1。根据国家税务总局关于调整个人取得一年期红利等的个人所得税征收方法的通知，对年终奖金（旧政）的税金计算。（国税发〔 【2005】第9号）：1。每年一次性奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济收益和对其年度工作的综合评估向其发放的一次性奖金。性能。上述一次性奖金还包括根据考核情况，由实行年薪增幅的单位兑现的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。 2。纳税人获得全年的一次性奖金，并分别以当月的工资和薪金收入计算税金，代扣代缴人按照以下征税方法缴纳预扣税。对于具体业务，根据年终奖金发放当月的应税工资是否高于3500元的纳税门槛，分为两种情况：1。当应税工资高于3500元时，年终奖金的税收公式为：年终奖金总额*税率快速计算扣除。税率和快速计算扣除额基于年终总奖金/ 12月。 2。应税工资低于3500元时，年终奖金的计税公式为：（年终奖金总额-应税工资与起征点之差）*税率-速算扣除。税率和快速计算扣除额基于（年终奖金的总和-应税薪金和起征点之间的差额）/ 12个月。 （图片：《中华人民共和国个人所得税法》规定的个人所得税超额累进税率，适用于工资和薪金收入）二，年终奖金的税金计算（新政）2018年12月27日财政部，国家税务总局联合发布《关于修改个人所得税法后优惠政策趋同问题的通知》（财税【2018】 164号，以下简称《通知》 ”，其中明确指出，个人居民全年将获得一次奖金，这与2021年12月31日之前的国家税务总局【2005】号规定相符。年度综合收益，将年度一次性奖金收益除以12个月获得的金额，根据本通知所附每月转换后的综合所得税税率表，确定适用税率和快速计算扣除额，并分别计算纳税额。该《通知》还给纳税人提供了选择：个人居民可以全年获得一次性奖金，或者他们可以选择合并当年的综合收入来计算税收。 （图：年终奖金用于单独的税额计算）（图：应用年度综合税额的税额）3。新旧政策的比较示例：企业员工王先生，（按照旧政策）应纳税额为：人民币除以12个月，每月分得2500元。在旧税法税率表中，相应税率和快速扣除分别为10％和105元。先生应交的年终奖金：×10％-105 = 2895元。 （根据新政）王先生的年终奖金分为每月2500元。相应的税率和快速计算扣除额分别为3％和0。应纳税额为：×3％-0 = 900元。对比：在此示例中，新政带来的税收优惠是显而易见的。 4。新政两种征税方法的比较（选择个人征税和年度综合征税）示例：某企业的员工王先生于2019年1月获得2018年终奖金，每月应税工资。 （选择单独的税款计算）1260（选择每年的综合税款计算）1680对比度：在此示例中，选择单独的税款计算更经济。但是对于低收入群体，选择年度全面税收计算更为经济。具体分析。 5。新政下的个人税收盲点（分界点）当选择要单独征税的年终奖金时，新政下有一个盲点（分界点）。在选择年度全面税收计算时，新政下有一个年度收入盲点（切入点）。两个盲点是相同的。假定应纳税奖金，适用税率为3％，快速计算扣除额为0，年终奖金为1080税收。然后，当应税奖金为10％时，适用税率为10％，快速计算扣除额是210，年终奖金是3498。1。当应税奖金在区间（。67）内时，实际奖金低于人民币的“实际奖金金额”。该间隔称为“盲区”。总共有6个这样的盲区：（元，。67元）（元，元）（元，。33元）（元，元）（元，。46元）（元，元）通常有三个避免盲点的选择：1。人工避免盲点。也就是说，如果应在盲区中支付奖金，则应将奖金控制在该区域的左端，例如。多余的款项可以直接分配给其他人，也可以让其他人收集和转移资金。 （尽快获得年终奖金）2。将应支付的奖金分成两部分，一部分按年终奖金正常纳税，另一部分计入合并工资中这个月。 3。将奖金分成多个部分，一部分应按年终奖金正常纳税，其余部分应计入当年其他月份的工资合并税中。 （最低总税金和最高时间成本）7。信息系统可帮助员工自助避税年终奖金复杂，或购买相关服务，您可以尝试在信息系统中实现上述不同的避税做法，以实现员工的自由选择，其优点是：达到良好的避税效果，为企业带来一定的现金流量。公司来提高员工的工资满意度价值，不是吗？