I.从税收和税收的角度掌握薪资设计计划
应该从税收和税收的角度计划和设计好的工资计划。设计内容包括企业高级管理人员的付款方式，付款方式和付款方式；相应的考核标准和具体奖惩政策；应反映经营者短期和长期经营利益的激励作用；规划和其他内容。并通过薪酬计划设计了一系列合理，可行，科学的绩效考核指标来评价经营者的绩效。依法纳税是每个公民的义务。注意税收的首要前提是合法性。避税必须在法律允许的范围内进行。
第二，避免住房公积金的使用
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月支付的住房公积金应从税前扣除，也就是说，按标准缴纳的住房公积金是无税的。同时，还可以支付补充公积金。因此，仍有增加公积金存款的空间。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。例如，根据《深圳市地税局关于调整住房公积金个人住房税（住房补贴）扣除额的通知》（深圳市税发[2010] 163号），自2010年4月1日起，当纳税人实际取得工资和薪金收入时，在计算个人所得税时，从上限标准中扣除住房公积金（住房补贴），确定为2803元。
1.什么是有限合伙制？
有限合伙制是合伙制。与普通合伙相比，有限合伙分为普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）。
关于有限合伙制的具体规定可见《合伙企业法》（于2007年6月1日实施）。两个主要特征是：
1。普通合伙人对企业债务承担无限责任。有限合伙人在出资额（即有限合伙企业的“有限”）范围内承担有限责任。
2。普通合伙人可以执行合伙制并承担管理职能，而有限合伙人仅充当出资人，不参与公司管理。
与公司相比，有限合伙企业有两方面的优势：
1，税收负担更少：有限合伙企业与普通合伙企业一样，是“先付后付”的方式，合作伙伴直接税避免了公司所得税和个人所得税（综合税率的40％）的双重征税。根据当地的一些政策，合伙人股权转让的所得税税率可以降低到20％。
2，灵活的安排：合作伙伴权利和义务，收入分配方式等均在合伙协议中规定。安排非常灵活，自治性很强。
（与公司系统相比，有限合伙制具有其他机构优势，并且与本文讨论的主题无关，因此在此不再赘述）
其次，可行性有限合伙制作为高管持股平台
作为实施高管持股的一种股权激励措施，可以通过个人直接持股或建立股份制平台来实现。个人直接持股操作简单，税收负担小（税率20％）；建立股份制平台可以加强公司对激励对象的控制，保证激励对象的稳定性。 （也可以控制个人直接持股，但还有其他协议，而不是直接达成的协议）。
持股平台主要有两种组织形式：有限公司和有限合伙。该公司的股权平台具有很高的税负（综合税率为40％）。安排控股股东的持股比例和平台的锁定期比较麻烦。有限合伙股份制平台具有税收优势，安排灵活方便。合伙作为高管人员持有股份的平台的可行性。
2009年11月28日，对《证券登记和清算管理规定》进行了修订，合伙公司成为上市公司的股东没有技术障碍。 2011年7月19日，江西博雅生物制药股份有限公司的首次公开发行股票经中国证监会批准。它由“沉阳投资”（有限合伙企业，在厦门市思明区注册）运营，作为高管持股平台。经中国证券监督管理委员会批准。从那时起，就存在有限合伙制作为高管持股平台的先例。
III。高管持股平台
1，普通合伙人安排
的有限合伙制的几个注意事项普通合伙人执行合伙制事务，承担管理职能，并且在有限合伙制之外。代表需要仔细考虑候选人。
2，地方税收优惠政策选择
1）从目前的地方税收政策来看，天津的政策在优惠水平和政策稳定性方面是最好的（作者：在天津之前写这篇文章）优惠政策未增加1亿元；
2）我们是否可以考虑是否有必要促进地方政府采取相应的政策并在当地征税以促进与地方政府的关系？在股权投资市场火爆的情况下，股权投资优惠政策应对当地资金更具吸引力，这将有助于增加地方税收来源并促进当地经济发展，但不确定赢得政策有多困难。
3，应纳税额产生的时间和会计流程
有限合伙企业的所有“生产和经营收入，包括分配给个人投资者的企业收入和收入（利润）企业当年保留的税额”是应纳税所得额，即一旦产生利润，即使未分配利润也要征税。
作为执行持股平台的合作伙伴，它应选择以以下方式纳税：
您好，尚未建立。