1/5。上海需要什么样的人才？ “居住证转账”，“居住证要点”和“人才引进”这三个政策。 “人才引进”的目的是让“这个城市急需的国内人才”立即得到解决。它针对的是博士生，关键支持行业的顶尖人才，高科技投资企业家等，显然是为了与北京，深圳和广州保持一致。这个城市在争夺高级人才。 “居留许可积分”的目的是使普通白领和技术蓝领更加方便地居住在上海，达到120点或以上，可以解决孩子在上海的入学情况并参加高考，因此，条件的核心是教育程度和职称，其次是年龄。大多数全日制本科毕业生，具有中级职称的毕业生以及学历低，工作稳定的熟练工人都可以轻松达到此标准。 “居住证转移账户”解决了上海中高级白领与普通白领之间的中长期发展问题。与我十多年前定下来的“人才引进政策”相比，这项政策简直是粗鲁的。只有一种核心的税款支付方式，即精确，长期和稳定的税款支付。只要您努力工作并赚钱，即使您没有受过教育，年纪大了并且没有高中职业，这项政策也可以得到解决。将来，“全面监管”政策可能需要“排队”。将会提前一个月到达，很可能您会提前一年获得帐户。 2/5。 “家庭转移”的最大陷阱“家庭转移”的最大陷阱：社会保障和个人税最好不要被打破。一旦中断两个月以上，即使可以付款，也将极大地影响申请流程，未来的影响将越来越大。 “总金额控制”和“排队等候”的一般原则：第十三条（总金额控制）：本市对持证人的永久居留申请实行年度总金额控制。合格的证书持有者应按照规定排队等候处理。如果超过当年控制的总人数，则应依次转入下一年。在第一年和第七年，您不能被解雇。最好不要换工作。如果要换工作，首先必须找到一份好工作，并要求下一份工作的人力资源人员不要拖延一点。更重要的是，试用期也应该是正常的。交税（总之，这很麻烦，包括时间在内，如果有任何冲突，您必须将其退还并要求您打开“证明材料”。 3/5。路线1：7年内获得2倍头衔，“ 7年内获得2倍”路线（3）连续3年在该城市支付的城市社会保险基数比其员工平均工资高2倍以上该城市的前一年或最近一年的技术管理人员和关键岗位人员，其应纳税工资收入高于过去三年中同一行业中级技术，技术或管理职位的平均年收入水平; “社会保障基础和个人税收标准”不低于平均水平，且不低于未来三年平均水平的两倍。难点一：在第四年和第五年之间，存在一个“阶梯”，这相当于要求该年度的工资增加120％，这显然是不可能的。您必须提前几年迅速增加薪水。毕业三年以上，才可以开始“七年之旅”，薪水涨不停。难点2。实际缴纳的税款由住户转移支付核对。那些不征税的收入，如佣金，津贴，奖金和年终奖金。如果您是一家收入结构复杂的国有企业，那么“七年制”可能只有在工作五年以上之后才能开始。跳槽会留下隐患，没有万不得已的办法，最好在原始单位中找到一条路。 4/5，途径2：中级头衔：前三年平均基数不低于1。1倍，中两年平均基数不低于1。3倍，后两年不低于1。5倍。尽管要求不低，但增长的要求要平稳得多。如果您的起薪很高，则可以在毕业的第二年开始“七年之旅”。关键是您必须在第七年之前获得中级头衔。 。在本市受聘为中级以上专业技术职务，或者具有技术人员的专业资格（国家职业资格证书以上），并且专业和工作类型不仅应具有中级水平头衔，也与工作有关。任命书就足够了，那么您将看到在一个单元中工作长达七年的好处。 “中级经济学家”的业务管理方向，只要您属于某个管理职位，就可以使用它。中级经济学家，大学工作6年，本科工作4年，“ 7年2倍”的途径不需要学历。如果严格的解决条件，排队的人将会减少；如果解决条件放宽，实际上，它几乎是相同的5/5。这值得么？取消户籍是总的方向。北京和上海不可能自然地独立于国家政策，但是政策的强烈惯性和方向变成了现实，这在20年内可能会发生-例如关于计划生育的思考，而在20年前的两次会议上，只是有建议和呼吁进行改革。从收入的角度分析：“房屋转让”是一劳永逸的，居留许可积分的政策可能随时更改。通过成本分析：“家庭转移”将产生的唯一额外“成本”是对工作稳定性的要求，这会使您失去一些跳槽的机会。毕竟，行业很多，如果不换工作，薪水不会很快。分析：考虑公司的稳定性和完整性，而不是一味追求高薪。像裸露的言语，休息一下然后工作一样，这种对您的职业不负责的行为和想法应坚决杜绝。与“城市发展”有关的文章