民法院劳动争议处理部副庭长）：我们的法官每天都在审理和审判劳动争议案件，我们深感我们主张提倡工作场所诚信和廉正诉讼的必要性。为了使大家更好地了解劳动争议案件所强调的诚信问题，在今天的新闻发布会上，我们还发布了海淀区劳动争议审判中涉及诚实的十大典型案例。有关案例的详细信息，请参见白皮书的第二部分。在今天发布的涉及诚信的十大典型案例中，我们选择了前三个与您分享。以下是劳动争议审判分庭王岩法官上台解释“雇主否认劳动关系并逃避工作赔偿责任”一案的情况。王岩（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭法官）：白某于2010年11月加入九田公司。双方签订了书面劳动合同，但九田公司并未与白某解除劳动合同。 2010年12月16日上午，白某在操作CNC折弯机时在车间用左手指三指弯曲铁板，造成不同程度的断裂。酒田的副经理王某和会计师张某派他去北京积水潭医院接受治疗，王某把自己的名字和电话号码留在病历的“填表处”。白某出院后，向公司提出了办理工伤鉴定程序的申请，但公司的态度被忽略了。王岩（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭法官）：此后，白某通过诉讼程序，要求确认与九田公司存在劳动关系。诉讼期间，九天否认白先生是该公司的雇员。法院经审理认为，首先，根据百济提供的病历，2010年12月16日，北京积水潭医院提供的白某的受伤和病因被称为“弯曲机伤”，其名称为装满它的人中显然是国王。剩下的，还有王先生自己的电话号码；在法院进行现场检查和核实之后，九田确实拥有数控折弯机设备；王某应法院要求出庭后，承认自己是九田的副经理，但未能对上述病历中出现的姓名和电话号码做出合理的解释。形成时间在争议发生之前，其内容具有客观的真实性。病历反映了白某与九田公司之间的联系。王岩（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭法官）：第二，当法官到九田住所所在地进行调查时，白某在办公室确定了该人为公司会计张发生事故的谅解备忘录。事发后，张某和王某将他送往医院，经王某核实后，此人的确是九田公司会计张某，该人拒绝回答法官对此案的询问。一方面，以上事实证明白某认识该公司的财务官张某，他了解并熟悉了该公司的情况；如有查询，九田公司将承担不利后果。王岩（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭法官）：第三，白某在庭审过程中向法院表示，宿舍，车间，仓库，数控折弯机及其他相关工厂设施的所在地九田公司与法院实地调查的结果是一致的，这也从一定程度上证明了白某对九田公司内部情况的熟悉。结合白某较年轻，文化程度低，生活经验和工作经验不足，缺乏对剩余证据的认识以及提供证据的能力有限以及类似行业的就业现状这一事实，法院认为，上述三个方面已形成证据链并达成了此案。在特定情况下，特定的认证标准可以证明白某在九田公司工作期间操作数控折弯机时受伤，从而进一步证实了他与九田公司的劳动关系。王岩（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭法官）：一审判决后，九田公司拒绝上诉。二审决定驳回上诉，维持原判。之后，白先生向劳动行政管理部门申请工伤证明，走上了工伤权益保护之路。九田公司以前声称白某不是该公司的雇员，为了减少赔偿责任，该公司与白某提交了一份劳动合同给劳动行政部门。在司法实践中，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方实际上都履行了劳动法规定的权利和义务，形成事实上的劳动关系相对普遍。王岩（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭法官）：发生此类纠纷后，由于没有书面劳动合同，社会保险付款记录和劳动合同，用人单位往往否认双方存在劳动关系。其他直接证实劳动关系的证据。一些工人因为无法证明其证据而败诉。但是，在建立劳资关系的过程中，劳动者在遵守用人单位的劳动分工和工作安排，接受用人单位的管理和监督，取得劳动报酬的过程中，一定会在一定程度上留下“用人痕迹”。 。王岩（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭法官）：在劳动关系确认的情况下，在没有诸如劳动合同等直接证据的情况下，这些痕迹很可能会成为劳动合同链中的一个环节。确定案件事实的证据调查结果和判决的方向。有鉴于此，一方面，法院将加强对此类案件的调查和取证工作，以最大程度地恢复案件事实。另一方面，工人自己也应该增强证据保全和维权的意识，用人单位还应当秉承诚实信用，尊重事实和法律的原则，只有这样才能有利于其长期发展。马千里（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭副庭长）：以下是劳动争议法庭的胡高崇法官的案子，他将解释“劳动者利用职责”一案。骗取双倍工资补偿”胡高冲（（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭法官）：如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同超过一个月且不足一年，雇用之日，劳动者应向劳动者支付月工资的两倍；但如果工人未签署书面劳动合同或工人隐瞒签署劳动合同的事实，用人单位无需支付双倍的工资差额刘先生于2011年7月1日加入数字公司。作为人力资源经理，双方于同日签署了为期一年的书面劳动合同。胡高崇（海淀区劳动争议审判科法官）北京奥普尔法院）：2012年6月30日，劳动合同到期后，刘某与数字公司，数字公司同意解除劳动合同，并向刘某支付了解除劳动合同的经济补偿金。合同。刘很快通过了诉讼程序，并要求数字公司支付未签署劳动合同的两倍工资。区别。在案件审理过程中，数字公司向法院提交了刘某的劳动合同副本（包括合同期限为2011年7月1日至2012年6月30日），以及原始文件收据清单（表明刘某收到了附上我的劳动合同的副本）和工作职责的原始证明（其中指出人力资源经理负责劳动合同的签署和存储等），他的工作职责包括签订和保管劳动合同，但坚持认为该数字公司尚未与其签订书面劳动合同。胡高冲（（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭法官）：法院裁定，听证会后，根据文件收录清单上显示的内容，刘某收到了刘某与他签订的劳动合同的副本。数字公司尽管他否认自己已经签署了劳动合同，但是他没有对上述收据清单中的签名做出合理的解释；并且在法院的要求下，刘先生没有提交保留的劳动合同以推翻劳动合同的副本。数字公司Content提供的劳动合同在这方面应承担不利的法律后果，同时考虑到刘先生的工作职责包括与员工签订劳动合同以及公司保留的劳动合同的保管，因此不能裁定刘高冲（（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭法官） ：）基于上述原因，法院接受了数字公司提交的劳动合同的副本，并确定双方在2011年7月1日至2012年签订了劳动合同的最后期限。在2015年6月30日，刘没有事实依据，要求数字公司支付未签署的劳动合同的双倍工资差额，法院裁定驳回刘的所有主张。作为工资标准的直接证明，诸如劳动岗位，工作期限和劳动关系的其他核心内容以及劳动合同等法律文件对于阐明劳动关系中的权利和义务具有重要意义。胡高冲（（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭法官）：正因为如此，该法通过规定用人单位支付两次工资，加强了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。工资，即用人单位在一定时期内未履行与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，内部给劳动者支付月薪的两倍，但在利益的驱使下，一些不诚实的劳动者采取措施，例如推迟签订劳动合同，窃取单位保留的劳动合同文本，以期通过诉讼获得双倍的工资差异；诚信行为破坏了正常的就业秩序，加剧了就业的不稳定。上述做法应受到谴责，不能得到法院裁决的支持，雇主也应以此为警告来改善管理劳动合同制度，避免类似纠纷。生产。女性雇员在怀孕期间违反和终止劳动合同。张江洲（北京海淀区人民法院劳动争议审判庭法官）：女职工的“三个阶段”是指怀孕，产假和母乳喂养。在“三阶段”女雇员无过错的情况下，用人单位不得因其他原因终止与他们的劳动关系；用人单位违反法律，“三期”女职工终止劳动合同或终止劳动合同的，应当与劳动者继续劳动。履行劳动合同或向劳动者支付因终止或终止劳动关系而产生的经济补偿金的双重赔偿的法律责任。李某在天河公司销售柜台担任导购员。 2011年9月2日，李被医院诊断为：怀孕25周，先兆流产，建议一月充分休息。张江洲（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭法官）：李先生随后向天河公司业务经理叶某提交了医院诊断证书。 2011年10月上旬，李某来到天河公司报请假，但得知李天河公司自2011年9月2日以来未提请病假且长期缺勤，决定将其开除。李对此决定不满意，要求天河公司赔偿通过诉讼程序非法终止劳动关系的赔偿。张江洲（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭法官）：在案件审理过程中，李某提交了医院的医疗证明，表明该医院出具了李某的诊断证明一月的剩余时间；此外，李某还向天河公司业务经理叶某提供了一条短信，其中写道：“ 。。。 2011年9月的未付工资全是您请病假造成的。”张江洲（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭法官）：审判结束后，法院认为李某提交的体检证明和短信可以证实李某确实因不适而寻求治疗怀孕期间请假，天河公司业务经理叶某也了解病假的相关情况，可以证明李向天河公司提出了请假申请，因此责令天河赔偿李某2万元。非法终止劳动关系。张江洲（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭法官）：女职工的“三个阶段”是一个特殊的生理时期，在这个生理时期中，她们的怀孕，分娩和育儿都处于。在上述期间，女工通常无法正常提供劳动力，这在某些雇主看来是“负担”，并受到不公平的待遇。保护“三阶段”女职工不仅关系到他们的身心健康，而且关系到下一代的健康成长，也关系到国家的未来和民族的未来。对“三相”女雇员给予特殊保护。用人单位应当依法履行对女职工的特殊保护的法律责任，加强对“三阶段”女职工的保护，鼓励有“人文关怀”的员工，提高工作效率，不应当放弃对女性的侵害。一种“不诚实”的方式。员工的合法权益。马千里（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭副庭长）：感谢三位法官的解释。我希望通过他们的解释，您将对劳动争议案件和法院的审判工作的完整性有更生动的了解。接下来，我想和海淀区人民代表大会代表，海淀区工商业联合会副主席栾润峰谈谈。栾润峰（北京市海淀区人大代表，海淀区工商业联合会副主席）：我很高兴参加今天的新闻发布会并谈谈三点经验。 1。幸运。作为居住在海淀的海淀区的企业家，很幸运看到海淀有这样一个法院，通过普通司法实践中的各种案件来抽象出一个真诚社会中的常见问题。该主题对应于创业企业，其前提是创业企业的不诚实或对待工人的苛刻，我们的海淀法院可以通过司法实践对此类案件进行抽象，并将其作为真诚问题提交社会。解决这个问题不是一个简单的问题，而是一个社会诚信大问题，这有利于创建和谐的海淀，是法院对社会的贡献。栾润峰（北京市海淀区人大代表，海淀区工商业联合会副主席）：2。关键。我们如何在我们的未来生活中创造和谐，正直是根本，关键在于发表十个典型案例，一个人为什么要正直，应该与自己的长远利益紧密相关。如果侵犯了诚信，那么就没有必要在社会中到处都有代表。今天，我们的社会确实是反思的好时机。由于不诚实造成的社会成本增加，我们所有人都受到了巨大的影响。司法部门已经向公众宣布了不诚实的案例，并通过长期的努力，廉正的标准和廉正的代价应越来越为人们所认可。遵守诚信将成为共识。栾润峰（北京市海淀区人民代表大会代表，海淀区工商业联合会副主席）：3。带头。我们应该允许我们所有的成员公司在诚信方面起带头作用。我认为我们的工商业联合会也加强了与法院的沟通。从劳资纠纷来看，工商业联合会是一个主要主题。我们的工商业联合会应在整个组织内推广劳动力就业政策。只有这样，我们才能从根本上解决社会发展中的问题。海淀区法院一直处于中国司法实践的最前沿，并且具有如此的研究水平。我希望在下一次新闻发布会上，我将听到更多关于缺乏诚信的深入分析。谢谢你们！马千里（北京市海淀区人民法院劳动争议庭副庭长）：海淀区工会联合会副主席姚少霞将在接下来的讲话中发言。姚少霞（北京市海淀区总工会副主席）：尊敬的领导人和同志们，大家早上好！我谨代表海淀区总工会对这次新闻发布会的成功表示由衷的祝贺。去年的这个时候，我还应邀参加了地区人民法院的发展日活动，并见证了有关劳动争议审判状况的第一份白皮书的出版。今天，区人民法院及时发布了《海淀区劳动争议审判白皮书（2012-2013）》，并集体披露了十个涉及廉正的典型案件。这些白皮书和典型案例的出版肯定会规范用人单位。与劳动者本人一起行动，指导雇员的合法和合理的权利保护以及加强劳动争议的解决起到了促进作用。姚少霞（北京市海淀区总工会副主席）：近年来，区总工会不断加强与区人民法院，区人民社会保障局，区司法局的联系，区信访办公室和其他部门加强员工法律服务并建立和谐关系在劳资关系和其他方面已经做了很多工作。 2009年7月，区工会联合会领导成立了海淀区劳动争议调解中心。地区人力资源和社会保障局指导当事人到地区劳资纠纷调解中心进行调解，以直接解决不经调解直接申请仲裁的劳动争议案件。在此过程中，区人民法院一直在为调解工作提供积极的指导和帮助。姚绍霞（北京市海淀区工会联合会副主席）：在去年举行的法院和仲裁法院研讨会上，应邀参加地区工会联合会。通过交流研究，案件调解质量进一步提高。 2012年全年，调解中心共调解劳动争议案件1475件，成功调解720件，执行金额183。3万元。自今年以来，已成功调解了200多起劳资纠纷案件。争议案件是在进入仲裁和审判程序之前获得的。有效解决。姚绍霞（北京市海淀区工会联合会副主席）：根据法院的司法建议书制度，区劳动争议调解中心于今年启动，以规范企业的就业建议书制度。劳资纠纷案结案后，调解员会全面分析雇主的就业情况，写下用人单位在用人过程中应注意的事项及在调解中发现的相关建议，以使单位避免再次发生劳资纠纷，保护职工的合法权益。 。姚少霞（北京市海淀区总工会副主席）：对于一些劳动争议频繁，违反管理制度的企业，区人民大会还将与区人民法院等有关部门配合，加强制度建设。法规创造良好的就业机会。大气层。自劳动合同实施以来，劳动争议案件数量一直保持较高水平。自今年第一季度以来，案件数量有所增加，解决劳资纠纷的难度不断增加，维护和谐稳定的劳资关系的任务还有很长的路要走。姚少霞（北京市海淀区总工会副主席）：工会是职工权益的代表和维护者，法院是保护公众合法权益的最后大门。我希望我负责解决劳资纠纷的各个部门可以使用此白皮书。白皮书和典型新闻稿是进一步加强工作场所之间的协调和互动，实现维护员工权益的有机统一的契机。促进企业发展，为海淀和谐组成部分而努力。谢谢你们！马千里（北京市海淀区人民法院劳动争议处副庭长）：接下来，中国人民政治协商会议全国委员会委员王小兰代表北京市人民代表大会和中关村协会理事长。王小兰（中国人民政治协商会议全国委员会委员，北京市人大代表，中关村协会理事长）：首先，我很高兴受邀参加由海淀区人民法院。自2008年《劳动合同法》实施以来，中关村的企业和员工，包括政府部门，都经历了无知，陌生，甚至不理解的过程。在过去的五年中，作为负责任的企业，我逐渐深刻地认识到这项法律的重要性。我特别感到，这是在市场经济条件下构建法治社会中构建和谐劳动关系的必要。形成相互制约的法律，实施法律的基础是企业和个人的真诚改革。王小兰（中共全国人大常委会委员，北京市人大代表，中关村协会理事长）：最近，我去中关村企业家海外培训班赴美国硅谷，专门调查硅谷是否有工会。美国的山谷地区。与中国强大的工会相比，工会在西部地区的作用是什么？据了解，这里有工会，但其作用与东部的有很大不同。由于不同的生产率特征，西方的生产方法更加独立。因此，总的来说，员工和公司之间因流动性而引起的诉讼大多是个人胜诉。但是，针对员工侵犯公司知识产权和商业秘密的诉讼，对于公司来说更是胜诉。这种双向限制有效地补贴了双向收益。王小兰（中国人民政治协商会议全国委员会委员，北京市人大代表，中关村协会理事长）：海淀法院是国家法院的旗帜，一直以来是中国法院的前列。高科技发展的司法探索。海淀法院劳动争议法庭在研究劳动争议的理论和实践问题上取得了许多成就。今年发布的2012-2013年白皮书就是一个很好的例子。他们总结的十个案例，不仅对这些现象所反映出的问题进行了深入分析，而且还提醒劳动者和企业注意风险，为建立海淀和谐提供了很好的法律指导和建议。王小兰（中国人民政治协商会议全国委员会委员，北京市人大常委会，中关村协会主席）：在这里，我谨代表中关村协会向海淀法院表示衷心的感谢。 。以此为契机，促进中关村企业诚信守法，不断提高企业管理水平，为中关村国家自主创新示范区的法制环境建设做出应有的贡献。马千里（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭副庭长）：接下来，海淀公园工作委员会副书记，纪律工作委员会书记毕书勤将讲话。毕书琴（海淀公园工作委员会副书记，纪律工作委员会书记）：尊敬的各位领导。我很高兴受邀参加海淀区人民法院组织的白皮书会议。白皮书客观地分析了完整性问题，我个人感觉很好。听完此案后，我们感触良多。在为园区发展服务的过程中，我们发现员工在主观上不诚实，侵犯了企业利益，这使企业家感到焦虑，挫败了他们的积极性，影响了企业家的积极性。人们也很着急。毕淑琴（海淀公园工作委员会副书记，纪委书记）：2005年，他注重公园的整体性建设。去年，我们密切关注中关村的发展，调整并成立了海淀花园法律工作组，海淀法院发挥了积极有效的作用。向法院提出了五个子问题，其中很大一部分涉及对劳动争议案件起因的分析，发挥了建设性作用。海淀区法院和海淀区管委会提议握手。毕淑琴（海淀公园工作委员会副书记，纪委书记）：中关村海淀公园的发展，同时，随着开发区的发展，还有司法部门，特别是法院，在园区的陪同下，带动了园区的发展，法院发挥了巨大作用。我代表海淀花园工作委员会向海淀法院的每位法官表示敬意。我提出了三个希望。 1。我希望法院与海淀管理委员会签署框架协议，对劳资纠纷进行深入研究，建立和谐的雇佣关系。现在，诚实的公司和员工在园区的发展中起着举足轻重的作用。毕淑琴（海淀公园工作委员会副书记，纪律工作委员会书记）：2。我希望加强对公园内典型案件的宣传。扮演案件的角色。三，希望各方合作，共同营造中关村海淀花园的良好诚实氛围。建立有效机制，共同促进良好诚信环境的建设。现在，海淀公园已经有了一个积极推动此事的组织，并且正在中关村建立一个值得信赖的联盟并建立黑名单。他还与受信任的员工签订合同。下一步是形成强大的完整性链接机制，以防止不诚实的行为发生。让不诚实的行为付出代价并促进公园的发展。再次感谢海淀法院和在场的所有领导人。马千里（北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭副庭长）：感谢领导人和嘉宾们的深入评论和精彩演讲。以下是海淀区人民法院党组成员，政治部主任张刚成的讲话。张刚成（北京市海淀区人民法院党组成员，政治部主任）：早上好，各位领导，同志和媒体朋友！劳动关系是社会关系的重要组成部分，稳定有序的劳动关系是社会和谐稳定的重要保证。近年来，劳动争议案件数量一直保持较高水平，劳动争议案件已经发展成为社会和群众关注度最高的案件类型之一。妥善解决这类纠纷不仅关系到保护工人的个人权利，而且关系到社会的和谐与发展。张刚成（北京市海淀区人民法院党组成员，政治部主任）：公司如果有健康的发展环境，对公司的发展是非常有利的。不诚实将对企业的发展产生重大影响。雇主和劳工的廉正应引起我们的注意。在这种情况下，劳资纠纷法庭通过案件的审理在一定时期内发现了雇主和雇主的正直。这个问题引起了人们的注意。原因是相关机制不健全，完整性平台不健全，相关法律措施不健全。通过白皮书发布不诚实的典型案例。让社会更加重视不诚实问题，引起社会足够的重视。企业家注意雇佣机制，以防止不道德的劳工利用漏洞。另一方面，他们通过诚实劳动获得自己的合法权益。张刚成（北京市海淀区人民法院党组成员，政治部主任）：长期以来，我院一直对劳动争议案件的审判工作给予充分的关注和研究， 2011年成立了新的劳动争议法庭，以组织专业团队加强研究工作，并对劳动争议案件进行专业审判。今年1至4月，我院共受理劳动争议案件2234件，同比增长32。27％，病例数呈爆炸性增长。为此，我院在全面促进公平正义的基础上，加强了调查。根据调查发现，由于诚信缺失引起的劳资纠纷在诉讼中尤为突出。张刚成（北京市海淀区人民法院党组成员，政治部主任）：由于司法处罚功能薄弱，违法行为成本低，诉讼参与者的利益驱动心态，用人单位管理模式落后，缺乏良好的信誉评价机制。而且在诉讼中有很多缺乏诚信的行为。缺乏诚信已经成为阻碍构建和谐劳动关系的重要因素。张刚成（北京市海淀区人民法院党组成员，政治部主任）：鉴于此，我院发布了今年的《海淀区劳动争议审判情况白皮书》。去年。发布了有关劳动争议审判的白皮书，并公开了此类案件的审判。在本白皮书中，我们医院结合了工作场所和诉讼中的典型行为和不诚实的具体案例，发布了十个涉及诚信的典型案例，揭示了在审判实践中缺乏诚信的行为，分析并研究了诚实的根本原因，有针对性的对策和解决建议旨在为工人和雇主双方的工作场所和诉讼行为提供早期预警，指导和标准化，并向其管辖范围内的工人和雇主提供风险警告。张刚成（北京市海淀区人民法院党组成员，政治部主任）：在本白皮书中，我院还为构建区域诚信就业环境提出了一些想法和建议，希望以此白皮书为契机，建立信誉监督平台，建立可信就业和可信就业信誉档案和记录，建立非法用人单位“黑名单”发布制度，对劳动者无良，劳动争议频繁，违反管理制度突出的企业进行清查。媒体曝光，从而优化了工作场所的诚信环境，平衡了雇主和雇员的权益，营造了诚信权益保护，诚实就业的氛围，并共同解决劳资纠纷。张刚成（北京市海淀区人民法院党组成员，政治部主任）：我院还将继续以促进司法公正和提高司法公信力为工作目标，充分听取司法需要充分发挥民事审判工作的功能，努力使公众在每种情况下都感到公平正义。我希望与会的领导，同志和媒体朋友能通过白皮书了解我区劳动争议审判的基本情况，希望所有朋友能为我们今后的工作带来新的想法和启示，以促进更好的发展。我们医院的劳资纠纷是专业尝试最大程度地解决社会冲突和纠纷。张刚成（北京市海淀区人民法院党组成员，政治部主任）：在这里，我代表鲁主席和海淀法院全体警务人员表示诚挚的谢意。感谢参加会议的领导人，同志和媒体朋友！感谢您对我所工作的大力支持，感谢您繁忙的讨论和指导工作的时间表！马千里（北京市海淀区人民法院劳动争议法庭副庭长）：最后，我代表海淀法院劳动争议审判庭对各界领导和朋友们的大力支持表示感谢。海淀法院劳动争议审判工作。我们将倾听数百所学校的意见，聚集学校的优势，公平有效地处理劳资纠纷，积极参与社会管理创新，为建立更加和谐稳定的劳动关系做出贡献。新闻发布会到此结束，谢谢大家！正义网（Justice Net）：这是现场直播的结尾，感谢网友们的持续关注。今天的新闻发布会是由正义网的记者高欣主持的，赵艳负责摄影和图片的现场直播。