元旦结束，春节将至。在这段时间里，薪水是每个人都谈论的话题。过去，建筑业中农民工的工资是工资问题的焦点。现在，一些“白领”也面临工资问题。但是，与农民工的工资拖欠不同，这些“白领工人”面对的公司莫名其妙地以“绩效”为由扣留工资。自进入2018年以来已经有四天了，但是在北京从事金融业务的郭开瑞在新年里并不高兴。原因很简单。并非所有2017年的工资都可用。 “公司因业务问题而被清算。2017年7月，我们只能以工作为生。由于年薪由基本薪金和绩效薪金组成，因此公司离职时，我们表示将解决绩效薪水和清算后的最后一个月。基本薪资一直虚张声势，但直到2017年最后一天。“郭凯瑞说，由于“业绩”一词，虚张声势仍在继续，该公司甚至计划拒绝以我们的出勤记录的名义支付我们的绩效工资。“郭凯瑞的经历并不孤单。记者发现，并不是因为“表现”而困扰着减薪，尤其是在新兴的就业模式下的工人，例如网络主播，快递员和叫车司机。许多人在保护劳工权利方面面临新的问题。设定绩效工资很麻烦根据郭凯瑞签订的劳动合同，年薪30万元分为六，四个点，每月支付底薪18万元，绩效薪金12万元是在年底支付。 “签订劳动合同时，原始版本不包括绩效工资，12万元。我经过深思熟虑后加了进去。现在我想一想。我真的很害怕。如果当时没有很多人， “郭开瑞说，即使手头有劳动合同，公司还是有很多花招。”首先，这是拖延。我们一直在以一种信任的态度等待，但到2017年12月，该公司之所以迟到是因为我们已经有离职的员工。由于提早出勤的问题而拒绝向我们支付绩效工资的欠款。“与此同时，张静与郭凯瑞辞职了。并发现了另一种出路，这更加不幸。在新单位中，张静被“表演”一词“欺骗”。张静告诉记者，在申请时，她口头同意了该单位的年薪为15万元。谈判工资后，张静从原单位辞职。在到达新单位后签订劳动合同时，她发现用人单位同意每月付给劳动合同3000元。张静因为辞职而不得不咬紧牙关，签订了劳动合同。之后，薪水的描述为“建议薪水11。3万元，月固定薪金4238元，月浮动薪金3767元，月终年终奖金1413元”。在履行劳动合同期间，用人单位还通过所谓的“绩效考核方法”扣除了每月浮动工资，导致张静的月工资大幅度下降。面对这样的困境，张静别无选择，只能请律师帮忙，但得到的答复并不令人满意。律师回答说：“尽管工资是事先口头商定的，但协议的形式既不是正式的也不是全面的。例如，口头协议不包括劳动内容，付款方式，管理方式，争议解决方式等。15万元等于没有协议。最后，必须以书面劳动合同为准。 ““根据律师的说法，如果对方的书面合同是无缝的，而日常管理是无缝的，则工人权益保护基本上是没有机会的。”张静说。记者在调查中发现，在某些单位中，履约比例很高工资甚至达到了工资总额的一半。“我们公司职能部门的绩效工资和基本工资占一半，绩效工资通常不被扣除。但是，如果您每个月请假超过3天，将会扣除绩效工资。”在一家设计公司工作的刘昌告诉记者，不仅如此，他还经历了强迫员工辞职的情况。保留“性能”的名称。“我是UI设计师。入职时，我与公司签订了劳动合同，每月底薪为5，000元，绩效奖金为5000元。有理由扣除我的绩效奖金，我想用这种方法强迫我辞职。因为对设计的评估是非常主观的，所以即使您认为做得不错，领导也认为它不能满足要求。另外，公司不允许我请假去面试新公司。 “刘昌回忆说，最后，为了保留所谓的绩效工资，他不得不选择让步。曾在四川工作的曾瑞遇到了类似的情况。曾瑞曾经使用过的公司这样做：请给公司忠实的老员工请假两周，如果两周后，如果您仍想与公司合作，则将不支付假期两周的工资，每个月此后，绩效工资为0，但劳动合同规定绩效工资占总工资的40％；如果您在两周后自愿辞职，则两周假期将被计为带薪休假。不能马上上班，公司会直接强迫员工自动辞职，否则每月绩效为零。在这家公共关系公司工作之前，他已经找到了工作。当时，公司经理告诉他，月薪包括4000元的起薪和绩效奖金。但是，劳动合同说每月3200元。他问经理为什么，经理回答避税。 “第一个月我的工资是2800元。我去找经理。经理说合同是3200元，社保缴纳后是2800元。我的绩效奖金是0。6元。月。”劳动者很难在某些公司证明自己的权利。为什么绩效工资经常被“处理”？曾在多家公司担任人力资源总监的徐家航告诉记者，对于特定职位，薪水通常包括基本薪水，津贴，绩效薪水（奖金）和福利。基本工资，即基本工资或固定工资，是根据员工的工作，技能和资历而定的稳定薪酬，主要取决于职位和人员。基本工资的主要目的是保护雇员的生命，并使他们获得更稳定的收入来源。这是吸引，挽留和激励核心员工的基本条件和前提。绩效工资是基于绩效进行报酬的主要依据，反映了变化和激励，也称为可变工资，激励工资，奖金等。一方面，绩效工资起杠杆作用和调整作用。按员工绩效付费可以激发员工的主动性和创造力，并鼓励员工有效地工作；另一方面，作为非正规收入的绩效工资会影响企业的劳动力。成本起控制作用。 “对于一般职位来说，基本工资和绩效工资是同时存在的，但是它们所占的比例却大不相同，这主要取决于公司的战略目标，工作性质，员工特征和其他因素。”徐家航说。关于扣除绩效工资的问题，徐家航认为这种情况并不奇怪。 “人力资源部在面试中会说得很好。由基本薪水和绩效薪水组成的总薪水可以满足申请人的期望薪水。但是，加入公司后，公司只能全额支付基本薪水，以及三个月的绩效工资，一次，并将根据评估扣除绩效工资的10％，这样，工人的实际工资仅约为预期工资的90％。在工作中，财务和人力资源部门会说：因为您离开工作岗位，您的3个月的绩效工资无法支付给您。 。支付绩效工资的时间也是一个容易隐瞒的地方。 “关于工资支付的暂行规定仅规定了每月支付工资，但是公司支付绩效奖金的方式因公司而异。它们可以按月，按季度或按年支付。其依据是基本工资的倍数或单独的法规，以及是否需要按月支付工作费用等，所有这些都需要在签订劳动合同时明确商定。”徐家航说，在保护合法权益方面，为了劳动者的利益，法律制定了许多规定，这不能说是不完善的。但是，公司是资源管理和分配方，因此员工可以合法穿小鞋子。 “现在，许多公司以不合格的评估费为基础扣除绩效工资。原则上，当企业给出无法解释的低分和过低的绩效工资时，工人可以依法维护自己的权利并申请劳动仲裁。但是，在这种情况下难点是企业评估的标准和评估方法，依法仲裁，企业必须承担举证责任，企业可以伪造商品，但劳动者很难证明企业伪造商品。 “徐家航说。劳动保障的新形式存在问题。传统行业的工人面临与绩效挂钩的工资，新兴行业的工人也面临一些劳工权益保护问题。 90年代后的“网络名人”女主播在四个月内收入超过10，000元，但因未能完成表演任务而获得30万元的补偿。自2016年底以来，在线主播经常要薪水。北京一个网络主播工会的老板李勇（化名）在接受记者采访时透露，网络直播平台上延误支付工资在行业中已经很普遍。最早的网络广播公司很少欠薪，但是在网络广播行业的野蛮行业中成长的公司通常会拖欠工资。 “一个更好的网络广播平台可能会拖欠10天左右的时间。例如，第15号合同上写的月薪实际上要到25号才支付。而且，一些小型网络广播平台甚至可以欠一个月薪。大多数拖欠薪金的原因是“资金周转问题”或“流程变慢”。另外，由于网络直播平台的工作还没有达到标准，一些网络主播也将被其要求。 2017年初，一个90年代后的网络主持人被指控未能在直播期间完成“任务”，直播平台因违反合同而起诉，要求赔偿30万元人民币。原件告诉2017年1月，根据合同，小悦应确保每月直播时间不少于60小时，每月直播日不少于25天。合同还规定，如果小悦上个月的直播时间少于30小时，则公司有权要求小悦赔偿30万元人民币并终止合同。从2017年2月开始，当月小月的累计直播时间少于60小时或少于25天。该公司多次口头交流没有成功，并向小悦发出了“法律函”，但小悦拒绝回信，并坚持违约。对此，公司向法院提起诉讼，要求双方解除合同，要求小悦赔偿损失30万元，同时要求小悦承担由此产生的一切相关费用和合理费用。诉讼。记者调查发现，为了鼓励劳动者参与竞争，一些公司经常实行严格的绩效考核制度。如果他们未能完成绩效任务，将被扣除月薪并被开除，甚至被要求赔偿违约金。公司可以从无法完成绩效任务的工人中扣除工资吗？它有惩罚的权利吗？对此，西北工业大学人文与经济法学院副院长，教授杨云霞认为，目前尚不清楚劳动单位是否有权惩处劳动者。通常，企业将在《企业员工奖惩条例》的基础上，在人力资源管理条例中规定“人事奖惩制度”。但是，随着1994年《劳动法》和2008年《劳动合同法》的实施，《企业员工奖惩条例》被废止。也就是说，企业行使处罚权的法律依据已经不复存在。但是，《劳动部关于实施新成立的用人单位劳动条例和记录制度的通知》规定，新成立的用人单位应当按照《劳动法》的有关规定制定劳动条例和制度。劳动法规包括劳动合同管理，工资管理，社会保险福利，工作时间休假，员工奖惩以及其他劳动法规。这似乎是对企业享有处罚权的肯定。北京律师王亚南认为，公司可以制定奖惩条例，但不能根据主观意愿随意扣除劳动工资。根据劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位由于自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照规定要求赔偿经济损失。劳动合同。可以从工人自己的工资中扣除经济损失赔偿，但每月的扣除额不得超过工人每月工资的20％。如果扣除后的剩余工资低于当地每月最低工资，从规定中可以看出，只有在给雇主造成经济损失的前提下，才可以要求工人按照合同赔偿经济损失，不能一次扣除。 （原标题为““绩效”，成为某些企业的回扣”）